Защита прав работников

После декрета рассматривала не только возвращение на свое старое место, но и новую работу. В отклик на мое резюме новый работодатель пригласил на собеседование. Рассказала все как есть, что ребёнку 2 года, в садик ходит меньше года, да и время года близилось к зиме. С ребенком сидеть некому, поэтому больничные неизбежны. В ответ от работодателя "вы нам подходите". Подходит конец испытательного срока (3 месяца), 2 раза была на больничном с ребенком, по неделе каждый больничный, простуды, гриппы и ОРВИ да еще и в такое время года никто не отменял. Многие коллеги тоже сами переболели в периоды массовых больничных. Но работодатель решил после каждого больничного проводить со мной беседу о том что "у нас не принято брать больничные" и многое в таком духе. На вопрос почему обе стороны были довольны на собеседовании мне ничего не ответили. 10 дней до конца испытательного срока. Как быть не знаю. Уже прямым текстом предлагают не продолжать рабочие отношения после окончания испытательного срока. Теперь жалею что не досидела до 3 лет с ребенком. И декретный отпуск прервался, и место на прежней работе утеряно, так еще и сроки для поиска новой подходящей работы органичен ( для сохранения стажа). Какие действия можно предпринять в такой ситуации?

После декрета рассматривала не только возвращение на свое старое место, но и новую работу. В отклик на мое резюме новый работодатель пригласил на собеседование. Рассказала все как есть, что ребёнку 2 года, в садик ходит меньше года, да и время года близилось к зиме. С ребенком сидеть некому, поэтому больничные неизбежны. В ответ от работодателя "вы нам подходите". Подходит конец испытательного срока (3 месяца), 2 раза была на больничном с ребенком, по неделе каждый больничный, простуды, гриппы и ОРВИ да еще и в такое время года никто не отменял. Многие коллеги тоже сами переболели в периоды массовых больничных. Но работодатель решил после каждого больничного проводить со мной беседу о том что "у нас не принято брать больничные" и многое в таком духе. На вопрос почему обе стороны были довольны на собеседовании мне ничего не ответили. 10 дней до конца испытательного срока. Как быть не знаю. Уже прямым текстом предлагают не продолжать рабочие отношения после окончания испытательного срока. Теперь жалею что не досидела до 3 лет с ребенком. И декретный отпуск прервался, и место на прежней работе утеряно, так еще и сроки для поиска новой подходящей работы органичен ( для сохранения стажа). Какие действия можно предпринять в такой ситуации?

Здравствуйте, работаю в школе несколько лет. С 5 ноября 2025 г вышла на работу из декрета. Ребенку на этот момент было 1,10 мес. Летом мне положен отпуск как и всем сотрудникам. Читала, что за БИР накапливается еще примерно 12 дней. Могу ли я из взять на каникулах и не повлияет ли это на основной отпуск.

Добрый день!Я мед.сестра гин.отд с большим стажем работы и высшей категорией.Произошла реорганизация отд. и нас гинекологич.м/с перевели в хир.отд,скажите пожалуйста ,остаетмя ли у меня высшая категория или мне нужно переобучения?

Работаю в гос.учреждении.Я пенсионер и инвалид 2 рабочей группы.Руководство учреждения не разрешает отпрашиваться с работы на 1-2 часа,без оплаты,а требует писать заявление на весь день без оплаты.Объясняя свои действия,что так принято в учреждении.Разъясните законно ли это и как мне поступить в данной ситуации.

Здравствуйте, я работала в психоневрологическом интернате более 8 лет на мужском отделении, руководитель решил меня перевести на женское отделение я отказалась и уволилась Имеет ли руководитель меня право перевести или нет?

при производственной травме работадатель указал в акте о несчастном случае, что исцедент произошел по невнимательности, неосторожности и поспешности пострадавшего. Хотя это не так. зависит ли от этого сумма выплаты от сфр?

При формировании росгвардии Я был переведен с МВД в росгвардию в 2016 году в 2017 году с полицейской должности уволен и стал военнослужащим рос гвардии в 2025 году подал иск в суд для защиты своих прав в виде выслуги лет не защитывали стаж в МВД в общую продолжительной военной службы судебным решением признали выслугу а теперь в связи с признанием выслуги лет не предоставляют дни основного отпуска за период с 2017 года по 2025 год что делать и как быть

Здравствуйте. Считается ли время в пути от места работы до городка при вахтовым методом час на рабочем автобусе временем отдыха рабочего или это входит в рабочий график? То есть мы выезжаем на работу в 6:30 приезжаем к 8. Выезжаем в 8:05 приезжаем 9:30 примерно. На вахте. Пишут 11 часов. Время сна у нас( отдыха) менее 11 часов.