Здравствуйте Екатерина!
Мною был подписан трудовой договор с работодателем в двух экземплярах в офисе работодателя( находится в другом городе). Ездила подписывала его там. Поверив отделу кадров, что договор подпишет руководитель и они отправят мне его. Прошло две недели, договора нет.
Ваш работодатель нарушил процедуру оформления приема на работу
В соответствии со ст.67 ТК РФ:
Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр обязан быть передан работнику. Факт получения вами договора должен подтверждаться вашей подписью на экземпляре работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если вы уже приступили к работе, договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Запись в электронной трудовой книжке есть с дня подписания договора.
Наличие записи в ЭТК подтверждает, что работодатель исполнил требования ст. 66 ТК РФ и ст. 68 ТК РФ (оформление приема на работу), но это не освобождает его от обязанности выдать вам ваш экземпляр договора.
Какие существуют для вас риски в этой ситуации: Отсутствие договора на руках лишает вас возможности точно знать установленный размер оклада, премий, сроки выплаты зарплаты и иные важные условия (например, характер работы или режим рабочего времени), что может быть использовано для манипуляций, а также имеется ли испытательный срок при приеме вас на работу.
Звонила в отдел кадров, говорят что еще не подписан, через неделю звоню говорят подписан передаем, но по факту не передают
Поскольку офис находится в другом городе, вам необходимо перевести общение из устного формата в официальный письменный.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ,
работодатель по письменному заявлению работника обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать копии документов, связанных с работой.
Направьте заявление Почтой России заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это создаст доказательную базу для обращения в контролирующие органы. Срок в 3 дня начнет течь со следующего дня после получения письма работодателем (ст. 14 ТК РФ).
Как я могу уволится без отработки и забрать свой экземпляр трудового договора. Как поступить разумнее в данном случае.
По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Однако в вашей ситуации возможен иной сценарий.
Правовое основание: Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (т.е. без отработки), в случаях, когда увольнение обусловлено установленным нарушением работодателем трудового законодательства. В вашей ситуации работодатель не выдал вам экземпляр договора, чем самым нарушил ч.1.ст.67 ТК РФ.Если работодатель откажется увольнять без отработки, вы можете подать жалобу через портал Онлайнинспекция.рф. В 2026 году такие обращения рассматриваются оперативно, и инспектор может выдать предписание об устранении нарушений.
