Я работаю в коррекционной школе интернате 06 ставки учителя и 0,5 ставки воспситателя.яза престижность педагогического труда мне выплачивают 50 % только за работу учителя,за работу воспитателя не платят зв престижность,объясняя это тем,что такая выплата выплачивается сотруднику только по одной должности.Правомерна ли такая выплата ?
Здравствуйте.
Да, такая выплата правомерна, если надбавка «за престижность педагогического труда» установлена локальным нормативным актом работодателя как выплата по одной педагогической должности, а не «по всем педагогическим функциям работника».
Теперь подробно и юридически точно.
Правовая природа надбавки за престижность.
Надбавка «за престижность педагогического труда» не является федеральной гарантированной выплатой, установленной напрямую Трудовым кодексом РФ. Она относится к стимулирующим выплатам, которые вводятся и регулируются:
— региональными нормативными актами субъекта РФ;
— локальными актами образовательной организации (положение об оплате труда, положение о стимулирующих выплатах).
Ключевой момент: стимулирующие выплаты не обязаны начисляться на все занимаемые ставки автоматически, в отличие от оклада.
Совмещение должностей ≠ суммирование стимулирующих выплат.
Вы работаете:
— 0,6 ставки учителя;
— 0,5 ставки воспитателя.
Это две разные должности, даже если обе относятся к педагогическим. При этом:
— заработная плата рассчитывается по каждой должности отдельно;
— стимулирующие выплаты применяются в том объёме и порядке, который установлен локальными актами.
Если в положении об оплате труда указано, что:
— надбавка за престижность выплачивается один раз работнику,
или
— надбавка устанавливается по основной педагогической должности,
или
— надбавка предоставляется по выбору должности при совместительстве / совмещении,
то выплата 50 % только по должности учителя является законной.
Почему это не считается нарушением.
Работодатель не уменьшил вам установленный размер выплаты.
Работодатель не лишил вас выплаты полностью.
Работодатель применил стимулирующую выплату в соответствии с внутренним регламентом, а не произвольно.
Суды в аналогичных спорах исходят из того, что стимулирующие выплаты:
— не обязательны по каждой ставке;
— могут быть ограничены одной должностью;
— зависят от финансовых возможностей и локальных правил учреждения.
Когда это было бы незаконно.
Нарушение было бы, если одновременно выполняется хотя бы одно из условий:
— в положении об оплате труда прямо указано, что надбавка за престижность начисляется по каждой педагогической ставке;
— воспитатели прямо включены в перечень должностей, по которым выплата производится, без ограничений;
— вам отказали в выплате без письменного основания или вопреки тексту локального акта;
— разные работники в аналогичной ситуации получают выплату по двум должностям, а вы — нет (нарушение принципа равенства).
Что можно и нужно сделать практически.
Запросить у работодателя Положение об оплате труда и Положение о стимулирующих выплатах (обязаны предоставить).
Проверить:
— указано ли ограничение «по одной должности»;
— входит ли должность воспитателя в перечень получателей надбавки;
— есть ли формулировка «основная должность».
Если в документах прямо закреплено ограничение, спор юридически бесперспективен.
Если ограничения нет или формулировки двусмысленные, можно требовать перерасчёт и доплату.
