Трудовое право

Добрый вечер! Подскажите,пожалуйста, каков исход в следующей ситуации. Работник подал иск в суд об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания и взыскании незаконно удержанной премии. Иск принят к производству. На 13.01 назначено собеседование. Работник решил уволиться по собственному желанию в начале 2026 года. В случае, если истец боьше не будет состоять в трудовых отношениях с ответчиком, продолжится ли рассмотрение дела? И в случае удовлетворения иска истцу, который уволился, возместят испрашиваемое?

Здравствуйте! Такая ситуация у меня: 1) Закончил направление в бакалавриаете по нужному направению для IT-отсрочки (09.03.03). 2023 год это был 2) В этом же году я поступил на бюджет на магистратуру по тому же примерно направлению. 3) В этом же году (2023) я устроился официально на работу программистом (в октябре) в аккредитованную компанию и подавал (и получал) заявку на отсрочку, как айти специалист. 4) Осенью 2023 года я взял академ на год в магистратуре. А в марте 2025 отчислился с 1 курса магистратуры. 5)В конце мая 2025 года попал под сокращение на работе. С этого же времени не работаю и не имею права на отсрочку (пока еще не было повестки с того времени, но жду в будущем) Вопрос такой: Если я сейчас устроюсь в аккредитованную компанию, будет ли мне доступна отсрочка для IT-специалистов или мне нужно будет наработать стаж 11 месяцев и подать потом в ближайший возможный период заявку на отсрочку? Действует ли возможность отсрочки в связи с тем, что отчисление из вуза было менее года назад?

Здравствуйте. Ко мне обратился мой руководитель и сообщил, что в нашей организации проводится так называемая чистка отпусков - а именно тех людей кто либо не ходил в отпуск, либо же ходил частично. Этим людям как и собственно мне предложено два варианта; 1.Уволиться для получения компенсации за те дни которые я не отдыхал и потом устроиться снова. 2. Отгуливать те дни отпуска которые не отгулял. Теперь я сижу и думаю как мне поступить, потому что всегда есть вариант что меня попросту не возьмут обратно, но при этом и дней отпуска у меня скопилось 154 и гулять их все тоже кажется нецелесообразно. Посоветуйте пожалуйста как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Ко мне обратился мой руководитель и сообщил, что в нашей организации проводится так называемая чистка отпусков - а именно тех людей кто либо не ходил в отпуск, либо же ходил частично. Этим людям как и собственно мне предложено два варианта; 1.Уволиться для получения компенсации за те дни которые я не отдыхал и потом устроиться снова. 2. Отгуливать те дни отпуска которые не отгулял. Теперь я сижу и думаю как мне поступить, потому что всегда есть вариант что меня попросту не возьмут обратно, но при этом и дней отпуска у меня скопилось 154 и гулять их все тоже кажется нецелесообразно. Посоветуйте пожалуйста как поступить в данной ситуации?

Работодатель удержал более 50% от общей суммы расчетных средств. Аргументируя, что это штрафы в счет ревизии. Расчетные средства работодатель выдал через 2 месяца после увольнения. Как можно добиться выплаты всей суммы расчетных?

Работодатель удержал более 50% от общей суммы расчетных средств. Аргументируя, что это штрафы в счет ревизии. Расчетные средства работодатель выдал через 2 месяца после увольнения. Как можно добиться выплаты всей суммы расчетных?

Добрый день. Поликлиника в которой я работаю хирургом есть травматолог, но он принимает только платных пациентов а пациентов по ОМС не принимает так как у него сдельная работа. Соответственно всех травматологических пациентов с ОМС отправляют к хирургу то есть ко мне , на лечение и открытие листа нетрудоспособности. Могу ли я отказаться принимать этих пациентов и вообще могу ли их я принимать при наличии в штате травматолога?

Выполнила разработку сайта по договору. Я самозанятая, заказчик ИП. Первые два этапа мне оплатили, по завершению третьего этапа(последнего), я отправляю заказчику все исходные файлы, он говорит, что правок больше не будет и я могу ждать оплату, но оплаты так и не поступило. В договоре немного не поняла кто должен направить акт приемки, поэтому ждала документа от него. На мои вопросы когда будет акт он игнорировал, направила ему сама скан на эл.почту и оригинал письмом уже спустя две недели после сдачи исходников. По договору после получения копии акта, у него есть 5 дней на подписание или мотивированный отказ, в случае молчания и истечения этого срока акт считается подписанным. сроки на подписание акта уже истекли, хочу написать досудебную претензию с взысканием процентов по 395 ст. В договоре про порядок оплаты написано так: "N тысяч рублей в течении 5 рабочих дней с момента передачи Исполнителем результатов работ по адаптивной HTML-верстке. Заказчик обязан произвести проверку выполненных работ и направить Исполнителю письменные замечания (при их наличии) либо подписанный акт приёмки-передачи." тк исходные файлы были переданы 20 ноября, а акт передан 4 декабря, с какого числа правильно рассчитывать проценты? с момента просрочки подписания акта или с момента передачи исходных файлов?

Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, я сижу второй год в декретном отпуске по уходу за ребенком. Я официально устроена на работе, но мою компанию ликвидируют и ее существовать не будет но открывается вместо ИП ООО и меня просят приехать и написать заявление на увольнения! Так как мой трудовой договор будет с ними расторгнут итак 31.12.2025года. Это вообще законно что меня не хотят брать в другую организацию на которую переходят мои сотрудники? Или хотя бы выплатить мне выплату какую нибудь.