Устроился у нефтетранспортную компанию бурильщиком крс по договору гпх, но фактически был сотрудником имел

Question

Устроился у нефтетранспортную компанию бурильщиком крс по договору гпх, но фактически был сотрудником имел рабочие ночные смены, жил в вагончиках работодателя, получил их спецодежду, расписывался в вахтовом журнале, приступил к работе без получения вводного инструктажа и стажировки, сразу в ночную смену, в итоге на 5 день работы получил травму, упала труба на ногу во время смены, зафиксировано видеокамерой на рабочем месте, целый день пролежал в вагоне и вечером своим ходом уехал домой, сразу же пошел в травмпункт, открыл больничный бытового характера, больничный продлился месяц, перелома не было но был сильный ушиб, самостоятельно сделал МРТ и он выявил явный отек костного мозга, спустя повтора месяца после того как устроился, уволился, после увольнения прошел месяц, бывший работодатель никак не помог после травмы, хочу получить от него компенсацию моральную, правильно ли я понимаю что ГПХ договор незаконный при такой работе и на что я могу рассчитывать в моем случае? У меня есть свидетель, который находился рядом со мной во время получения травмы

Ольга Чистякова · Answer

Здравствуйте Сергей. имел рабочие ночные смены, жил в вагончиках работодателя, получил их спецодежду, расписывался в вахтовом журнале, приступил к работе без получения вводного инструктажа и стажировки, сразу в ночную смену, Классический пример подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, что прямо запрещено законом. У вас есть все шансы не только признать отношения трудовыми, но и взыскать компенсации. Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается. То, что вы работали без инструктажа и стажировки — грубейшее нарушение. Тот факт, что травма оформлена как «бытовая», является следствием того, что работодатель скрыл несчастный случай на производстве, чтобы избежать проверки ГИТ. правильно ли я понимаю что ГПХ договор незаконный при такой работе и на что я могу рассчитывать в моем случае? Абсолютно правильно понимаете. Но надо доказать.Если через суд или трудовую инспекцию признать договор трудовым, вы вправе требовать: -Переквалификации травмы: из «бытовой» в «производственную». -Компенсации морального вреда за физические страдания и нарушение прав на безопасный труд -Возмещения расходов на лечение: МРТ, лекарства, реабилитация (при наличии чеков). -Денежной компенсации за отпуск и взносов: выплаты в Социальный фонд и налоговую, которые ИП/ООО не платило за вас как за штатного сотрудника. Сохраните видеозапись (если есть доступ) или сделайте фото экрана. Соберите контакты свидетелей (коллег), которые подтвердят, что вы работали в смене. Сохраните фото вахтового журнала. Подавайте заявление в ГИТ и Прокуратуру, опишите факт подмены договора и сокрытия травмы. Это инициирует проверку. И подавайте иск в суд о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по выплатам и компенсации морального вреда. Если нужна помощь в оформлении документов — пишите в чат.

Василиса Меснянкина · Answer

Здравствуйте! По описанию ваш «ГПХ» похож на прикрытие трудовых отношений: смены, вахта, жильё, спецодежда, журналы — это признаки работника. Можно добиваться признания трудовых отношений, оформления несчастного случая на производстве, оплаты больничного как производственного, компенсации вреда и морального вреда. Соберём видео, свидетеля, меддокументы и направим претензию/иск. могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)