Добрый вечер, у нас в детском саду сокращение группы. Попадаю я и еще один воспитатель . Производительность труда у нас одинаковая, дети взрослые но она сейчас взяла и подала с мужем на развод. При такой ситуации под сокращение попаду я? Спасибо.
Вера, добрый вечер!
Сам факт того, что второй воспитатель подала на развод, не даёт ей автоматически преимущества при сокращении.
Порядок сокращения установлен ст. 179 Трудового кодекса РФ. В ней прямо указано:
«При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией».
Вы пишете, что производительность труда у вас одинаковая. Тогда применяется вторая часть статьи:
«При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев…; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком…»
То есть значение имеет не сам развод, а:
— есть ли у неё иждивенцы;
— является ли она единственным кормильцем;
— есть ли у неё несовершеннолетние дети.
Если у неё есть дети и она будет признана единственным кормильцем, работодатель может оставить её, а сократить вас.
Если у вас тоже есть дети или иные основания (например, вы также единственный кормилец), тогда работодатель обязан учитывать и ваши преимущества.
А сам по себе развод не является защитой от сокращения, т.к. важны реальные социальные основания.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы вправе запросить у работодателя письменное обоснование выбора кандидатуры на сокращение.
Если ответ оказался полезным, буду признательна за положительную отметку.
