Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста как быть . Хотят уволить по собственному , но я этого не хочу , работаю два месяца но в компании проблемы и они закрывают точку ,соответственно хотят уволить сотрудников по собственному, как мне быть , что сказать , и что они должны мне выплатить , должны ли компенсировать и в какую сумму ?
Законно ли удержание 14 тысяч рублей из зарплаты продавца при недостаче?
Здравствуйте, у меня к вам такой вопрос.... Я работаю в магазине самообслуживания продавцом, в октябре месяце у нас была ревизия через месяц нам дали результат ревизии где была написана сумма недостачи в 120 тысяч рублей... и вот эту сумму расскинули между сотрудниками ( нас 8 человек) с меня лично снято 14 тысяч рублей. при всем этом оклад по договору 4500 получаем в месяц 12000 рублей.....в магазине не ведется видеонаблюдения и нет охранников. а вопрос такой законно или нет с нас удержали 14 тысяч рублей??????
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в моей ситуации с точки зрения Трудового кодекса РФ и оценить, какие у меня есть права и возможности при прекращении трудовых отношений.
1. История работы и результаты
Я работаю в компании с 25 ноября 2024 года. Должность — менеджер по работе с ключевыми клиентами.
На протяжении большей части работы я систематически показывала высокие результаты, выполняла и перевыполняла установленные планы, приносила компании доход. В связи с результатами мне также повышали заработную плату.
Однако специфика моей работы напрямую зависит от количества заказов и внешней рыночной ситуации. Я не могу самостоятельно гарантировать определённое количество заказов, но со своей стороны предпринимала все возможные действия для привлечения клиентов и получения заказов.
В последние три месяца мои показатели снизились, однако это не означает, что у меня полностью отсутствовали результаты или что я перестала выполнять свои обязанности. Ранее я также приносила компании доход.
2. Обстоятельства предложения об увольнении
После появления нового руководителя отдела отношение к моим результатам изменилось.
Мне сообщили, что руководство больше не устраивает отсутствие высоких показателей на протяжении последних трёх месяцев и компания хочет прекратить со мной сотрудничество.
При этом до принятия данного решения со мной не проводили предварительных бесед, не предупреждали о возможном увольнении, не обозначали конкретных сроков для исправления ситуации и не предлагали план по улучшению показателей.
Фактически для меня предложение об увольнении стало неожиданностью.
3 ноября мне сообщили о намерении прекратить трудовые отношения, а 6 ноября предложили оформить увольнение по собственному желанию.
В качестве аргумента также прозвучало, что компания рассматривает закрытие моего отдела.
Однако, насколько мне известно, речь не идёт о полном прекращении деятельности направления. Скорее, отдел планируется временно перевести в режим ожидания до появления более благоприятных внешних рыночных условий. Поэтому у меня есть сомнения, действительно ли речь идёт о сокращении штата или это просто формальное объяснение решения расстаться со мной.
3. Дополнительные обстоятельства
Я также пыталась обратить внимание руководителя на неодинаковый подход к сотрудникам.
В прошлом году в компании уже была аналогичная ситуация с другим сотрудником, у которого также отсутствовали результаты за определённый период, однако трудовые отношения с ним не прекращали.
Я не утверждаю, что это автоматически свидетельствует о нарушении закона, но хотела бы понять, может ли неодинаковое применение критериев оценки сотрудников иметь юридическое значение.
4. Что предлагает работодатель
На данный момент мне предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Со стороны работодателя озвучено, что мне выплатят:
* заработную плату за фактически отработанное время;
* компенсацию за неиспользованный отпуск;
* причитающуюся мне премию.
При этом никаких дополнительных компенсаций за прекращение трудовых отношений не предложено.
Я хотела бы понять, могу ли я в данной ситуации вести переговоры о дополнительной компенсации, учитывая, что инициатива прекращения сотрудничества исходит от работодателя, а не от меня.
5. Вопросы, по которым прошу дать юридическую оценку
1. Насколько правомерно предложение работодателя написать заявление по собственному желанию, если фактическая инициатива увольнения исходит от компании?
2. Если реальной причиной является закрытие или фактическое сокращение отдела, обязан ли работодатель проводить официальную процедуру сокращения в соответствии со статьями 81, 178 и 180 ТК РФ?
3. Может ли работодатель ссылаться на отсутствие высоких показателей в течение трёх месяцев как на самостоятельное основание для увольнения? Какие процедуры и доказательства необходимы для увольнения по инициативе работодателя по этой причине?
4. Если я напишу заявление по собственному желанию, потеряю ли я право на выходное пособие и другие выплаты, которые могла бы получить при сокращении штата?
5. Могу ли я предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой дополнительной компенсации? Какую сумму или размер компенсации разумно и юридически обоснованно запрашивать с учётом моего стажа работы в компании?
6. Может ли работодатель отказать в дополнительной компенсации, если я не соглашусь написать заявление по собственному желанию? Какие у меня в таком случае есть варианты?
7. Имеет ли значение тот факт, что ранее компания сохраняла трудовые отношения с другим сотрудником при аналогичных показателях, а ко мне применила иные критерии?
8. Какие документы и переписки мне необходимо запросить и сохранить, чтобы защитить свои интересы?
9. Какой вариант прекращения трудовых отношений в моей ситуации будет наиболее выгодным и безопасным с юридической точки зрения?
Буду благодарна за оценку ситуации именно с позиции действующего ТК РФ, а также за рекомендации относительно дальнейших действий и переговоров с работодателем.
Добрый вечер)
Хотела бы узнать, я трудоустроена у ИП.
Получила больничный по БИР.
Работодатель не передал данные мои в СФР. Могу ли я уволится по собственному желанию? И что будет дальше с работодателем и не будет ли на них висеть мой больничный лист?
Здравствуйте вопрос по поводу отпуска.Я являюсь мед.работником уволилась с одной поликлиники в марте 2026г и у строилась в другую в середине месяца.Ранее мой отпуск составлял 45 дней.Имею ли я право проработав полгода в новой организации взять полный отпуск.В отделе кадров говорят что мне положено только 2 недели,а после 11 месяцев оставшуюся часть.
Здравствуйте! У проблема на протяжение полугода я не могу устроиться на работу официально с ВНЖ РФ все говорят что не могут оформить, не знают как, берут только граждан России! Мне уже посоветовали проконсультироваться с юристом может подскажите может какие еще документы нужны!
оформляю гражданство РФ ну это займет еще полгода! По закону с ВНЖ обязаны трудоустраивать!
Я негражданин Латвии может то что не дружественная страна я уже так подумал!
Работала в организации 6 лет, 5 из них неофициально, зарплату получала на руки, процент от продаж. Фиксированного оклада не было, но когда была устроена официально, приходила фиксированная сумма 2 раза в месяц, которая вычиталась работодателем. То есть полученная сумма вычиталась из процента от продаж. В трудовой договоре данные условия прописаны не были. Причиной для увольнения послужило то, что я потребовала трудовой договор, с уточнением данных условий о вычете. На что мне было предложено подписать заявление об увольнении. В окончательном итоге, под давлением меня уволили в тот же день при подписании документов. Увольняться самостоятельно я не желала. Вопрос в чем: хочу подать на данного работодателя жалобу в налоговую инспекцию, по проверке об уплате налоговых вычетов с моего принесенного им дохода, а также заявить о нарушении, ведении двойной бухгалтерии, "черной" и "белой". Так как со стороны администрации было сказано, что якобы за нас перечисляются налоги в ФНС. Грозит ли мне какое-либо нарушение, штраф? Сама налог на доход я не уплачивала. Статус самозанятого на тот период не был оформлен, различных документов (договоров подряда, ГПХ и прочих, подтверждающих о не вхождении в штат организации я не подписывала.) По факту, работала в организации в графике 2/2.
Здравствуйте, хочу уволиться из Бристоля т.к переезжаю в населённый пункт по месту прописки, заявление об увольнении не принимают т.к администратор в отпуске, подскажите правомерно ли это? И могу ли я уволиться без отработки 14 дней?
Законно ли в гпд не брать детей официально не трудоустроенных и вообще не более 15 человек потому что администрация хочет экономить на питании? И как с этим бороться?
Меня лишили совместительства без объяснения причин, выполняла взятие крови в процедурном кабинете на платных услугах. Теперь работаю на 1 ставку, при пятидневке. М/с с других отделений приходят в 2 смены.
Законно ли не выплачивать премию за 3 квартал после перевода из одного УМВД в другое?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, я проходила службу в УМВД Подмосковья до 12.10.2026, с 12.10.2026 я откомандирована в ДНР. До моего откомандирования пришло указание выплатить премию за 3 квартал, официальный приказ в территориальном органе с пофамильным списком кому выплатить был издан 09 октября 2026г., меня в данный список не включили и соответственно, ничего не выплатили. Законно ли это? Кадры в устной форме ссылаются, что я уже была сотрудником ДНР, в связи с чем они меня включить в приказ не могли.
