К сожалению, обычный человек часто становится жертвой произвола со
стороны своего работодателя. Если у вас нет соответствующего опыта и
знания законодательства, то добиться справедливости будет сложно.
Сервис Правовед.RU поможет вам в подобной ситуации.
Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему
вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме. Компетентные
специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в
круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь.
Юридическая защита трудовых прав наемных работников
Богатый опыт и знания, умение ориентироваться в постоянно
меняющемся законодательстве позволяют нам доводить до клиентов самую
актуальную информацию по такому вопросу, как судебная защита трудовых
прав наемных работников при увольнении. Обратившись к нам, вы можете быть уверены,
что юристы ответят вам на любой вопрос, руководствуясь положениями отечественного
законодательства, на бесплатной или платной основе.
В последнем случае мы гарантируем предоставление полного и
достоверного ответа в кратчайшие сроки.
Последние вопросы по теме «Защита прав работников»
Хочу пойти на повышение,с мастера на старшего мастера в другой цех.Старый начальник написал перевод возможен с последующим оформлением замены,новый начальник написал беру.В отделе кадров зам.нач.отдела кадров не подписал,я ему говорю,что он не имеет права,так как я иду на повышение.Что делать?
Здравствуйте , нужно пройти медкомиссию на госслужбу , можно ли мне пройти одного врача (гениколог) в платной поликлинике а всех остальных в обычной по прописке. ?
Здравствуйте! Работаю в банке. Наш банк выкупил другой банк. Идет интеграция с января 2023. Вчера 19 апреля 2024 мне руководитель сообщил, что мою должность выводят из штата с 02. 05. 2024. Сказала, что уже 2 мая я не выхожу на работу. Никакого письменного уведомления о сокращении за 2 месяца не было. Я не собираюсь подписывать заявление на увольнение. Хочу, чтобы меня сократили по закону. Какие сейчас мои действия? Спасибо.
Отработал 11 месяцев на вредном предприятии,в январе этого года мне был представлен отпуск 3 недели,имею ли я право по прошествии 11 месяцев требовать оставшиеся 2 недели не догулиные?В графике отпусков стоит октябрь этого года
Здравствуйте! У меня такая проблема я числюсь в наркологическом диспансере с 2022 года из-за алкоголизма, сейчас я не употребляю алкоголь не в малых не в больших дозах вообще, когда я там неделю пролежал и выписался мне не сказали что мне надо отмечаться каждый месяц, сейчас я работаю на жд, второй год, за меня все коллеги и начальство, отзываются очень даже хорошо, но вдруг стало известно что я со стою на учете и мне предлагают увольняться, в наркологии я в стал на учёт в декабре 23, что мне делать, я даже не представляю, как быть без работы, кредиты, семья, маленькие дети, по советуйте пожалуйста.
Сотрудник чоп на кассе самообслуживания, после оплаты, потребовал проверку пакета, так как ему показалось что не все товары пробиты. Он своими руками проверил пакет. И продолжил утверждать что я не все пробила. Заглянул в коляску, увидел другие продукты и потребовал чек с другого супермаркета. Я предоставила чек.
Имел ли сотрудник право требовать и проверять пакет без сотрудников полиции, просить чек другого супермаркета. И куда жаловаться в данной ситуации. Начальство Чоп извинились, но сказали что сотрудник имел право досмотреть в кассовой зоне и похвалит его за это
– гр. Федорова (51 год) работает на предприятии, вынуждена осуществлять уход за часто болеющей внучкой. Родители девочки- индивидуальный предприниматель и учитель, уход за ребенком в случае болезни не осуществляют, продолжают трудовую деятельность. Начальник отдела кадров и бухгалтер предприятия обратились в юридический отдел за консультацией.
Правомерна ли выплата пособия по временной нетрудоспособности Федоровой при данных обстоятельствах?
Дайте правовую консультацию.
Добрый день. Работаю на заводе более 23 лет в графике 2/2 по 12 часов день/ночь оператором линии. В штате более 30 операторов которые также трудятся по такому же графику.
В мае 23 года сыну(10лет)установили инвалидность.
Меня с мая месяца 24г. работодатель перевел в одностороннем порядке на 8 часовой график в пятидневку,что очень не удобно для семьи.
Вопрос,имеют ли они законные основания и какое заявление я могу написать ссылаясь на статьи, чтобы меня вернули на прежний график.
Спасибо заранее