Защита прав работодателя

Здравствуйте, написала заявление на увольнение, перед тем , как написать позвонила руководству предупредить и услышала, что давно не исполняю свои обязанности и зря получаю заработную плату. Могут ли мне это как -то вменить при увольнении(получении трудовой книжки )и не доплатить , например, заработную плату.

Добрый день. Я нахожусь в декрете, ранее у меня был заключён срочный договор с организацией. Сегодня они мне прислали, что срок договора подходит к концу и меня увольняют. Я позвонила и спросила, они мне ответили что срок заканчивается поэтому увольняют, но снова со мной договор заключать не будут пока я в декрете. И ещё добавили, что как уволят можете встать в соц защиту и там вам будут предоставлять выплаты на ребёнка, скажите они имеет право меня уволить и не принять обратно на работу пока я в декрете?

Нужно ли уведомлять бывшего работодателя «госслужба» о новом месте работы, которая не входит в перечень Указа Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 557? В I-ом разделе данного указа, сказан следующее: Должности федеральной государственной гражданской службы, отнесенные Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы», к высшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы. Согласно вышеуказанного указа, а именно № 1574, должность относится не к высшей группе должностей, а к старшей. Я верно понимаю, что уведомление нового работодателя к старому (в госслужбу) направлять не нужно?

Необходимо ли уведомлять бывшего работодателя (государственную службу), если работник устраивается в другую государственную структуру (бюджет)? Ранее в интернете нашел следующую статью - Верховный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что при приеме бывшего госслужащего на работу в организацию, выполняющую государственные функции, новый работодатель не обязан направлять уведомление по предыдущему месту работы принятого сотрудника об этом факте (постановление ВС РФ от 21 апреля 2017 г. № 45-АД17-11). Суд объяснил это тем, что специализированная организация наделяется государственными полномочиями. А, следовательно, работа в ней не связана с коррупционными рисками и не может привести к пересечению публичных и частных интересов. Напомним, что по общему правилу работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на оказание услуг с гражданином в течение двух лет после его увольнения с госслужбы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора бывшему работодателю госслужащего по последнему месту его службы (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"). А за нарушение этой обязанности работодатель-юрлицо может быть оштрафован на сумму от 100 тыс. до 500 тыс. руб. (абз. 2 ст. 19.29 КоАП).

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Мы транспортная компания, увольняем водителя за прогул. Работник без предупреждения 11.11.2020 ушел с рабочего места (объект Заказчика), и около месяца не выходит на связь. На первый и второй дни отсутствия были оформлены акты об отсутствии, подписанные комиссией. На третий день отправили акты и Уведомление о запросе пояснений по почте заказным письмом с описью. Прошло две недели, но сотрудник так и не забрал письмо с почты. В конце ноября нами была отправлена телеграмма, но сотрудник снова ее отказался получать. Можем ли мы сейчас составить акт об отсутствии объяснений и уволить его по статье, отправив ему уведомление об увольнении? Может как-то можно еще подстраховаться на случай суд/разбирательств? Причина ухода сотрудника: серьезный ущерб транспорту работодателя, исходя из этого обстоятельства сотрудник не должен иметь желание восстановиться в должности. Спасибо заранее за помощь!

Здрачствуйте скажите муж работает в Москве не официально сторожем охраняет вагончики с инструментами обьект нп огорожен освещение отсутствует прошлой ночью его ограбили. Работодатель сказал возместить ущерб это правомерно? Что делать?

Добрый день всем. Есть ИП и хотел бы нанять водителя на свой автомобиль — газель. Планируем заниматься вывозом вторсырья. Машина будет « домашнего хранения». Вопросы: 1 Что если водитель выйдет на рейс пьяный, а я этого не узнаю 2 Что если водитель попадет в аварию где будет сам виноват и сумма ущерба составит допустим 5млн рублей 3 Слышал, что страховые компании подают иски в таких ситуациях не на водителя , а на собственника, т. е. у кого есть деньги 4 Что если водителя газели постигнет вина «Ефремова» каковы будут последствия для меня Как максимум снять с себя риски которые произошли не по моей вине. И какой договор составить при трудоустройстве

1) В каком случае отношения заказчика (юр. лицо) и самозанятого могут быть признаны трудовыми? При условии, что самозанятый выполняет заказы у данной организации на постоянной основе. Ранее он не был трудоустроен в данной организации. 2) Нужно ли постоянно перезаключать договор на оказание услуг для каждой отдельной выплаты? 3) Перечень факторов, которые будут проверяться для признания отношений трудовыми. 4) Как этого можно избежать, какие определенные пункты в договор на оказание услуг не добавлять.

У нас пункт выдачи озон. Также ожидается подключение других агрегаторов по типу boxberry, одним словом в пункте очень много посылок - материальных ценностей. Нам нужен в пункт работник, который будет принимать посылки, сортировать их и выдавать клиентам. Вопрос: учитывая все риски по краже, порче и утере материальных ценностей, как нам лучше оформить работника? По ГПХ или в штат? Будет ли для нас, как работодателя, разница в выплатам по фондам и ндфл, если сравнивать эти два вида (гпх и штат)? У нас ИП на УСН 6%, зарегистрировано в Краснодарском крае, а пункт выдачи в новой Москве (кажется территориально это Москва).

Очень нужна помощь в трудовом споре с бывшим сотрудником. Уволившийся сотрудник из дома со своего IP адреса зашел на сервер компании (ему кто-то либо передал доступ, либо он как-то его достал- не известно). После того, как он зашел с намерениями причинить вред компании и определенным людям-сотрудникам компании, выгрузил из базы 1С телефоны субподрядчиков (т.е. выгрузил конфиденциальные данные) и разослал им всем сообщения с указанием личных номеров сотрудников компании. В итоге пострадала репутация компании, а так же эти сотрудники, номера которых он указал, т.к. звонили целый день с претензиями. Смс он рассылал также с сервера компании и с логина и доступа компании на сервисе рассылок (т.е. от имени компании ), а не используя сторонние сервисы рассылки. Мы точно знаем, что это он, т.к. выгрузили историю действий в 1С и на сервере, нашли номер IP и пробили его по адресу. Адрес совпал с местом проживания сотрудника по прописке (он же фактический). Т.е. ИТ данные у нас есть. Как мы можем законно наказать бывшего сотрудника в данном случае? Прилагаю раздел из трудового договора о конфиденциальности "О конфиденциальности в ТД" и соглашение о конфиденциальности "Соглашение о неразглашении комм тайны". Спасибо большое!

Добрый день. Являюсь ИП без работников. Планирую расширяться. Цель нанять ключевых сотрудников ( hr, продажи, it) и запустить проект. Каким образом юридически можно закрепить отношения с ключевыми людьми данных подразделений, чтоб они к примеру получали % от прибыли компании. В ООО это понятно, там можно разделить все на доли, а в рамках ИП есть какая либо практика? И второй сопровождающий вопрос, как обезопасить себя от людей, которых нанял на ключ позицию, чтоб они не своровали бизнес идею и не покинули организацию вместе с командой, организовав подобный бизнес без моего уже участия? К примеру я нанял РОПа работать за % от продаж, он нанял команду продавцов, далее он понял какие бизнес процессы ведутся, контрагентов и основные принципы, и успешно уходит и создает свое ИП, при это я терплю огромные как все возможные риски