Трудовое право

Здравствуйте. Я устраиваюсь на работу. Сегодня работодатель выдал мне направление на прохождение первичного медосмотра. Сотрудники учреждения сказали, что проходили медосмотр за свой счёт, который вышел на секундочку в общем на сумму около 10000 ₽. Получается, что согласно статье 220 ТК РФ, работодатель нарушил закон, не оплачив медосмотр и не возместив траты на него. Что в таком случае делать? Как заставить работодателя возместить расходы на медосмотр? Не хочется вступать в войну с работодателем, ведь он может не принять меня на работу, а мне она нужна. Вообще у кого ни спрошу, все оплачивали платные услуги по прохождению медосмотра сами...

Мы муниципальное учреждение. 28 ноября получили оплату за аренду зала наличными, но по кассе провели её только 1 декабря. Какие последствия и какую объяснительную можно написать, чтобы её приняли?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, решить вопрос. Работаю в найме в учреждении культуры (Воронежской области) с 20 апреля 2023 года на месте ушедшей в декрет женщины. 17 декабря 2025 года женщина, место которой я занимаю, выходит из декрета. Вопрос 1: сколько полагаются ли мне дни отпуска перед увольнением ( отпуска за весь этот период предоставлялись своевременно). Вопрос 2: могут ли меня уволить, если у меня на руках несовершеннолетняя дочь(14 лет) и я не состою в браке(разведена)? Буду ждать ответа, заранее спасибо

Добрый день! Я по ошибке зашел на аккаунт личного кабинета бывшего работодателя прошел уже год как я там не работаю на маркетплейсе Willberies, случайно видимо отредактировал габариты на одной или двух карточках, не сообщал никому. Мне как раз в этот день на новом месте работы, предоставили доступ к вб, я открыл много вкладок ибо заносил различную информацию в карточках и поставках и видимо не заметил как вносил изменения небольшие и в кабинет бывшего когда то работодателя Сейчас он пишет мне и грозиться тем, что подаст на меня в суд, либо он сейчас потребует какие либо деньги...Как мне быть в такой ситуации? если мои действия были случайны и не намеренны? можно ли будет это доказать и сделать так, чтобы я ни за что не платил, ведь это он не забрал доступ спустя год

Здравствуйте, у меня была судимостьст.ч.3ст.30ч. 3ст 159 ук хотела в д. Сад кухонной, но там заведующая требует что нужна справка в письменном виде что я могу работать, в саду, я позвонила в Кемерово я с Новокузнецка. Они сказали можите работать у вас. Статья позволяет, заведующая не берет говорит нужно разрешение в письме виде

Добрый день. Перевелась из одной Дирекции с одной должности в другую Дирекцию на другую должность. При переводе был установлен испытательный срок (3 месяца) и повышен оклад на 30% от предыдущего оклада. После успешного прохождения испытательного срока работодатель отказывается устанавливать оклад согласно штатному расписанию и занимаемой должности, ссылаясь на то, что повышение уже было. Все мои коллеги, занимающие такую же должность, выполняя те же задачи, одна должностная инструкция, но получают оклад согласно ш.р. на 1/4 больше, чем я. Справедливо ли это?

Здравствуйте. У нас на работе грядет процедура реорганизации путем присоединения одной организации к другой. В связи с этим были вручены работникаи уведомления, о том что я и мои коллеги будут переведены в новое учреждение, в той же должности, но на правах преимущественного выбора, так как при слиянии остаются лишние кадры. При этом работатель заставляет нас писать заявления, письменные обоснования в которых мы должны указать почему именно мы должны остаться и иметь это право преимущественного выбора. Вопрос- законно ли это требование и могу ли я не писать такое заявление. Работаю в должности воспитателя

Здравствуйте! Служу в госструктуре, в конце сентября я забеременела и вот недавно встала на 10 неделе на учет в Женскую консультацию. По показаниям, была угроза выкидыша, меня отправили на госпитализацию в дневной стационар на 3 недели, начальница записала гневные голосовые сообщения, которые я сохранила. Я вышла на работу вчера, предоставила документы о выписке и справку от врача гинеколога о том, что стою на учете, медотвод от стрельб, физ нагрузки и где прописано, что должен быть психоэмоциональный покой на работе. Мне на работе объявили бойкот из-за беременности, нагрузили работой, которую должен был делать другой сотрудник во время моей беременности и загрузили работой, которая расчитана на 3их сотрудников. А вчера, когда меня госпитализировали, я перенервничала, у меня снова заболел живот, начальница стала мне угрожать сказала что ждет не дождётся когда я выйду с больничного. Подскажите пожалуйста что мне делать?

Хочу обратиться в ГИТ по причине уплаты зарплаты в конверте и постоянными удержаниями с серой части, хочу уточнить чем это обернётся для работодателя и для меня, имеет ли вообще смысл этим заниматься или это просто нервотрёпка на пустом месте с которой я ничего не выиграю?

Здравствуйте, поступила по индив графику на очное отделение, теперь работодатель не отпускает меня для сдачи зачётов, написала заявление на дни без сохранения з/п пишет отказ, муж участник СВО, есть двое детей до 14 лет, правомерен отказ?

Может ли директор школы сократить отпуск учителя: отпуск 80 дней (север), но в связи с проведением ГИА можно взять отпуск только с 22 июня, соответственно отпуск до 9 сентября, но это нереально, т.к. учебный процесс начинается с 1 сентября