Защита прав работников

Здравствуйте! Мой отец работает на частном заводе, во-первых, рабочие условия отвратительные, работа в холодном цехе без какого либо отопления, во-вторых каждый раз задерживают зарплату, говорят, что денег нет, а те, кто увольняются их кидают на деньги и не дают пройти на предприятие для дальнейших разборок. Мой отец сейчас на больничном, пришел за зп, ему не выдали и сказали, что он на больничном и ему ничего не выдадут, пусть выходит на выходных и тогда 30 декабря ему выдадут. Уже конец декабря, а зарплату не могут выдать даже за ноябрь, и то за ноябрь выдали в общем примерно 20 тысяч, а должны ещё около 40 тысяч. Также обман со ставкой был в этом году, считали по ставке ниже, хотя должность подразумевает ставку выше, а это объяснили тем, что новый сотрудник ничего не знал про это, что крайне странно, ведь в договоре должно быть все указано, и в итоге никакой компенсации не было. Отец хотел увольняться, но зарплата за декабрь сильно держит,ведь там выйдет около 100тысяч, и если он уволится сейчас, то ему ничего не выплатят, но работа в таких условиях, где как хотят так и выдают зп это ужасно и незаконно. Один мужчина с работы ходил в трудовую инспекцию, но ему сказали платить 100 тысяч чтобы судиться с работодателем, тоже странное дело, в интернете посмотрела и подача заявления должна быть бесплатна и инспекция должна проверить организацию также бесплатно, а не за деньги. Хотим попробовать сами подать заявление в трудовую инспекцию и суд, но как собрать все нужные доказательства? Есть проблема, что отец утерял трудовой договор и он работает неофициально, доступа к бухгалтерии нет, потому что сотрудник сам приезжает на выдачу зп. И под конец года не примут заявление на восстановление договора, а в следующем году уже новый нужно будет заключать, но чтобы доказать, что он работал в 2025 году нужен договор. И так выходит, что если писать заявление, то к тому моменту как его примут, всю зп должны по идее выплатить, и вероятность что на организацию отправится проверка и примут заявление будет маленькой. Также владелец организации влиятельный человек со связами, который, к сожалению, спокойно может откупиться. Можете пожалуйста помочь, как собрать все нужные доказательства чтобы на нашей стороне был закон? Также насколько законно в не поля глаз руководства фотографировать условия работы, записи журнала о посещении работы, запись разговора с начальством делать. Также когда выдают зарплату наличными, сотрудник расписывается о получении, но на этой бумаге только ФИО, должность и выданная зп, никаких печатей организации и обозначений больше нет, это нормально или нет? Можно также собрать коллективное заявление, но многие боятся этого, стопроцентно за заявление только 2 человека, это уже может как-то давать вес заявлению? А контактов людей которых кинули на деньги к сожалению нет, а действующие работники только терпят задержки, потому что все находятся в положении выживания от зп до зп и каждая копейка важна, а если так бунтовать, то уволят без вопросов и ничего не выплатят. Заранее буду очень благодарна за ответ, и надеюсь достаточно понятно изложила всё.

Здравствуйте у меня жена в декрете я хочу оформить на работе выплату до 1.5 лет а жену типо заставляют уволиться или выходить на работу. Что бы мне получать выплаты на какую работу ей выходить если она еще в декрете

Завод уходит на длительную остановку. Руководство предлогает всем написать заявление по собственному желанию. Аргументируют тем что это самый оптимальный вариант. Расторгать договор по соглашению сторон отказываются, ссылаясь на то что в данной ситуации он не предусмотрен. Стоит ли заморачиваться? Есть запись разговора.

Здравствуйте! После инфаркта перенесенного полтора года назад и стентирования работодатель решил от меня избавиться! Инвалидность МСЭ не установлена при переосвидетельствовании. На работе провели мне два профосмотра в течении месяца. А теперь требуют бумагу от меня где указано что был инфаркт и стентирование. Иначе пообещали не допускать к работе. ( подозреваю что медкомиссии отказались писать что Я не годен к работе). Спасибо!

Здравствуйте! Директор школы в одностороннем порядке без уточнения, обсуждения со мной и уведомления(утсной или письменной формы)изменила заработную плату, а именно компенсационные выплаты. Дополнительное соглашение с датой от 01.09.2025 я (как и все мои коллеги) получил 15.12.2025. Подскажите, пожалуйста, о правомерности данных действий и какие у меня дальнецшие шаги для, решения данногг вопроса. Спасибо!

Здравствуйте, у нас есть организация частная. Девочка уволилась, но жо увольнения ушла на больничный. Больничный открыли в травм больнице врачом, который к нашей организации не имеет никакого отношения, а вот закрыл больничный врач в той же больнице (сотрудник и там и у нас, при том, там у него оф место работы), который работает и у нас тоже - сейчас врачу и той девочке звонит начальница и угрожает, что у врача и девочки будут проблемы ? Они сделали что-то незаконное?

Здравствуйте, такая ситуация на шахте сократили должности и предлогают писать по соглашению сторон, предлооали работу вахтовым метотом кто отказался расчет по соглащению, не уведомили за два месяца просто по факту думайте до завтра и все, стоит ли такое подписывать как сделать расчет по сокрашению?