Трудовое право

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

• Трудовое право

  Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в последний день испытательного срока?

  Здравствуйте! Я устроилась на работу. Трудовой договор заключен 15 июля. Испытательный срок в трудовом договоре указан - 3 месяца. Заявление на увольнение я принесла 15 октября. Работодатель уверяет меня, что испытательный срок закончился и я обязана отработать 2 недели. Я считаю, что 15 октября - был последним днем испытательного срока и я не обязана отрабатывать. Кто здесь прав?

  Показать полностью

  19-10-2026, 21:05, вопрос №5060129, Алина, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Можно ли работать заведующим детским садом после банкротства?

  Можно ли после банкротства работать заведующим детским садом? Можно ли после банкротства работать заведующим детским садом?

  19-10-2026, 20:39, вопрос №5060115, Якина, г. Москва

  1 ответ
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Трудовое право

  Что сделать, ведь бывают ситуации, когда действительно нужно

  Здравствуйте. Проблема с начальником. Сначала перевела с графика 5/2 на 2/2 по "причине приказа Москвы", потом увидела, что мне этот график подходит и стала угрожать перевести обратно по той же причине. Постоянно угрожает поменять смены, зная, что мне важно работать именно в свою. Начальник не хочет давать отпуск за свой счёт, ссылаясь, что вышестоящие запретили и только по причине смерти близкого. Других спокойно отпускает,оправдывая это больничным ( но больничный дают минимум на 3 дня, а тут 1) У нас с ней довольно натянутые отношения и ясно, что не даёт именно по этой причине. Что сделать, ведь бывают ситуации, когда действительно нужно. Та же ситуация с отпуском. Заставляет делить по 2 недели, месяц готова дать только зимой( хотя людей в смене полно). Опять же других спокойно отпускает. Она боится за свое место, потому что предыдущего начальника посадили, на разговоры не идёт, сразу орёт как потерпевшая, но куда жаловаться, чтобы она от меня отстала?

  Показать полностью

  19-10-2026, 19:44, вопрос №5060126, Карина, г. Санкт-Петербург

  5 ответов
• Трудовое право

  Что в моей ситуации можно сделать?

  Здравствуйте. Хотела устроиться на работу, мне прислали ссылку на ФНС, чтобы я зарегистрировала ИП. подписала документ, его уже приняли, но пока не подтвердили. Спросила про зарплату, сказали что они "занимаются подключением к зарплатному проекту с Альфа-Банком". я почитала в интернете, пишут, что это мошенники. Что в моей ситуации можно сделать?

  Показать полностью

  19-10-2026, 19:40, вопрос №5060123, Софья, г. Сочи

  5 ответов
• Трудовое право

  Правомерны ли действия работодателя при переводе в другой регион сотрудника в декрете?

  Добрый вечер. В августе 25 года я ушла в декрет в микрофинансовой организации, в начале феврале месяце я пришла подписывать документы о том, что буду находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Однако в тот момент мне сообщили, что мой офис закрывается в конце месяца. Я подумала, что раз остался еще один офис в городе, нас закрепят за ним. Никаких извещений и документов о переводе не было, только со слов коллег я узнала. Недавно до меня дошла информация, что, оказывается, нас перевели в центральный офис в Нижнем Новгороде, т.е. совсем другом регионе, без каких-либо уведомлений. Также оставшийся офис закрывался. Т.е. в нашем городе все офисы ликвидированы, в другой регион я ехать не хочу и не собираюсь. Правомерны ли действия работодателя? Или они просто решили втихую перевести нас, декретниц, чтобы ничего не выплачивать?

  Показать полностью

  19-10-2026, 18:41, вопрос №5060051, Катрин, г. Уфа

  1 ответ
• Трудовое право

  Законно ли прохождение полиграфа на работе?

  Законно ли проходить полиграф на работе

  19-10-2026, 18:39, вопрос №5060049, Булгун, г. Москва

  2 ответа
• Трудовое право

  Как подтвердить трудовые отношения при работе по ГПХ и взыскать задолженность?

  Здравствуйте! Я работаю в IT компании по ГПХ договору, но в действительности у нас трудовые отношения. Документы оформляли так: каждые 6 месяцев задним числом составляли договор ГПХ и акты сдачи приемки за каждый месяц. В каждом акте указан реализованный функционал и сумма вознаграждения. Компания начала задерживать ЗП и сейчас сумма долга составляет 5 месяцев. Я планирую уволится, но проблема в том, что у меня нет никаких договоров и актов за эти 5 месяцев. Бухгалтер уже 2 недели откладывает их составление ссылаясь на разные причины. Боюсь, что компания просто тянет время и не хочет подписывать договор. По сути, у меня нет никаких официальный документов подтверждающих, что я действительно работал. НО, сейчас у меня есть доступ к корпоративной почте, мессенджеру, репозиториям с кодом, а таже системе контроля часов (там я указываю сколько времени потратил на задачи). После увольнения все эти доступы пропадут. Поэтому мне нужна консультация как правильно собрать доказательную базу, что я работал эти 5 месяцев, а также какая сумма долга.

  Показать полностью

  19-10-2026, 18:10, вопрос №5060024, Alex, г. Москва

  3 ответа
• Трудовое право

  Что делать, если врач планирует закрыть больничный при незаживающем переломе голени?

  Что делать, если врач планирует закрыть больничный при незаживающем переломе голени? Здравствуйте! Был сбит на пешеходном переходе 09.11.2025. Получен открытый оскольчатый перелом обеих костей голени. Прооперирован 03.12.2025, установлена пластина. Наблюдаюсь у врача который проводил операцию и у другого травматолога по месту жительства продлеваю больничный. Последний визит к травматологу был 21.06.2026, рекомендации - рентген спустя минимум 2 месяца, продолжать ходить на костылях, нагрузка не более 30% массы тела, спустя 2-3 месяца повторный прием. На последнем снимке остается трещина, присутствует боль в месте перелома при нагрузке. Также был на приёме 01.07.2026 у травматолога по месту жительства. Он известил меня что выпишет меня с больничного в следующий прием через 2 недели 15.07.2026. Это 8 с небольшим месяцев больничного. Склонен больше доверять травматологу проводившему операцию, который говорит что наступать на ногу ещё рано. Что делать в этой ситуации, нужно ли мне настаивать на прохождении МСЭ если максимальный срок 10 месяцев ещё не подошёл? Или же настаивать на продолжении больничного до 10 месяце? Если будет назначена МСЭ и установлена временная инвалидность выплаты с этого момента по больничному будут продолжаться или будут отменены и назначены другие выплаты(пенсия) ? Если другие то какие и в каком примерно размере? Не могут ли меня уволить с работы в случае закрытия больничного и установления временной инвалидности (временной потому что прогноз по болезни считается благоприятным)? Возможен ли другой вариант например закрытие больничного, и через один день считающийся рабочим открытие нового? То есть другими словами будет ли отсчёт максимального десятимесячного срока больничного при этом начат заново или нет?

  Показать полностью

  19-10-2026, 17:22, вопрос №5059995, Валентина, г. Москва

  2 ответа
• Трудовое право

  Нарушает ли водитель ООО статью 329 ТК РФ, работая директором ИП?

  Если работник работает водителем в ООО по трудовому договору, а также является директором ИП и управляет транспортным средством от имени ИП, нарушает ли это статью 329 ТК РФ?

  19-10-2026, 16:04, вопрос №5059945, Диана, г. Москва

  4 ответа
• Трудовое право

  Правильно ли рассчитан основной долг и проценты по кредиту при досрочном погашении?

  Здравствуйте. У меня кредит от 05.03.2026 350 000 под ставку 36,9%. Сумма платежа 17800. За весь период заплатила около 340000, около 17000 из них ушли на основной долг 70000 страховка и 54000 тоже страховка, все остальное в проценты (около 200000). Вопрос правильно ли это, что сумма основного долга уменьшилась всего на 17000? Банк не может мне предоставить нормальный график расчета. Переплата за весь период 380000, считается ли это правильным при ставке 36,9%? Буду ли я права если обращусь в другие органы или ЦБ? Также хочу сделать полное досрочное погашение, имею ли я права на перерасчет так как проценты оплатила почти за весь период, а сроком кредита не воспользовалась полностью ? Я считаю это несправедливым. Срок кредита 48 месяц, оплатила полтора года. Прикрепляю договор. Договор составлен некорректно по моему мнению, информация разнится, не вся информация прописана.

  Показать полностью

  19-10-2026, 15:05, вопрос №5059916, Наталья, г. Москва

  4 ответа
• Трудовое право

  Можно ли сотруднику полиции перевестись из Московской области в Москву?

  Здравствуй я сотрудник полиции прописана в Московской области . Хочу перевестись в Москву. Это возможно?

  19-10-2026, 14:07, вопрос №5059874, Ирина, г. Москва

  2 ответа
• Трудовое право

  Что делать, если руководитель вносит ложные данные в табель рабочего времени?

  Добрый день!Подскажите пожалуйста,у нас на заводе,заместитель руководителя,работает на пенсии,взяла на работу родственников своих.В ее обязанности входит вести табель рабочего времени,я один раз случайно заметила,что она прибавила часы своей племяннице,я это заметила разового,но у меня и не было такой цели,что то выискивать.И вообще отношение к ней такое,что на всё закрываются глаза.Подскажите с этим можно что то сделать.у меня есть фото табеля и видео,во сколько она ушла с работы

  Показать полностью

  19-10-2026, 14:04, вопрос №5059867, Анастасия, г. Сочи

  3 ответа
• Трудовое право

  Кто должен запрашивать справку о стаже работы в Казахстане: заявитель или СФР?

  Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если основной стаж был в Казахстане, мне надо самой получить справку или сфр сам запрашивает её?

  19-10-2026, 13:50, вопрос №5059855, Татьяна, г. Стерлитамак

  1 ответ
• Трудовое право

  Хочу проверить компанию на легальность работы и работает ли сотрудник в данной компании

  Хочу проверить компанию на легальность работы и работает ли сотрудник в данной компании. ХОЧУ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ.

  19-10-2026, 13:25, вопрос №5059892, Субботин юрий, г. Москва

  2 ответа
• Трудовое право

  Считается ли увольнение по соглашению сторон состоявшимся, если я получил проект на почту?

  Здравствуйте. Нужна консультация юриста по трудовому праву по ситуации с предполагаемым увольнением по соглашению сторон. Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор. Первоначально предлагалось просто доработать до определённой даты и получить обычный расчёт. Я запросил дополнительную компенсацию в размере трёх окладов, работодатель согласился только на один. После этого я попросил подготовить проект соглашения для ознакомления. Проект мне прислали по корпоративной электронной почте и попросили ответить формулировкой «Ознакомлен, подписываю». Я такого подтверждения не давал и документ не подписывал. При этом в трудовом договоре есть условие об использовании простой электронной подписи при обмене документами через корпоративную почту. В компании также действует положение о КЭДО, однако письменного согласия на переход на КЭДО я, насколько помню, не давал. Само соглашение в системе КЭДО мне не направлялось. Дополнительно есть вопросы по возможным основаниям увольнения по инициативе работодателя, поскольку ранее были отдельные случаи несвоевременного заполнения внутреннего трекера, но дисциплинарных взысканий не применялось. При этом недостаток задач, по словам работодателя, существовал уже несколько месяцев. У меня есть трудовой договор, ПВТР, положение о КЭДО, проект соглашения о расторжении и переписка с работодателем. Хотел бы получить оценку текущей правовой позиции до совершения каких-либо действий: 1. возникло ли уже соглашение сторон из переписки и устных переговоров; 2. безопасно ли сейчас не отвечать на письмо и не подписывать проект; 3. может ли ответ с корпоративной почты считаться подписанием соглашения; 4. применимо ли ко мне положение о КЭДО без письменного согласия; 5. какие реальные варианты увольнения по инициативе работодателя возможны при отказе от соглашения; 6. как лучше сохранить возможность дальнейших переговоров о компенсации. Могу предоставить полную хронологию и документы для анализа.

  Показать полностью

  19-10-2026, 13:15, вопрос №5059838, Никита, г. Москва

  2 ответа