Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Смогу ли я получить IT отсрочку от призыва на срочную службу сразу после окончания магистратуры (направление подготовки из перечня) без стажа работы 11 месяцев в аккредитованной IT компании, если магистратуру я окончил спустя 5 лет после получения первого высшего образования? В 2021 году окончил специалитет, потом работал 3 года, а в 2026 окончил магистратуру
Добрый день! Я сотрудник ФСИН, имею медаль за отличие в службе 2 степени и выслугу лет в календарном исчислении дающая права выхода на пенсию 18 календарных лет (так как у нас идет стаж 1 год за 1,5 могу выйти на пенсию с 18 календарными годами). Имею ли я право на получение ветерана труда?
Здравствуйте. У меня пирсинг нижней губы, с которым я проходила уже около полугода, и никаких претензий от школы ко мне не было, но сейчас, когда начался новый учебный год, завуч начала требовать от меня снять пирсинг, якобы это прописано в уставе школы. Я зашла на сайт школы чтобы увидеть этот пункт из устава, но обнаружила, что устава школы на сайте нет, я смогла увидеть только его обложку. Неужели меня могут отчислить только из-за пирсинга, даже несмотря на мои успехи в олимпиадах и отличную успеваемость?
В начале работы я заключил с владельцем барбершопа, договор оказания образовательных услуг со стажировкой. По договору обучение и стажировка должны были проходить 2 месяца, а после этого мы должны были заключить отдельный договор возмездного оказания услуг, по которому я должен был работать ещё 10 месяцев. Стоимость обучения и стажировки по договору — 90 000 рублей.
Фактически я прошёл обучение и стажировку, после чего продолжил работать в барбершопе ещё около 4 месяцев. Отдельный договор возмездного оказания услуг со мной так и не заключали и, насколько я помню, вообще не предлагали его подписывать. При этом я фактически работал как обычный мастер: выходил по графику, принимал клиентов, получал процент от стрижек, работал под контролем владельца. Трудовой договор со мной также не заключался.
Оплата была 35% от стоимости услуг, при небольшом заработке действовало правило минимальной выплаты 1500 рублей за смену. Деньги при этом нередко задерживали и отдавали частями. Например, вместо полной выплаты я мог получать по несколько тысяч рублей раз в несколько дней или раз в неделю, поскольку у владельца не всегда была возможность сразу выплатить зарплату. Были ситуации, когда выплаты за предыдущий месяц задерживались. Также из моих денег удерживалась сумма за обучение.
В целом у владельца довольно нестабильно организован бизнес. Насколько мне известно, сотрудники в основном работают без официального трудового оформления, были задержки выплат, нехватка мастеров и давление по поводу дополнительных смен. Одна из точек испытывала проблемы с арендой и в определённый момент частично закрывалась. Также у меня был отдельный неприятный эпизод, когда владелец предлагал использовать мою банковскую карту для вывода денег, связанных с казино, за процент. При необходимости по этому поводу есть переписка.
Сейчас я решил окончательно прекратить работу и сообщил владельцу, что хочу спокойно разойтись. Он ответил, что по договору я должен либо выплатить 90 000 рублей, либо отработать предусмотренный срок.
Я не понимаю, насколько это требование вообще обосновано. В самом договоре есть несколько моментов, на которые я хотел бы обратить внимание. В частности, пункт 3.6 говорит, что если договор возмездного оказания услуг не заключается по инициативе Исполнителя, Заказчик освобождается от оплаты 90 000 рублей. При этом отдельный договор со мной действительно не заключался, хотя после обучения я продолжал работать в барбершопе. Также пункт 3.5 предусматривает освобождение от оплаты, если договор прекращается Исполнителем.
Пункт 3.7 и последующие пункты также привязаны именно к отдельному договору возмездного оказания услуг, которого у меня не было. При этом сам договор обучения по п. 5.1 действует до окончания обучения и стажировки, а я после этого продолжал фактически работать уже в барбершопе.
Кроме того, в договоре есть некоторые противоречия в формулировках, например в пункте 3.2 проценты указаны одновременно цифрами и словами по-разному.
Мне важно понять, насколько реально с меня взыскать эти 90 000 рублей, учитывая, что обучение и стажировку я прошёл, после этого ещё несколько месяцев работал, отдельный договор услуг не заключался, а фактически отношения были похожи на обычную работу в барбершопе.
Также хочу понять, насколько в такой ситуации могут иметь значение отсутствие трудового договора, фактический график и контроль работы, задержки выплат и остальные обстоятельства. И если владелец решит взыскивать деньги, насколько вероятен вариант с судебным приказом и что мне в таком случае делать.
такая ситуация мужа признали погибшим на сво вот две недели назад еще даже документы не пришли мне у нас двое детей у старшего в свидетельстве прочерк, как можно доказать что он являлся иждевенцом моего супруга, у нас официальный брак проживали все вместе документы есть о том что все вме те проживали адресная справка
Здравствуйте! Мне 16 и я работала неофициально на пункте выдачи заказов с 31 июля по 4 сентября, могу ли я попросить выплатить зарплату за ОТРАБОТАННЫЕ полмесяца с 16 августа по 31 августа, если я не вышла на смену 4 сентября, тем самым уволилась
Работаю в частной организации 2 недели . При трудоустройстве обещали оформление по ТК . На деле до сих пор не оформили никак . Хочу уволиться , а с меня требуют отработку 2 - х недель . Правомочно ли это ?
Здравствуйте, хотел узнать могу ли я устроится на работу в полицию МВД после сво Спецыаианая военная операция без образования 9 классов в звании младшего сержанта
выслуга 27календарей,ввк присвоили категорию В ,последний контракт закончился 27.05.2026 г. нужен образец рапорта на отпуск по категории годности,все отпуска за 2026 отгулял
Я работаю в банковской сфере, специалистом поддержки У меня такой вопрос: у нас есть показатели, которые мы должны исполнять Но бывают такие моменты, особенно в последнее время, что то сайт рабочий не работает, то еще что-то, то есть те факты которые по сути не по нашей вине Из за этого наши показатели низкие, соответственно и премия Имеет ли права работодатель учитывать эти факторы при премии
Здравствуйте! Вопрос очень важный для нас. Сын служил в армии по призыву, 1 год 2024-2025, был направлен на границу с Украиной. По итогу службы ему выдано удостоверение ветерана боевых действий. Именно на сво он не был, в удостоверении нет надписи и букв СВО. ЕГЭ он сдавал в 2022 году, срок действия ЕГЭ заканчивается 31.12.2026 года. Вопрос - возможно ли нам рассчитывать на перенос сроков ЕГЭ с учетом того, что для участников сво в 2025 году был издан приказ о переносе сроков ЕГЭ.
