Трудовое право

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

• Трудовое право

  Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на работающего мужа?

  Могу ли я оформить пособие до 1,5 лет на мужа ? Мне нужно будет уволиться со своей работы? Так как по факту с ребенком буду сидеть я, а муж так же будет продолжать работать

  23-10-2026, 12:40, вопрос №5062381, Алина, г. Пенза

  2 ответа
• Трудовое право

  Обязаны ли работники выходить на другое место работы при простое и как получить отпуск?

  Вопрос по трудовому праву. Я работаю в ООО на судне «Плавкран-636». Судно находилось в аренде у работодателя. 19 октября 2026 года мой работодатель (арендатор) вернул судно владельцу, тем самым расторгнув договор аренды. Нам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Мы обозначили свою позицию, что нас должны уволить по сокращению по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ. Работодатель категорически был против увольнения по сокращению. Но увидев наш настрой, 22.10.2026 все таки направили уведомление о сокращении, где также было предложение о переводе на другое судно. Мы ознакомились с уведомлением и приписали, что отказываемся от перевода на другое судно. Также был издан приказ о введении простоя с 23.10.2026, и что во время простоя мы обязаны находиться на рабочем месте по другому адресу конторы - улица Дачная , 7 (на окраине города) скорее всего в качестве разнорабочих. В нашем трудовом договоре указано место работы: «плавкран-636». Обязаны ли мы ходить на работу по адресу конторы - улица Дачная , 7 ? Каким образом на законных основаниях отказаться от работы по указанному адресу ? Могут ли нам проставить прогулы , если мы не явимся на работу ? И еще вопрос: должны ли нам предоставить отпуск по окончанию навигации? Может ли директор отказать в предоставлении отпуска?

  Показать полностью

  23-10-2026, 12:25, вопрос №5062370, Аина, г. Пермь

  3 ответа
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Трудовое право

  Как оформить ежегодный отпуск перед декретом и получить компенсацию за северные дни?

  Добрый день. У меня такая ситуация я выхожу в декрет 25.01.27 у меня отпуск возможно взять только 14 дней с учетом праздников а остальные дни северные и прочие мне говорят что не оплатят. Вот письмо от hr Я совсем ничего не понимаю и боюсь что меня обманывают. Можете подсказать что необходимо сделать? Поясняю, что в соответствии с трудовым законодательством РФ график отпусков на 2027 год должен быть утвержден в декабре 2026 года. На момент его утверждения приказ о предоставлении вам отпуска по беременности и родам еще не будет издан, поэтому у работодателя отсутствуют основания не включать вас в график отпусков на 2027 год. В связи с этим ежегодный оплачиваемый отпуск на 2027 год должен быть включен в график в общем порядке — в объеме 28 календарных дней. При этом, если после отпуска по беременности и родам вами будет оформлен отпуск по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск, ранее запланированный в графике отпусков на 2027 год, может быть перенесен на другой период на основании вашего заявления. Что касается выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, обращаю внимание, что в соответствии со статьей 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Соответственно, в вашем случае компенсации может подлежать только часть дополнительного отпуска (северного отпуска), заработанная на дату подачи соответствующего заявления. Если будет необходимо, мы готовы дополнительно обсудить удобный для вас порядок оформления отпуска и возможные варианты в рамках действующего законодательства.

  Показать полностью

  23-10-2026, 12:04, вопрос №5062358, Чичек, г. Йошкар-Ола

  2 ответа
• Трудовое право

  Как внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку, если организация ликвидирована?

  Никто со стороны работодателя не может меня уволить и подать сведения в СФР, включая самого работодателя Приветствую! Как внести изменения в электронной трудовой книжке, если организация, в которой я числюсь, ликвидирована. Никто со стороны работодателя не может меня уволить и подать сведения в СФР, включая самого работодателя. С организации никто не выходит на связь. Проблема в том, что я не могу устроиться , если не был уволен.

  Показать полностью

  23-10-2026, 11:37, вопрос №5062340, Рамиль, г. Москва

  2 ответа
• Трудовое право

  Как организовать передачу команды сотрудников другому лицу и получать оплату за их труд?

  Здравствуйте подскажите пожалуйста вот у меня есть ну команда людей в общем из 10 человек они хотят работать но как бы я хочу чтобы они работали как бы на меня ну передать их в NM другому лицу ну то есть чтобы я за них получал там деньги и выдавал им зарплату как это вообще можно сделать и как это вообще называется

  Показать полностью

  23-10-2026, 10:50, вопрос №5062322, Виктор, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Что делать, если муж уехал на работу по гражданскому договору с Минобороны и не выходит на связь?

  Здравствуйте мой муж не колко ден назад сказал я поеду работат сначала кемров а там будет 3 день учеба потом мы будем под Санкт петербурге работат он больше не чего не говорило потом мы услышали он гражданский договором с минисдр обароно уехал сейчас он не отвечает телефон 1 раз звонил сказал они город мильерово я незнаю где сейчас что делать?

  Показать полностью

  23-10-2026, 10:39, вопрос №5062313, diana, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Как уволиться на испытательном сроке при изменении ставки?

  Здравствуйте! Устроилась на работу 28 сентября. Заявила о желании уволиться через 2 недели, сообщили о том, что должна отработать 2 недели. В трудовом договоре написано, что месяц испытаний есть. Пр ТК РФ прочитала, что должна уведомить за 3 дня до увольнения. Вопрос в том, что еще был перевод со ставки 0,25 на ставку 1, но там про испытательный срок ни слова, значит условия сохраняются. Вот и возникает вопрос, как поступить в этом случае. Желание уволиться изъявила устно, руководитель попросила пока не писать заявление

  Показать полностью

  23-10-2026, 10:11, вопрос №5062302, Кристина, г. Екатеринбург

  3 ответа
• Трудовое право

  Положены ли выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения по истечении контракта?

  Я одинокая мать , меня уволили с гос. Службы по истечению срока контракта в последний день больничного по беременности и родам. Положены ли мне выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?

  23-10-2026, 08:45, вопрос №5062280, Алина, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Правомерно ли увольнение по сокращению штата при наличии других сотрудников?

  Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по ситуации, связанной с увольнением по сокращению штата, соблюдением работодателем трудового законодательства. Я работала в должности ведущего специалиста. 12 октября мне вручили уведомление о сокращении должности с датой увольнения 14 декабря. Я согласилась на досрочное расторжение трудового договора по ч. 3 ст. 180 ТК РФ и была уволена 14 октября 2026 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В отделе работали другие сотрудники с аналогичными должностями и схожими трудовыми обязанностями. Уведомление о сокращении получила я, тогда как другие сотрудники продолжили работать. По моему мнению, моя квалификация и опыт были выше, чем у некоторых оставшихся сотрудников. Дисциплинарных взысканий у меня не было. До увольнения руководитель не сообщал мне о претензиях к качеству моей работы или конкретных ошибках. Кроме того, в организации продолжает работать работникипо договору гражданско-правового характера (ГПХ), совпадающие с моими обязанностями. Перл подписание соглашения для интереса спроста у начальника, как выбор пал на меня, на что получила ответ-вас выбрал руководитель.Далее узнала, что причиной такого выбора стало то, что я проверяю документы и не принимаю те затраты которые выставляет эта компания на ту компанию за которую я принимаю(ранее нас перевели с этой компании в эту с тем же функционалам, просто мы по документам теперь числимся в этой) , еще сказали, что кадры моему руководителю предлагали перевести меня в другой отдел где девочки не справляются( много работы) на что она ответила, что я там влезу куда не надо и ей все испорчу.Очень бы хотелось как то проучить данную компанию ,так как и сейчас они так сокращают «неугодных» , но восстанавливаться туда не очень то и хочется и еще я там проработала год и 8 месяцев, и за это время ни разу не было индексации зарплаты.

  Показать полностью

  23-10-2026, 01:28, вопрос №5062208, Ольга, г. Москва

  2 ответа
• Трудовое право

  Как поступить на службу в МВД?

  хочу узнать насчет службы в мвд

  23-10-2026, 01:07, вопрос №5062202, кирилл, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Как взыскать переработки, невыплаченную зарплату и моральный вред с работодателя?

  Тема: Трудовой спор с ООО «НТС» (дочерняя структура РЖД/ФПК). Взыскание переработок и морального вреда. Здравствуйте! Меня зовут Михаил. Ищу юриста для подачи иска к ООО «Напитки ТрансСервис» (НТС). Работал официантом вагона-ресторана с 30.06 по 07.07.2026. Краткая суть нарушений: 1. Переработки: Фактически работал по 17 часов в сутки без выходных и перерывов. В табеле и графике работодатель указал 7 часов. 2. Работа не по должности: Заставляли мыть кастрюли, чистить овощи, хотя по договору я должен обслуживать зал. 3. Санитария (подтверждено прокуратурой): Заставляли кормить 300 детей плесневыми булочками и сырыми сосисками. 4. «Серая» зарплата: 5000 рублей наличными из кассы не отражены в расчетных листах. 5. Принуждение и клевета: Не давали уволиться, заставляли спать на полу вагона под видом «дежурства», забрали паспорт. После ухода в официальном ответе компании меня обвинили в «прогуле», хотя уволили по собственному желанию. Доказательная база : · Датированные скриншоты переписок с коллегами (подтверждают 17-часовой день и плесень). · Видеозаписи сна на полу в вагоне ресторане. · Официальные ответы Прокуратуры. · Официальный ответ НТС, где они сами пишут, что я работал с детьми и что уволили меня «по собственному». Аудиозапись где я прошу вернуть мне мои документы к директора. Каковы перспективы взыскать переработки, невыплаченную зарплату и моральный вред?

  Показать полностью

  22-10-2026, 23:04, вопрос №5062168, Михаил, г. Москва

  3 ответа
• Трудовое право

  Как перевести мужа в УФИЦ на время его отпуска после ранения?

  Здравствуйте я нахожусь в УФИЦ а муж едет в отпуск после ранения как нам повести его вместе

  22-10-2026, 22:40, вопрос №5062160, Мария, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Нарушение условий проживания в командировке: что делать и каковы риски увольнения

  Добрый вечер. Приехали в командировку . дорогу оплатили. Нас 7 человек было. Сейчас 9. Квартира 3 комнатная . 1 без спального места. Два парня на диване вместе. Мужчина и девушка на другом диване на который хотят подселить третью. Должныли быть командировочные? Нарушает ли это санитарные нормы. Думаю уехать, но боюсь что работодатель не заплатит за отработанные дни если уеду раньше. Приехали продавцами в другой город. Если уеду могут ли меня штрафануть

  Показать полностью

  22-10-2026, 22:07, вопрос №5062139, аня, г. Санкт-Петербург

  1 ответ
• Трудовое право

  Доплата за работу по адаптированной программе в логопедической группе

  я музыкальный руководитель детского сада работаю на 1,5 ставки, веду 6 групп.Одна из них логопедическая (Разновозрастная группа компенсирующей направленности для детей с тяжёлыми нарушениями речи (ТНР)).За логопедическую группу получаю минимальную сумму.Объясняют тем тк она их только одна. Вопрос: имею ли я право получать 20% от ставки заработной платы за работу по адаптированной программе, не зависимо сколько детей веду и сколько групп с тнр

  Показать полностью

  22-10-2026, 21:46, вопрос №5062128, Дарья, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Полагаются ли выплаты гражданской жене при отсутствии общих детей?

  Здравствуйте, а если ребенка в браке гражданском нет? Выплаты гражданской жене не будет?

  22-10-2026, 21:32, вопрос №5062118, Александр, г. Москва

  1 ответ