Трудовое право

Ликвидируется предприятие, просят уволиться по собственному желанию.С последующим устройством в новом предприятии. Если мне не подпишут заявление на прием в новое предприятие, могу я оспорить увольнение?

Добрый день! Произошла такая ситуация, мой муж проходил ежегодный медицинский осмотр на профпригодность, заключительный кабинет был кабинет фельдшера. Фельдшер увидела что то на кардиограмме и направила на суточный мониторинг. Мониторинг показал АВ блокаду 1степени. Фельдшер не допустила до работы, написав направление от 7 декабря в федеральный кардиологический центр на 4 февраля. После чего муж поехал на платный прием к кардиологу. Кардиолог после консультации ответила что ничего страшного нет как жили так и живите, лечение не требуется. Но фельдшер все равно не допускает до работы, при этом не назначив никакого лечения и дополнительно обследования. На декабрь работодатель отправил мужа в отпуск на 14 дней которые он не отгулял. Отпуск заканчивается и как ждать до 4 февраля не понятно. Если брать отпуск за свой счёт на оставшиеся время то заработной платы не будет, а в нашей семье 3 несовершеннолетних детей. Правомерно ли вообще все это?

Добрый день. Мой работодатель не выдал мне на руки зарплатную карту, потому что банк в Москве, а место работы и я в Краснодаре. Я больше не работаю в этой организации, но закрыть счёт в банке не могу, так как телефон с банковским приложением разбит, а лично в офис банка я приехать не хочу - он в другом городе и мне очень помогла бы та самая карта, чтобы через приложение счёт закрыть. Со счёта привязанного к карте списываются средства за простой счёта. Работодатель настоял на том, что деньги должны приходить именно на этот счёт. Прислал мне через месенджер квитанцию на получение карты. Я её подписала и прислала через месенджер обратно. Оригинала квитанции у работодателя нет. И нет у банка, который эту самую квитанцию вминяет как доказательство получения мной карты. Но, у меня есть переписка в месенджере с работодателем с фиксацией момента передачи той самой квитанции ему. Плюс переписка, в которой он подтверждает что карту мне на руки не выдавал. Я обратилась в прокуратуру. Подскажите, пожалуйста, что ещё можно сделать, чтобы закрыть счёт, и завести дело на банк и работодателя?

Меня хотят перевести в другой магазин создан приказ о перемещение и 27 декабря мне надо было перейти в другой магазин теперь мне сегодня сообщили что меня хотят уволить , причём ни за что ни одного нарекания за 8 лет не было, хотят своих людей на моё место поставить Какие у меня права, как мне отстаивать своё место и не увольняться

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я ухожу в декретный отпуск в 2026 году, значит по умолчанию в расчет декретных выплат войдут 2025 и 2024 год. Но в 2024 году я не имела доходов- не работала по трудовому договору, но и не находилась в декретном отпуске. Просто не работала, по причине ухода за больным отцом. Имею ли я право по своему заявлению, попросить бухгалтерию заменить 2024 расчетный год, на 2023 год, когда я имела стабильный заработок? И будет ли ответ на мое заявление положительный?

Добрый день! Можно у вас проконсультироваться пожалуйста по поводу оплаты взносов за директора с 2026 г.? Есть нововведение, что нужно будет оплачивать взносы 30% за директора, но только я не понимаю, если директор будет устроен на 0,5 ставки, и его зарплата в месяц составит менее МРОТ, все равно нужно исчислять взносы, исходя из минималки, или все-таки взносы исчислять пропорционально зарплате?

Здравствуйте. Работодатель изменил условия договора в металлургической организации(непрерывное производство и вредные условия труда) 1. Выдача спец питания (молока) с 0,75л на 0,5 обосновав, что в ТК норма прописана за смену (смена у нас 12ч ж/д график) 2 обед 30мин за счёт работника, то есть оплата будет производится за 11.30ч Стоит ли подписывать доп. соглашение или права работника как то нарушены? И может ли из за этого работодатель уволить работника, если он не подпишет доп соглашения?

Ежегодный отпуск 52 дня,состоит из 2 частей, в 2025 году я отгулял полный свой отпуск (52 дня) с 1 го апреля. В декабре подавали заявление на график отпусков на 2026 год, могу ли я с 12 января 2026 пойти в полный отпуск на 52 дня?

Здравствуйте. У нас ликвидация организации, выдали уведомление об увольнении. Срок увольнения 31 декабря. Всех работников попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию раньше срока увольнения, и их примут вновь. Меня не просили написать такое заявление. Значит ли это что меня уволят в связи с ликвидацией