Защита прав работников

Здравствуйте, у нас на работе задерживают зарплату уже как два месяца плюс не дают работать по пятницам,говорят нет денег ,могу ли я требывать сокращения какие у меня есть права в этой ситуации ?

Может ли работодатель уменьшать количество смен при сменном графике работы 12 часов день, 12 часов ночь, 2 дня выходные, без моего согласия, ссылаясь на норму часов. Всё это негативно сказывается на зарплате.

Работодатель хочет командировать меня в другой цех(внутри одного предприятия) на другую должность с другими условиями труда (сейчас условия труда 3.1, куда хотят командировать 3.2) примерно на 3 месяца. Имеет ли он на это право? И как отказаться от этого?

Здравствуйте! При работе сутки через 2 или 3, в зависимости от количества сотрудников, в ночное время работодатель предоставляет место для сна продолжительностью 4 часа в здании, где находится непосредственно место работы, которое по внутренним приказам покидать нельзя и должны находится не менее 2-х сотрудников. При этом сон не оплачивается, но и здание, территорию работы покинуть нельзя. Сон, во время которого в любой момент могут вызвать для выполнения рабочих обязанностей. И напарник не всегда может выполнять работы за двоих одновременно. Недавно стали оплачивать обед и ужин на работе - вносить часы в табель учета рабочего времени. Законно ли , что работодатель ( МВД) отказывается включать часы сна дежурной суточной смены в табель для оплаты, если сотрудник, вооружённые й, продолжает находится на рабочем месте, без права его покинуть? Ст. 106 ТК говорит, что время отдыха можно использовать по своему усмотрению и не может быть привлечен к выполнению служебных обязанностей. Но при этом территорию работы покинуть нельзя и оплаты тоже нет. Спасибо!

Добрый день. Несколько дней назад организация, в которой я работала, ликвидирована. Работодатель о факте ликвидации не уведомил официально никак: не было никаких документов. И теперь я работаю в другой организации, в которую "старая" организация вошла. Я не хочу работать в новой организации. Написала заявление об увольнении. Но поняла, что поспешила, ведь, оказывается, можно уволиться по сокращению. Есть ли у меня ещё возможность изменить заявление и уволиться по ликвидации организации?

Здравствуйте. Сын в 2025 году устпоился на УМПО (завод). Сначала он был как ученик и получал стипендию. Однако учебный процесс до конца не прошёл, удостоверение о получении квалификации не получил. При увольнении принудительно заставили подписать документ о выплате выплаченых денежных средств (стипендии). Законные ли действия со стороны УМПО?

Добрый день ! Я водитель компаний юр. Лица! Как водитель я не увидел платную парковку, и припарковал Т.С. Юр. Лица! Камера зафиксировала ! С меня хотят удержать 50000 тыс рублей за не оплаченный парковку! Это законно?

Учитель. Подписала документ о заведовании кабинетом, не проверив в кабинете наличие всего, что было в описи. Спустя пару месяцев при инвентаризации, обнаружили недостачу методических материалов. Очевидно, что их там не было уже до меня. Обязана ли я возмещать всё это школе?

За три недели до закрытия, позвонила МКО(управляющая) и сказала, что организация закрывается, прийди на работу подписать заявление на увольнение. Я пришла в свой выходной день, подписала не читая и не взяв оригинал. Я не в курсе была, что бывают соглашения сторон об увольнении. Только после, от напарницы, которая не подписала заявление, я узнала, что при закрытии полагается компенсация. Я позвонила в отдел персонала, где мне ответили, что вы уже подписали соглашение и вам выплаты не полагаются. Что мне делать? Как оспорить это соглашение?

Здравствуйте! У меня произошла такая ситуация в музыкальной школе, я работаю преподавателем. В нерабочее время я посещаю кружок в дк и у нас концерт 6 марта в 18:00. И на работе тоже поставили концерт в этот день и время. Некоторые преподаватели не могут и мы просили директора перенести концерт пораньше или позже и объяснили всю ситуацию, на что она категорически не хочет этого делать. На работе в 18:00ч это мое нерабочее время