В данной ситуации наличие недостоверных сведений в электронной трудовой книжке является следствием ошибки работодателя при подаче отчетности в Социальный фонд (ранее ПФР), и обязанность по исправлению этих данных лежит именно на работодателе, а не на работнике. Вам необходимо направить официальное письменное заявление (претензию) в адрес обоих индивидуальных предпринимателей, где вы числитесь трудоустроенным, с требованием подать корректирующие формы отчетности (ЕФС-1) для аннулирования ошибочных записей о приеме на работу или внесения сведений об увольнении. Поскольку работодатели отказываются вносить изменения добровольно, вам следует подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, приложив выписку из Социального фонда и указав, что недостоверные сведения препятствуют вашей постановке на учет в Центре занятости и получению мер социальной поддержки. Также вы имеете право обратиться в суд с иском об обязании работодателя внести исправления в сведения персонифицированного учета и взыскании компенсации морального вреда, так как нарушение правил ведения электронной трудовой книжки напрямую нарушает ваши трудовые права и причиняет убытки в виде неполученного пособия по безработице. Помните, что Социальный фонд лишь фиксирует те данные, которые передает работодатель, поэтому обжаловать действия фонда бессмысленно — нужно заставить работодателя исправить поданные им отчеты через надзорные органы.
Оставьте отзыв, пожалуйста
