Трудовое право

Закрытие магазина, единственный кормилец, отсутствие уведомления. Как грамотно выйти на Соглашение сторон с компенсацией? Добрый день. Я Директор магазина (федеральный ритейл, Москва). Оформлен на 2 ставки по 0,5: одна в магазине А, вторая в магазине Б. Магазин А официально закрывается 10.02.2026 (информация на сайте и картах, договор аренды расторгнут). От руководства получаю сухие ответы в стиле "не волнуйтесь, идут переговоры, прийти могут к чему угодно". Официального уведомления о сокращении/закрытии я не получал (срок 2 месяца нарушен). Мой статус: Единственный кормилец ребенка до 1,5 лет (ребенку 11 мес., супруга официально не работает, трудовой книжки нет/справок о доходах нет). Согласно ст. 261 ТК РФ, уволить меня по сокращению нельзя. Нарушения со стороны работодателя (доказательства есть): Перевод на 0,5 ставки в октябре 2025 был оформлен задним числом (приказ от 01.10, электронная подпись в КЭДО от 03.10). Перевод был под давлением, телефонный звонок руководителя и ответ на мой вопрос "обойдется ли все это без последствий в случае отказа" - нет. Записи нет. Есть факты изменения мотивации задним числом. Цель: Работодатель либо тянет время. Я хочу уволиться по Соглашению сторон (ст. 77) с выплатой 1,2 млн руб. (около 6 доходов + компенсация рисков). Аргумент для работодателя: если не договоримся, с 11.02 они обязаны платить мне простой по вине работодателя (ст. 157) до достижения ребенком 3 лет, что суммарно составит более 2,5 млн руб. Вопросы: Насколько сильна моя позиция для требования суммы в 1,2 млн руб? Если они откажутся и оформят простой не по вине работодателя (2/3 оклада), а по "независящим причинам", каковы шансы оспорить это в суде, учитывая отсутствие уведомления о закрытии? Является ли скриншот с официального сайта о закрытии магазина доказательством для суда, если приказа я не видел?

Работодаль нарушил 297 ТК РФ, поскольку был применен вахтовый метод в месте постоянного проживания. Место работы и место постоянной регистрации было определено документами. Более того невыплачивались компенсация за вахтовый метод а так же 152, 153 тк рф, огранмваясь только премией

Являюсь сотрудником МВД, Какое наказание влечет непредоставление (утрата либо порча без возможности вернуть исходный вид) отпуской лист с отметкой ведомства региона РФ, в котором проходил основной отпуск ?

Добрый день, работаю вахтовым методом пришло уведомлении о сокращении хотел бы уволится по соглашению сторон, но это моя инициатива и работодатель обеспечивает работой до конца уведомления о сокращении, в отделе кадров говорят что врятли согласуют такое увольнение, каковы мои шансы уволится по соглашению сторон?

Здравствуйте. В ноябре 2025 года уволилась с органов по выслуге лет (20 лет) и перед увольнением проходила ВВК. В декабре 2025 получила заключение ВВК о негодности к службе. В приказ об увольнении внесли изменения. Выходное пособие изначально составило 7 окладов, как при увольнении за выслугу лет. Имею ли я право на дополнительные выплаты в связи с негодностью к службе?

Здравствуйте. У меня ребенок-инвалид и руководство не разрешает мне брать 4 дня выходных, мотивируя что НЕКОМУ РАБОТАТЬ ВМЕСТО МЕНЯ. Более того, создают невозможные условия для работы,заставляют выходить на работу в выходной день, обвиняют в различных нарушениях, хотя нарушения "высосаны из пальца". Как обезопасить себя от увольнения и вернуть прао доп. выходных?

здравствуйте во время стажировке на озон пвз хозяин не находился рядом а был на складе и я допустила ошибку во время выдачи заказа и мне сказала платить но со мной не какой договор не заключали просто была составлена анкета принесены ксерокопиии документов должна ли я заплатить ?

Здравствуйте, я работаю в микробиологической лаборатории, и мне положен отпуск за работу во вредных условиях труда, мне одобрили этот отпуск, и сегодня мне пишет работодатель что придётся выйти из отпуска на основании приказа россакредитации(так как планируется подтверждение компенсаций), подскажите законно ли это, и имею ли я право отказть в этом и не выходить на работу

Здравствуйте. Сегодня оформлялась на работу в школе - руководитель мне сказала, что меня берут только на 0,5 ставки педагога-психолога. При этом я знаю, что есть вакансия социального педагога, вакансия методиста, требуется тьютор, есть коррекционные часы, которые может вести психолог и есть сотрудники, у которых нагрузка более 1 ставки за счёт того, что ведут коррекционные часы, которые могли бы дать мне. Какие у меня есть законные права требовать дать мне нагрузку до полной занятости? Имею высшее педагогическое образование по специальностям педагог-психолог, социальный педагог, дефектолог, логопед.

Работаю по срочному договору, попросили подписать заявление на увольнение, я подписала, но потом сказали что увольнять не будут а продлят договор, на продление не подписывала, в январе 2026 года когда я принесла больничный по выходу в декрет, выяснилось что меня все таки уволили 31.12.2025. Как бы в такой ситуации, можно ли восстановиться на работе и пришлют ли мне больничный по декрету будучи уволенной?

Здравствуйте. Работаю в рекрутером в подборе персонала. Беременность 24 недели. Из-за недопониманий меня исключили от подбора персонала в одну конкретную компанию, тем самым у меня забрали возможность получать часть премии. Законно ли это ?

Я работаю в коррекционной школе интернате 06 ставки учителя и 0,5 ставки воспситателя.яза престижность педагогического труда мне выплачивают 50 % только за работу учителя,за работу воспитателя не платят зв престижность,объясняя это тем,что такая выплата выплачивается сотруднику только по одной должности.Правомерна ли такая выплата ?