Трудовое право

Добрый вечер. Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Сотрудник при Украине работал в музыкальной школе преподавателем с 1996 года. В феврале 2022 году в Украине началась СВО и она выехала на другую территорию при этом забрала свою Украинскую трудовую книжку, соответственно запись ей не была сделана о ее расчете. Директору она написала заявления о своем карантинном отпуске периодически его продлевая заявлениями. В мае 2022 г. прошел переходной период, реорганизация учреждения и ЛНР вошли в состав РФ. (Все сотрудники которые остались дальше работать, с мая месяца 2022 г. были приняты уже по законодательству РФ). В сентябре 2022 г. она вернулась и написала заявление о принятии на работу в эту же школу преподавателем. Украинскую трудовую не предоставляла, все это время велась новая трудовая книжка РФ . 22 сентября 2025 г. уволена по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Через месяц после увольнения написала заявление об утери трудовой книжки и просьбой выдать ей дубликат трудовой с подтверждением трудового стажа. Как правильно выписать дубликат и рассчитать стаж? считается ли прерыванием трудового стажа за время пребывания ее в карантинном отпуске за период с мая 2022 г. по сентябрь 2022 г. или нет? и должна ли она предоставить директору какие то подтверждающие документы о ее стаже для выдачи дубликата? За ранее благодарю за помощь.

Здравствуйте, в ближайшее время будет ликвидация обособленного предприятия (филиал в г. Смоленск), главный офис в Москве. Работаю в филиале дистанционно, но в данный момент я нахожусь на 20 недели беременности. Могут ли меня уволить в связи с ликвидацией филиала (филиал не является отдельным юридическим лицом). Какие у меня есть гарантии?

Здравствуйте.После реорганизации( д.сад.соединили со школой) у меня осталось 0, 5 ст.пом воспитателя.А вот другой работнице с 1, 0 ст.добавили еще о, 5 ст.Она работ.пенсионерка, я предпенсионерка В школе сменился директор недавно и естественно меняли тарификацию Я просила дать мне те 0.5 ст, на что получила отказ, так как сотрудница 1.5 ст длжна была письменно отказаться от 0.5ст.Разве это справедливо?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я сотрудник который имеет ребенка до 3-х лет, работаю полный день по согласованному графику с вс по чт с 11-18, тоесть 5/2. ( в договоре это не прописано) После больничного, мне поставили условия либо пишешь заявление по собственному, либо уходишь обратно в декретный отпуск до 3-х лет. На что естественно я дала отказ. После этого мне ставят график который для меня невозможен из за посещения моего ребенка детского сада. С 7-15, тоесть то время когда мне нужно отводить ребенка. На каком основании они могут режим работы, без моего согласия? Насколько это правомерно? Что я могу сделать в данной ситуации? Согласия своего, я естесвенно не давала.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если идёт сокращение штата сотрудников, а предложенные вакансии не устраивают, выплотят ли они выходное пособие при отказе. Имеют ли право заставить написать заявление по собственному.

Добрый вечер! В данный момент нахожусь в отпуске через 6 месяцев. Еще не отгулял . Начальство звонит у нас проблемы хочешь еще вторую половину располовинить? Сейчас и после нового года. А как мне оплатят?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, может ли аттестованный сотрудник Мвд стоять на учете по беременности в аккредитованной частной клинике или только в государственной? Оформила дородовый больничный в частной клинике, так как стою там на учете, в кадрах не принимают его, говорят только в государственную идти оформлять, грозят служебной проверкой за отсутствие на рабочем месте со дня больничного.

Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре) 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления. Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению. Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск? Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска? Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км? Спасибо!