Как получить военный билет в 41 год для трудоустройства?
Мне 41год. Я не получал военный билет. Прописан в Хабаровске сейчас проживаю в Адлере. Нужен военный билет чтобы устроиться на работу
Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- Правомерно ли возложение расходов на проезд и проживание при прохождении ВВК в другом городе?Здравствуйте,направили на ввк по списанию в другой город,правомерно ли то,что проезд,проживание(уже два месяца)легли на меня?
- Можно ли сократить внешнего совместителя с двумя детьми на иждивении?Здравствуйте. В нашей организации идет сокращение штата, надо сократить 3 человека(сторожа), 1 работник у нас внешний совместитель, имеет 2х несовершеннолетних детей на иждивении(умерла жена), в уведомлении о сокращении написал "не согласен", имею ли я права его сократить? Как вообще быть
- Служба в армии может войти в льготный стаж ржд?Входит ли служба в армии в льготный стаж монтера пути РЖД для досрочного выхода на пенсию? Здравствуйте! Я железнодорожник, работаю монтером пути. У меня льготный стаж только 11 лет и 4 месяца, а нужно 12,6. Общий стаж 26 лет. Дело в том, что в 2000 году на нашем участке отменили интенсивное движении поездов, работаю в ржд до сих пор. В прф с начало приняли документы и сказали, что пойду на пенсию в 56 лет, а потом через несколько месяцев они сказали, что уменьшение железнодорожникам нет. Могу ли я уйти на пенсию раньше или мне придется где-то дорабатывать? Устроился после армии в 1989 году в сентябре.Но не сразу после службы, а поработал месяца три электромонтёром. Служба в армии может войти в льготный стаж ржд?
- Как оплачивается работа в выходной день по графику сменности?Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в ситуации с оплатой работы в мой выходной день. Я работаю по трудовому договору с почасовой оплатой труда. В договоре указана часовая тарифная ставка 451 ₽ до вычета НДФЛ. 1. Режим работы по договору В пункте 7.2 трудового договора указано: «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности с предоставлением выходных дней по скользящему графику, включая выходные и праздничные дни, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю и ежедневной работы (смены) — 11 часов в день». 2. Работа в выходной день 29 октября 2026 года по первоначальному графику у меня был выходной. 25 октября работодатель попросил меня выйти на работу 29 октября, поскольку заболел коллега. В итоге мне поставили смену с 09:30 до 22:00. Отдельный день отдыха взамен мне не предложили. Я согласилась выйти на работу. В пункте 4.3 трудового договора указано: «За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: • в размере 100 % часовой ставки — если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; • в размере 200 % часовой ставки — если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени». 3. Переработка Норма рабочего времени за октябрь составляет 176 часов. По моим подсчётам, за месяц у меня получается 189,5 часа. При этом я хочу понять, как правильно учитывать часы за смену 29 октября и влияет ли превышение месячной нормы на размер оплаты за этот день. Прошу ответить на следующие вопросы: 1. Считается ли 29 октября работой в выходной день, если он был указан выходным в первоначальном графике, но работодатель попросил выйти на работу за четыре дня до смены? 2. Законно ли изменение графика сменности за такой короткий срок, если меня заранее не уведомили об изменении за месяц? 3. Должна ли работа в этот день оплачиваться в повышенном размере по статье 153 ТК РФ? 4. Как в моей ситуации применяется пункт 4.3 трудового договора: доплата в размере 200 % часовой ставки сверх обычной оплаты или общая оплата в размере 200 % ставки? 5. Если месячная норма составляет 176 часов, а фактически отработано 189,5 часа, влияет ли это на размер оплаты за работу в выходной день? Можно ли одновременно требовать повышенную оплату за выходной и оплату сверхурочных часов, или это зависит от обстоятельств? 6. Какие документы необходимо запросить у работодателя, чтобы установить, как юридически оформлены первоначальный график и его изменение? 7. Какую сумму я вправе требовать за эту смену с учётом часовой ставки 451 ₽ до вычета НДФЛ и фактического количества отработанных часов? Прошу оценить ситуацию с учётом ТК РФ и условий моего трудового договора, а также подсказать, какие действия предпринять, если работодатель откажется оплачивать смену в повышенном размере.
- Может ли непогашенная судимость стать причиной отказа в приеме на работу?Мне отказали в заявке на работу у меня есть непогашенная судимость это может быть проблемой
- Берут ли на работу сборщиком БПЛА мужчин в возрасте 69 лет?Берут ли сборщиком бпла мужчин в возрасте 69 лет.
- Правомерно ли увольнение внешнего совместителя в период отпуска в связи с приемом основного работника?1150 ₽Трудовое правоЗдравствуйте! Работаю на скорой помощи внешним совместителем, трудовой договор - на неопределенный срок С 01.09.26г. на 31 день должна уйти в отпуск. За полторы недели или неделю (точно не помню) подписала приказ на отпуск. 28.09.26г. получаю уведомление о прекращении трудового договора 13.09.26г. на условиях внешнего совместительства в связи с приемом основного работника по статье 288 ТК РФ. На заданный вопрос: правомерно увольнять меня во время отпуска, кадровик ответил что «да». Далее предложила написать заявление по собственному желанию, если для меня это так принципиально - я отказалась! Далее посыпались угрозы в устной форме: если я не напишу заявление по собственному, меня все равно уволят и дорога назад мне закрыта! Через час после нашего разговора мне пришли отпускные. Я со спокойной душой ушла в отпуск) Сегодня меня попросили заехать подписать приказ об увольнении! Работник, который должен был устроиться вместо меня, на основании основного работника, так и не приехал. Больше никаких уведомлений мне не предъявляли. Правомерны ли их действия? И как мне поступить в данной ситуации? При этом знаю что штат не полный, работников не хватает, основные работники вырабатывают по две ставки, а то больше! В ноябре вообще предложили им работать по одному, хотя бригада должна состоят из двух медработников (приказ МЗ РФ 388н). На наш район должно быть минимум две бригада, а по графику больше половины ноября выходит работать одна бригада.
- Оклад низкий, количество обращений выросло до 6000 на 9 -х психологовДобрый день! Я работаю в отделе ,который оказывает психологическую,экстренную ,кризисную помощь всем субъектам образовательного процесса. Оклад низкий ,количество обращений выросло до 6000 на 9 -х психологов. Ранее количество обращений было 3000 в 2024 году ,в 2025 году 5000. Хотим написать коллективное обращение на улучшение условий труда. Как грамотно оформить
- Как взыскать неофициальные премии при отсутствии закрепленной системы мотивации?**Тема: Взыскание неофициальных премий по фактически действующей системе мотивации. Перспективы и доказательства.** Я работаю коммерческим директором производственной компании. В компании много лет действует система премирования менеджеров: 3% от расчётной маржи по поступившим от заказчиков денежным средствам плюс бонусы за KPI. Условия доводились до сотрудников при трудоустройстве, премии регулярно рассчитывались и выплачивались наличными. При этом формула расчёта письменно не закреплена. В официальном положении о премировании указано лишь, что премии выплачиваются при наличии свободных денежных средств у компании. Фактически премии выплачивались неофициально, с условным удержанием НДФЛ. Сотрудники расписывались в расходных документах, которые остаются в бухгалтерии. Расчёты также ведутся в отдельной управленческой базе 1С. С апреля 2025 года у меня сохранились ежемесячные письма в бухгалтерию с приложенными Excel-расчётами премий и накопленной задолженности по каждому сотруднику. Есть подтверждения предыдущих частичных выплат. Задолженность продолжает расти. 4 сентября 2026 года генеральный директор самостоятельно запросил реестр задолженности в телеграм, после чего на совещании обещал частичное погашение в течение недели и окончательный расчёт после поступлений по крупным контрактам. Обещания не выполнены. Сейчас директор стал называть премии «дополнительным вознаграждением», увязывая выплаты с будущими финансовыми результатами компании. **Прошу оценить:** 1. Можно ли через суд взыскать такие премии, доказав фактически сложившуюся систему оплаты труда, несмотря на отсутствие письменной формулы 3% и официальных начислений? 2. Достаточно ли ежемесячной переписки, Excel-расчётов, Telegram-переписки с директором и фактов предыдущих выплат? Стоит ли сейчас нотариально заверить корпоративную почту и Telegram, учитывая риск удаления документов работодателем? 3. Можно ли через суд истребовать расходные документы и данные управленческой 1С? 4. Куда эффективнее обращаться — в трудовую инспекцию, прокуратуру или непосредственно в суд? Какие сроки исковой давности применяются? 5. Какие юридические риски для работников и для меня как коммерческого директора связаны с неофициальным характером выплат и сохранением корпоративной переписки? **Главная цель — оценить реальные перспективы взыскания уже заработанных премий и правильно обеспечить доказательства до возможного увольнения или трудового конфликта.**
- Можно ли уволить участника СВО по состоянию здоровья супруги — инвалида второй группы?Здравствуйте у меня муж ушёл на. Сво я являюсь инвалидом второй группы смогут ли его уволить по состоянию здоровья жены
- Можно ли оспорить сумму процентов по военной ипотеке при изменении ключевой ставки ЦБ?Здравствуйте! Будучи военнослужащим прибрел квартиру по военной ипотеке, спустя 5,5 лет уволился с военной службы по негативным основаниям. В соответствии с законом я должен самостоятельно выплачивать остаток ипотеки банку, а также вернуть целевой жилищный займ Росвоенипотеке с процентами по ключевой ставке Центробанка. В силу жизненных обстоятельств не имел возможность выплачивать долг Росвоенипотеке в связи с чем организация подала на меня в суд с целью расторжение договора и возврата средств. В иске указана сумма целевого займа, проценты по ставке 21%, а также пени. Вопрос: за этот период ставка Цениробанка снижалась, есть ли возможность оспорить сумму процентов в соответствии со ставкой Центробанка в разные периоды времени?
- Полагается ли выходное пособие супруге военнослужащего при увольнении в связи с переводом мужа?Здравствуйте. Интересует такой вопрос. Подходит к концу декретный отпуск по уходу за ребенком 3 лет. Супруг военнослужащий, работал в одном городе, 2,5 года назад его перевели в другой город и мы уехали, я уходила в декретный отпуск официально, полагается ли супруге выходное пособие с нового места работы супруга? (Если супруг оформит соответствующую справку на работе, а я предоставлю эту справку и на её основании мне расторгнут трудовой договор) Спасибо!
- Можно ли уволить медицинского работника во время больничного из-за окончания срока аккредитации?Приватный вопрос.
- Считается ли рецидивом новое преступление при наличии судимости?Есть судимость по 159 ч3 сейчас судят по 158ч2 есть ли рецедив?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026-2027
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?