Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Добрый день .
Купили билеты в отпуск на самолет.
Бухгалтерия требует точную сумму билетов( супруг и супруга).
Есть маршрутный лист ,в котором указана сумма тарифа ,а также «таксы»,в которые входит налог и все сборы. Без дополнительных услуг.
Бухгалтер говорит ,что «таксы» не входят в стоимость билета. И за них денежные средства не возвращаются.
В авиакомпании говорят ,что таксы входят в сумму билета и за них положен тоже возврат средств.
Каким законом,приказом или как доказать бухгалтерии,что это единая сумма билета.
При объединении структур в ржд выдали уведомление о сокращении. Дала согласие о переводе новую работу в другую структуру. Проработав там неделю хочу уволиться по сокращению. Возможно ли это сделать? Приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору не подписывала.
Добрый день. Дочь закончила Мед вуз и поехала отрабатывать целевой договор на 3 года. Сейчас ждет ребенка. Отработала всего 5 месяцев. После того как она уйдет в декретный отпуск по уходу за ребёнком из этой организации, то засчитают ли ее декретный отпуск в счет отработки или ей потом нужно будет дальше отрабатывать. Хотелось бы получить подробный ответ. Спасибо
Здравствуйте, на работе производится ликвидация цеха с сокращеним штата и ликвидации цеха. Но был заключен целевое договор на обучение от предприятия. Учёба закончина в этом году. Отдел кадров и отдел обучение говорит, что я в это сокращение не попадаю, а только должность и меня хотят перевести на другую любую инженерную должность не по профилю образование. А если я отказываюсь от этого. То требуют возместить все затраты на обучение. Но 2 стороннем есть пункт о сокращении. И говорят что меня это не касается. Законны их действия
добрый день. у меня сотрудник ушел в отпуск, уехала за границу, с 01.08 не вышла на работу. и сейчас сказала , что увольняется. как это сделать юридически правильно? говорит, что отправить по почте не может. как ее уволить?
Пришла повестка со 117,явился,дали документы для прохождения медосмотра для военных сборов,я расписался только в бумажке на прохождение медосмотра.С направлением дали повестку (без подписи) на дату.В повестке так же указано,что для подтверждения данных.Я наначал процесс устройства на предприятие с бронью,но бронь обещают минимум через месяц после устройства.Но мне надо ещё отнести бумагу и уведомить военкомат о трудоустройстве.Помогите пожалуйста,как мне быть в этой ситуации?Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!
Здравствуйте. Скажите пожалуйста на работе происходит не понятное. На той неделе в пятницу моя начальница мне сказала что на предприятии где я работаю происходит оптимизация и должны сократить человека и получается что это я, аргументом было то что я пришла на работу устроиваться последняя. А я работаю контролёром 3 разряда, по мимо меня ещё есть два человека с таким же разрядами но их оставляют. На этой неделе я узнаю совсем другую информацию что моя начальница ходила к генеральному директору и просила поднять зп но он ей сказал что бы поднять зп надо убрать одного человека и это так же остаюсь я. На этой неделе моя начальница и начальник отдела кадров со мной разговаривали и почему то очень сильно хотели чтобы я подписала соглашение сторон, я взяла поузу до сегодняшнего дня и ходила в отдел кадров сегодня и озвучила свою позицию что я ничего подписывать не буду, мне нравится здесь работать и про актуальные вакансии я тоже сообщила начальнику отдела кадров на что он только посмеялся и сказал что не пойду же я уборщицей. Что мне делать с этим и законно ли это то что происходит?
Прошу Вас оценить мою ситуацию и дать письменную консультацию (анализ документов и стратегию действий). Излагаю факты максимально структурированно.
1. Исходные отношения
С 2021 года я работала у одного работодателя дистанционно по договору ГПХ. Впоследствии суд признал эти отношения трудовыми и восстановил меня в должности.
2. Первое увольнение (приказ от 30.10.2024)
При явке на восстановление работодатель предложил трудовой договор с указанием места работы офис (не удалёнка). Я отказалась его подписывать и уехала.
Через 5 месяцев меня уволили за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нарушение процедуры: объяснительную запросили только за один день, за остальные 4 месяца отсутствия – нет.
Суд признал это увольнение незаконным и восстановил меня на работе.
3. Второе увольнение (приказ от 30.11.2025)
При повторной явке работодатель снова включил в договор условие об офисе. Я снова отказалась подписывать. Тогда работодатель стал ежедневно запрашивать объяснительные, и через 5 месяцев издал новый приказ об увольнении за прогул.
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, указав, что работодатель вправе определять место работы (офис/удалёнка). Апелляция и кассация это решение оставили в силе.
ВАЖНО: В ходе рассмотрения дела об увольнении за 2025 год я заявляла ходатайство о приостановлении производства до разрешения пересмотра дела об увольнении за 2024 год (поскольку эти дела преюдициально связаны).
Суды всех инстанций (первая, апелляция, кассация) проигнорировали моё ходатайство, отказали в приостановлении и признали увольнение за 2025 год законным.
Таким образом, решение по увольнению за 2025 год вступило в законную силу.
4. Действия кассации по делу 2024 года (пересмотр)
Параллельно прокуратура подала кассационное представление на решение о восстановлении за 2024 год (просила отменить взыскание зарплаты). Ответчик также просил отменить взыскание.
Однако судья кассационной инстанции вышла за пределы своих полномочий:
самостоятельно восстановила срок по основному решению;
отменила само решение о восстановлении на работе за 2024 год;
направила дело на новое рассмотрение, предрешив исход (указав, как следует уволить работника).
Сейчас дело об увольнении за 2024 год пересмотрелось по указанию кассации. С невероятной скоростью первая и вторая инстнции признаи увольнение законным. Прошу ознакомиться с текстом апелляции.
Я подавала жалобу в Верховный Суд РФ на действия кассационного судьи (выход за пределы полномочий и предрешение исхода). Получила формальную отписку – нарушений не усмотрено.
6. Текущая ситуация (юридический абсурд)
Я формально уволена по двум приказам (30.10.2024 и 30.11.2025) одним работодателем. Какая стратегия возможна в данном сложном деле? А также вопрос-если подать в суд о признании факта исполнения обязанностей в период с 21г. по 23 г. (до момента прекращения отношений) в дистанционном формате, и это скорее всего я выиграю легко...то можно ли с этим решение на что то подать как по вновь выявленным обстоятельствам? Обращу внимание для тех, кто будет читать-в тексте Мособлсуда четко написано, что судом факт дистанционной работы устанавливался. Ожидаю развёрнутые ответы, ссылки на другие судебные решения актуальные, а может постановления вышестоящих судов, которые могли бы повлиять на что то. Что делать с судьей, которая вышла за пределы своих полномочий (никто не просил из сторон ее омтенять решение суда первой инстанции, а определение суда второй она вообще даже не отменила, оно ка кбы можно сказать до сих пор в силе...такой бред)...
Решение по увольнению за 2025 год вступило в силу и теперь обладает преюдицией для пересматриваемого дела 2024 года.
Ходатайство о приостановлении дела 2025 года до разрешения дела 2024 года было отклонено, что, на мой взгляд, является грубым процессуальным нарушением, приведшим к принятию взаимоисключающих судебных актов.
7. Конкретные вопросы к Вам (юристу)
Какова стратегия в пересматриваемом деле об увольнении за 2024 год?
Какие аргументы выдвинуть, чтобы доказать незаконность увольнения (особенно с учётом того, что в 2025 году решение уже в силе)? Можно ли ссылаться на то, что увольнение 2025 года было произведено в период действия первого приказа, и это порочит оба увольнения?
Есть ли шанс отменить решение по увольнению за 2025 год по вновь открывшимся обстоятельствам (п. 1 ч. 3 ст. 392 ГПК РФ), если пересмотр дела 2024 года завершится в мою пользу? Если да, то как правильно зафиксировать это право уже сейчас?
Как бороться с фальсификацией документов работодателем (стаж, табели учёта)?
Нужно ли подавать отдельное заявление в Следственный комитет по ст. 303 УК РФ, или достаточно заявления о фальсификации доказательств в рамках гражданского дела (ст. 186 ГПК РФ)?
Как реагировать на действия прокуратуры, которая утверждает наличие неподписанного мной договора и отсутствие задолженности?
Имеет ли смысл обжаловать их ответ в вышестоящую прокуратуру или сразу в суд (я уже подала, но нужна тактика)?
Что делать с отпиской Верховного Суда?
Возможно ли обжаловать отказ в передаче жалобы в Президиум ВС или подать надзорную жалобу на действия кассационного судьи с акцентом на нарушение ст. 390 ГПК РФ?
Общая оценка перспектив: стоит ли сейчас подавать жалобу в ЕСПЧ (нарушение права на справедливый суд и исполнение судебного акта) или сосредоточиться только на внутренних инстанциях?
Прошу Вас:
Провести анализ предоставленных мной документов (копии приказов, судебных решений, ответов СФР и прокуратуры).
Разработать пошаговый план действий, включая сроки подачи заявлений и ходатайств. Пришлю ссылку на все суд.акты тем, кто реально берется за вопрос.
Здравствуйте! У меня будет такой вопрос к вам :
при трудоустройстве в горно добывающую компанию где между работодателем и мной был составлен труд.договор в котором была указана должность Водитель погрузчика (складского) / подразделение складское хозяйство.
По факту складской погрузчик это маленький электро штабелер либо вилочный штабелер. Но я работаю на Вилочном телескопическом погрузчике с грузоподъемностью 3.5 тонны . В другом подразделении в этой же компании имеются штатные единицы работающие на таком виде технике , а именно Телескопический вилочный погрузчик с такой же грузоподъемностью , они абсолютно одинаковые что в нашем подразделении что в их. Так должность у этих ребят звучит в труд.договоре Водитель вилочного телескопического погрузчика , что я считаю правильным .
Мне допустим, при трудоустройстве в другое место работы с трудом поверят , при записи в трудовой книжке " водитель погрузчика складского" что я работал все эти годы на другой технике а именно Водителем телескопического погрузчика . Кому и как я это смогу доказать??
В отделе кадров мне объяснили что да в двух подразделения одна и таже должность с одинаковым окладом, разрядом .
Но звучит и записана в труд.договоре по разному. Что было в свое время утверждено штатное расписание работников по подразделениям , и менять сейчас его никто не будет !
И даже при увольнении вносить поправки в трудовую книжку тоже никто не будет делать !!
Скажите правомерно ли это , и что можно сделать чтобы исправить эту ситуацию.
В данный момент работаю во ФСИН. Хочу заключить контракт с Минообороны на СВО. Какая процедура? Для начала мне надо уволиться? Или написать рапорт, что по истичении срока контракта вернусь на прежнее место работы?
Добрый день.
В связи с внедрением ЭДО в транспортно-лигистическую отрасль , требуется подготовить трудовой договор на оказание транспортных и водительских услуг ИП для коммерческой организации на транспорте заказчика , с правом электронной подписи во всех транспортных докумантах
Сокращают но приказа не было, устно предлагают перевестись на другую должность. Я от них отказался так как они мне не подходят, по собственному желанию увольняться не хочу, как мне быть.
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?