Трудовое право

Здравствуйте. Работаю учителем в школе. Школа перешла на пятидневку. У учителей соответственно сократили по 3часа. Но при этом мы обязаны выходить по субботам на работу. Детей в школе нет, уроки мы не ведем. Директор аргументирует- шестидневная рабочая неделя. Правомерно ли это? И второй вопрос. Наступают праздничные новогодние дни. С 31 декабря по 11 января все отдыхают. Нас обязывают написать заявление на 9 и 10 января в счет отпуска. Правомерно ли это?

мне одной из всего коллектива снизили премию экономии из ФОТ, никаких нарушений в течении года не было, все премии выплачивались в полном объеме, за месяц, квартал, имеют ли право снизить премию по экономии?

Произошла такая ситуация: в детском саду пропал новогодний подарок и заведующая детского сада просит охрану написать объяснительную и компенсировать пропажу, так как охранник - материально ответственное лицо. Каких-либо доказательств кражи нет! Как правильно выстроить защиту?

Произошла такая ситуация: в детском саду пропал новогодний подарок и заведующая детского сада просит охрану написать объяснительную и компенсировать пропажу, так как охранник - материально ответственное лицо. Каких-либо доказательств кражи нет! Как правильно выстроить защиту?

Произошла такая ситуация: в детском саду пропал новогодний подарок и заведующая детского сада просит охрану написать объяснительную и компенсировать пропажу, так как охранник - материально ответственное лицо. Каких-либо доказательств кражи нет! Как правильно выстроить защиту?

Произошла такая ситуация: в детском саду пропал новогодний подарок и заведующая детского сада просит охрану написать объяснительную и компенсировать пропажу, так как охранник - материально ответственное лицо. Каких-либо доказательств кражи нет! Как правильно выстроить защиту?

Произошла такая ситуация: в детском саду пропал новогодний подарок и заведующая детского сада просит охрану написать объяснительную и компенсировать пропажу, так как охранник - материально ответственное лицо. Каких-либо доказательств кражи нет! Как правильно выстроить защиту?

Произошла такая ситуация: в детском саду пропал новогодний подарок и заведующая детского сада просит охрану написать объяснительную и компенсировать пропажу, так как охранник - материально ответственное лицо. Каких-либо доказательств кражи нет! Как правильно выстроить защиту?

Мне необходимо уволиться из организации как можно скорее. Работаю в страховой компании. Включается ли отпуск и больничный в двухнедельный срок отработки? Если подам заявление об увольнении 31 декабря 2025, а ежегодный отпуск с 12 января по 18 января 2026, когда меня должны уволить? Очень сложные отношения с работодателем, на работу приходить нельзя.

Здравствуйте, мне 23 года и я медицинская сестра по профессии Сложилась очень не приятная ситуация на работе. Я 28 ноября уволилась из одной клиники в сети(родники) и устроилась в другую( блюхера) по причине того, что мне проще будет ездить. У клиник разные Юр лица, но один хозяин. И по документам 1 декабря я уволилась и 2 декабря меня устроили на ставку в клинику на Блюхера и на 0.25 в клинику на родниках. И так получилось, что я узнала о своем положении 5 декабря( это была незапланированная беременность, но очень долгожданная, те ставили бесплодие на протяжении 5ти лет). Срок на момент 5 декабря был 2-3 недели, беременность не было даже видно на узи Соответсвенно я сказала старшей медицинской сестре о своем положении в одной клинике и другой. И новость дошла до главной медицинской сестры сети клиник нашей. И она мне позвонила 15 декабря с обвинениями и конкретными словами « есть ли у меня совесть беременеть и кто будет за меня работать и платить мне за декреты и больничные» и тд и все в таком тоне, будто я ей в тапки нагадила. И сдала мне говорить, что запрещает мне работать в клинике, где я устроена на 0,25 и это не условие. И в общем и целом она давила на меня и довела меня до истерики и 16 декабря я пополню в больницу с кровотечением и угрозой выкидыша( все бумаги у меня на руках) И сейчас у меня заканчивается больничный и я не знаю как поступить мне мало будет одной ставки,те вследствие угрозы выкидыша мне назначали дорогостоящие препараты Как мне правильно поступить, чтобы остаться работать как и работала до этого?

В организации установлено 23го числа аванс, 8го числа выплата зарплаты за предыдущий месяц. Аванс за ноябрь выплатили 19 декабря.По настоящее время выплат не было.Наши действия как штатных сотрудников?

Доброго времени суток. В течение долгого времени работаю в патронажной службе сиделкой неофициально. Физ лицо заказчик заключает договор об оказании услуг с ип -патронажной службой, оплачивает ей услуги сиделки. Ип неофициально привлекает сиделку, оплачивает ей 2 раза в месяц со своей личной карты услуги (16-17 числа и 1-2). В день у сиделки может быть от ип по 20 заказов, работа без выходных. С указанных сумм ндфл, взносы и травматизм ип не уплачивает, не удерживает и не перечисляет в бюджет. Могу ли я как сиделка подать в суд или гит на признание отношений трудовыми, если до декабря 25 года была оформлена официально в другом месте, график с 9-17, с декабря официально уволена. Не будет ли тут проблем у официального работодателя с фиктивным трудоустройством? Хотя я могла например утром и вечером в свободное время делать заказы ип, но у меня за 15 дней выходило по 250 часов (в мессенджерах с бухгалтером ип есть переписка). Так же в переписке с бухгалтером выплаты прямо именуются зарплатой, указано, за какой период, тарифы, общая сумма. Большое всем спасибо за консультацию и помощь!

Здравствуйте. Может ли работодатель уволить по своему желанию сотрудника без его желания, при том лишь условии, что не хочет следовать статье 129 тк рф и предоставлять 4х дневную неделю вместо 5 . При этом 8 лет отработаны в режиме 3х дневной нелели. Обязанности выполнялись четко. Спасибо.