Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Я мама в декрете. До Декрета была утроена в бюджетном учреждении. Сейчас мне платят пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могу ли я открыть сейчас самозанятость? Если да, то сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Работало в БУ ДО «Омская областная станция юных техников». Должность: педагог-организатор и педагог дополнительного образования
Добрый день! Мне не продлили срочный договор , не предупредив заранее! Поставили перед фактом! Вопрос: должны ли они были по закону предупредить заранее о не продлении договора?
Я работала в школе с 1 сентября по 28 июня. В октябре я брала 7 дней оплачиваемого отпуска во время каникул и зимой я брала 3 дня оплачиваемого отпуска. Летом я ушла в отпуск вместе со всеми учителями. Школа прислала оплату за отпуск в летние месяцы. 24 августа я выхожу на работу после отпуска. Случается разговор с директором, где мне ставят условия, на которые я не хочу соглашаться, и я пишу заявление на увольнение. Бухгалтерия говорит, что у меня образовался долг в 18+ тысяч рублей за те 10 дней отпуска, что я якобы перегуляла и должна оплатить. Что мне делать? ИИ утверждает, что не должна и это ошибка бухгалтера. Но хотелось бы перепроверить информацию у специалистов. + Беспокоит вопрос репутации. Грех на душу брать не хочется. Но и 18+ им тысяч оплачивать непросто перед 1 сентября.
Я не могу выйти завтра на смену ( на работу) так как списалась сегодня с больничного и уехать из деревни в город не могу , нет возможности, но на меня давит директор и говорит что я тебе поставила смену и меня не волнует как ты приедешь , что мне делать ?
Здравствуйте. Я по должности заместитель директора и по совместительству педагог дополнительного образования. Полгода назад на меня возложили обязанности директора центра дополнительного образования. Могу лия себя перевести с должности заместителя директора на должность педагога дополнительного образования?
, вопрос №5028926, Королева Ольга Васильевна, рп. Таловая
Здравствуйте. Работодатель не согласовывает заявление на отпуск. Отпуск по графику отпусков. Но работодатель говорит: производственная необходимость. Никаких приказов или иных документов по этой производственной необходимости нет и работодатель отказывается их предоставлять. Что делать в такой ситуации? У меня куплены путевки на это время и деньги за них вернуть нельзя.
Я являюсь руководителем структурного подразделения. У меня в отделе имеется вакансия специалиста и есть сотрудник, работающий на такой же должности, но на декретной ставке. Сотрудник, работающий на декретной ставке, написал заявление о переводе его на постоянную ставку. Заявление было согласовано мной и передано на согласование моему начальнику для дальнейшей передачи на подпись и принятие решений директором, но заявление осталось у руководителя. То есть о принятом решении нас не известили. Имеет ли право руководитель, не являющийся директором учреждения, не сообщить сотруднику о принятом им решении?
Здравствуйте! Я работаю в коммерческой организации 2,5 года в должности рекрутера в HR-департаменте. Мой непосредственный руководитель — Директор по HR (HRD). Трудовой договор оформлен, по ПВТР установлен ненормированный рабочий день с графиком с 09:00 до 18:00 и обедом с 13:00 до 14:00 [ТК РФ]. Должностная инструкция размытая, чёткие KPI и стандарты операционной работы под роспись не утверждались. За весь период работы я регулярно и официально получала премии за выполнение задач, дисциплинарных взысканий нет.На фоне личного конфликта руководитель в устной форме потребовала от меня уволиться по собственному желанию "одним днем". Я отказалась от увольнения без финансовой подушки безопасности и назвала необходимый мне срок — 2 месяца отработки (время на поиск новой работы с последующим уходом по собственному желанию) [ТК РФ]. Руководитель в ответ предложила компромиссный срок в 1 месяц, который я считаю недостаточным в текущих реалиях рынка.В процессе диалога руководитель оказывала психологическое давление: утверждала, что уход сейчас — это «лучший вариант для меня», и упоминала, что может инициировать процедуру аттестации по несоответствию должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) [ТК РФ]. При этом в компании полностью отсутствует нормативная база для аттестации (нет Положения об аттестации, процедура никогда не проводилась). Также она пытается придираться к мелким операционным нюансам работы (формат комментариев в CRM/ATS, дублирование писем), которые как локальные нормативные акты в компании не регламентированы, но упоминались в текущих рабочих письмах-договоренностях. Руководитель ссылается на оценку эффективности по неофициальным Excel-файлам. Все устные заявления руководителя, а также её слова о том, что до конфликта к моей работе претензий не было (и она действует "в отместку"), зафиксированы мной на диктофон.Конфликт обострился после моего законного ухода на недельный больничный. Вчера я направила руководителю официальное письмо на корпоративную почту с фиксацией итогов нашей беседы и запросом приоритетов по текущим задачам. Руководитель молчит и не отвечает на письмо. В настоящее время я строго и под подпись на вахте (в журнале ключей) фиксирую время своего присутствия на рабочем месте, чтобы исключить риски обвинений в прогулах или опозданиях [ТК РФ]. В четверг предстоят финальные устные переговоры с руководителем о сроках моего ухода.Пожалуйста, дайте правовую оценку действиям руководителя и подробные рекомендации, как мне вести себя на переговорах в четверг и как защитить свои права в случае дальнейшего давления с её стороны
Здравствуйте! Я работаю в коммерческой организации 2,5 года в должности рекрутера в HR-департаменте. Мой непосредственный руководитель — Директор по HR (HRD). Трудовой договор оформлен, по ПВТР установлен ненормированный рабочий день с графиком с 09:00 до 18:00 и обедом с 13:00 до 14:00 [ТК РФ]. Должностная инструкция размытая, чёткие KPI и стандарты операционной работы под роспись не утверждались. За весь период работы я регулярно и официально получала премии за выполнение задач, дисциплинарных взысканий нет.На фоне личного конфликта руководитель в устной форме потребовала от меня уволиться по собственному желанию "одним днем". Я отказалась от увольнения без финансовой подушки безопасности и назвала необходимый мне срок — 2 месяца отработки (время на поиск новой работы с последующим уходом по собственному желанию) [ТК РФ]. Руководитель в ответ предложила компромиссный срок в 1 месяц, который я считаю недостаточным в текущих реалиях рынка.В процессе диалога руководитель оказывала психологическое давление: утверждала, что уход сейчас — это «лучший вариант для меня», и упоминала, что может инициировать процедуру аттестации по несоответствию должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) [ТК РФ]. При этом в компании полностью отсутствует нормативная база для аттестации (нет Положения об аттестации, процедура никогда не проводилась). Также она пытается придираться к мелким операционным нюансам работы (формат комментариев в CRM/ATS, дублирование писем), которые как локальные нормативные акты в компании не регламентированы, но упоминались в текущих рабочих письмах-договоренностях. Руководитель ссылается на оценку эффективности по неофициальным Excel-файлам. Все устные заявления руководителя, а также её слова о том, что до конфликта к моей работе претензий не было (и она действует "в отместку"), зафиксированы мной на диктофон.Конфликт обострился после моего законного ухода на недельный больничный. Вчера я направила руководителю официальное письмо на корпоративную почту с фиксацией итогов нашей беседы и запросом приоритетов по текущим задачам. Руководитель молчит и не отвечает на письмо. В настоящее время я строго и под подпись на вахте (в журнале ключей) фиксирую время своего присутствия на рабочем месте, чтобы исключить риски обвинений в прогулах или опозданиях [ТК РФ]. В четверг предстоят финальные устные переговоры с руководителем о сроках моего ухода.Пожалуйста, дайте правовую оценку действиям руководителя и подробные рекомендации, как мне вести себя на переговорах в четверг и как защитить свои права в случае дальнейшего давления с её стороны
Добрый день! Я работаю заместителем заведующего по АХР а Дошкольном образовании с 2010 года, прошла профессиональную переподготовку по менедмету. По новым проф стандартам требуется высшее образование. Может заведующий ДОУ уволить меня из за отсутствия диплома о высшем образовании.