Здравствуйте скажите пожалуйста может ли ИП уволить работодателя по статье
Здравствуйте скажите пожалуйста может ли ИП уволить работодателя по статье
Здравствуйте скажите пожалуйста может ли ИП уволить работодателя по статье
Здравствуйте, Маргарита!
Формулировка вашего вопроса содержит неточность: индивидуальный предприниматель (ИП) является работодателем, а не может кого-то «уволить работодателя». Вероятно, вы имеете в виду, может ли ИП уволить своего работника (сотрудника) по дисциплинарной статье (например, за нарушения).
Поэтому корректно вопрос звучит так: может ли Индивидуальный предприниматель (как работодатель) уволить сотрудника «по статье»? (то есть за виновные действия).
Да, может. ИП обладает теми же правами, что и крупные организации, на расторжение трудового договора по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки. Однако есть важные нюансы, связанные с особым статусом ИП.
Если информация была полезной и помогла решить вопрос — вы можете выразить благодарность в денежном эквиваленте. Для меня это лучший стимул делать консультации еще качественнее и быстрее.
Если остались вопросы или требуется помощь в составлении документа (заявления, жалобы, претензии) — обращайтесь ко мне в личный чат. В личном чате я помогу быстрее и учту все детали вашей ситуации. В личном чате я помогу решить вопрос под ключ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: консультации и помощь в личном чате предоставляются на платной основе.
С уважением и готовностью помочь, юрист Бакшанов Николай.