8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовое право

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

Фильтры
  • Подскажите, стоит ли идти к ген директору и ставить такие условия?
    Ситуация следующая, я работаю ОТК контроллером на предприятии Лаварт, которое сейчас находится не в лучшей ситуации, завод имеет долги, постоянно задерживает выплаты, куча жалоб в прокуратуру, завод со всех флангов по сути проверяют на наличие нарушений закона. Мне позвонил руководитель, поставил перед фактом, что идет процедура сокращения, но никто по закону мне ничего не заплатит, я должен писать по собственному, иначе меня уволят по статье. суть в том, что я лично записал разговор с моим руководителем на диктофон на телефоне, где он четко говорит, что здесь никто по закону ничего тебе не выплатит, мол в каком я мире вообще живу, если так считаю. единственные нарушение, которые у меня могут быть- 5-10 опоздания, но которые письменно никак не отмечались, лишь электронной пропускной системой, так же я ни разу не писал никаких объяснительных по этому поводу, потому что тут вообще почти все опаздывают и это будто формальность, на которую всем все равно, так же я курю в неположенное время, в отсутствие работы, точно так же как и весь завод, включая самого руководителя. Я хочу составить бумагу о двухстороннем соглашении, в котором они обязуются выплатить мне все задержки и сверху 150 тысяч(у меня зарплата 90 тысяч рублей с учетом премии), чтобы я первое время мог быть на плаву и найти работу. Прийти к Ген директору и сказать, вот у меня есть запись, где руководитель завода нарушает закон, давит на меня и подталкивает на незаконное сокращение(уволиться самому), так же предлагают переход на другую должность, но там условия хуже намного. То есть факт того, что на заводе сокращение-присутствует, как минимум со слов руководителя, да и в принципе сейчас со всех отделов пытаются таким способом убрать по 2 человека. показать наличие записи, поставить условие-вы подписываете двухстороннее соглашение и я не иду в следственный комитет с прокуратурой, а если не подпишут, то обращусь туда с этим доказательством. что думаете по этому поводу? выгодно ли им будет пытаться судиться со мной, отказывать мне? или им будет легче заплатить эту сумму, в рамках интереса завода, чтобы не создавать им проблем? просто я вот думаю что могут пойти в суд и сказать что запись-липа, но в таком случае ведь есть экспертиза, которая определяет достоверность моей записи. даже если они попытаются уволить меня по статье, есть факт принуждения к этим незаконным действиям. подскажите, стоит ли идти к ген директору и ставить такие условия? или мне стоит поступить иначе. проблема в том, что для меня приоритетнее всего-получить компенсацию, хотя чтоб было на что первое время закрывать долги, ведь работать я больше в таком коллективе не хочу
    , вопрос №5049172, Никита, г. Москва
    Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
  • Законно ли записывать разговор с работодателем на диктофон для суда?
    Здравствуйте , у меня такой вопрос , моя знакомая работала на вахте , ей не выплатили деньги , на данный момент она с ними судится , она работала неофициально , но в вакансии они указывают то что все официально и просит помочь меня поехать в офис якобы устраиваться на работу и записать разговор на диктофон то что они говорят официально не могут взять и дадут мне договор а я чтобы этот договор забрала и отдала ей и так же запись разговора , это ей нужно для помощи в деле , это законно или нет ? Мне от этого что то будет ? Я не хочу фигурировать и ходить на суды
    , вопрос №5049043, Галя, г. Тольятти
  • Есть ли нормативы нагрузки для школьных посудомоек?
    Здравствуйте! У нас в школе 600 обедов и 360 завтраков, мы 2 посудомойки, мы моем посуду и пол и накрываем на стол. Моем вручную, работаем с 7-45 и уходим в 16 10. Есть какие нормативы?
    , вопрос №5048980, Любовь, г. Москва
  • Можно ли через суд убрать информацию о судимости из справки о несудимости?
    Здравствуйте. Отбывал наказание по ст. 111.2 и 111.1. Привлекался 2015г. Отвободился в 2018 в июле. Прочитал что за тяжкие преступления, судимость гасится через 8 лет. Но заказав справку заметил что все "грешки" что были указаны с справке. На что работодатель отвечает отказом. Можно ли как-то через суд это всё убрать?
    , вопрос №5048963, Руслан, г. Москва
  • Можно ли беременной медсестре получить освобождение от работы с сохранением зарплаты?
    Здравствуйте, работают постовой м/с в Москве, сама живу в МО, в двух часах езды на пригородной электричке. У меня 2 триместр беременности, ездить становится тяжело, ранние подьемы, суточные смены, толпа в электричке, через которую мне уже трудно проходить. По закону беременных переводят на легкий труд, это будет график 5/2. Ездить таким образом туда и обратно 5 дней в неделю будет еще хуже чем дорога на сутки несколько раз в неделю. Я узнала, что существует какое- то заявление, в котором можно попросить освобождение от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работадателя. Одобрит ли мне его отдел кадров? И как его правильно составить
    , вопрос №5048920, Дарья, г. Москва
  • Что можно получить через суд при незаконном увольнении, кроме восстановления на работе?
    Добрый день, при незаконном увольнении через суд восстанавливаться не лучший вариант, а вот что по хорошему можно через суд получить?
    , вопрос №5048873, Анна, г. Москва
  • Что делать, если начислили два штрафа за просрочку регистрации?
    Я получил свой документ в 23-м году. Он был готов в сентябре, я забрал его в декабре, и меня зарегистрировали сроком на два года. В октябре 24-го года я не знал, что должен заплатить налог, и заплатил его в январе. После того как в январе я полностью оплатил налог, я пошел в паспортный стол. Я подал там свои документы и хотел забрать свою справку-уведомление. Там работала девушка, которая сказала, что у нее пока нет времени, и она вернет ее позже. В итоге эта девушка ушла в отпуск на два-три месяца. Свою бумагу я получил только в июне, и мне сказали, что из-за задержки мне придется заплатить штраф, и я оплатил его. Затем, спустя два-три месяца, я во второй раз подал [документы], оплатил налог и вернулся в Азербайджан. Когда я был в Азербайджане, в октябре, срок моей регистрации заканчивался в декабре. Я не знал, что у меня первый штраф числится в июне. Я думал, что подал документы и оплатил налог еще в январе, и предполагал, что всё будет оформлено с января. Из-за этого я пошел [в паспортный стол] в апреле — прошло еще не полных шесть месяцев. Я хотел сделать прописку, но в итоге у меня вышло два штрафа, и мне сказали...»
    , вопрос №5048868, Васиф, г. Москва
  • Увольнение после отпуска авансом: как рассчитать дни и удержания?
    Здравствуйте, в 2025 году я была в отпуске с 1.06по28.06, в декабре 2025 года произошла сменя руководителя у одного уволились 18. 12.2025 а к другому устроились с 19.12.25, в отпуск я пошла с 01.08.2026 по 28.08.26, на сегодня 27.09.26 хочу уволиться, а мне сказали мы не можем вас уволить так как отпуск был в кредит, как и за какие дни мне насчитали отпуск, но при увольнение от первого руководителя мы ни чего не получали
    , вопрос №5048846, Ирина, г. Первоуральск
  • Что делать при задержке расчета за работу без официального оформления?
    Здравствуйте. Я работала не официально. 15 числа я ушла с работы. Полный расчет за сентябрь мне не дали, сказали что дадут в следующем месяце 15 числа в октябре.
    , вопрос №5048801, Елена, г. Уфа
  • Что делать, если работодатель принуждает к увольнению из-за учебного отпуска?
    Подскажите пожалуйста я студент 4 курса я взял в институ справку вызова на сесия на 25 дней. Когда я предоставлю ее работадателю ему явно не понравиться что я ухжожу в учебный отпуск . Если он меня будет заставлять уволиться что мне делать ? И справку когда лучше отдать работадателю
    , вопрос №5048797, Дмитрий, г. Ростов-на-Дону
  • Как добиться предоставления отпуска по графику, если работодатель перенес дату без согласия?
    Добрый день. Ситуация следующая, мой работодатель постоянно нарушает наш с ним трудовой договор и ТК в целом. На данный момент ситуация следующая, в наличие года я подписывал бумагу о предоставлении отпусков, где было указано что в отпуск я должен идти 10 октября. Сейчас от меня требуют чтобы я подписал приказ об отпуске, который начнется 20 октября, передвинули отпуск на 10 дней, без моего ведома и согласия. Начальство сидит в главном офисе, в другом городе, на рабочем месте есть только исполняющий обязанности директора. Какие мне запросить эту бумагу об отпусках, что я подписывал в начале года и ссылаясь на какие статьи и законы требовать у наследства отпуск в приложенные даты?
    , вопрос №5048796, Семён, г. Новоуральск
  • Как помочь военнослужащему-контрактнику, находящемуся в госпитале с подозрением на пневмонию?
    Военнослужащий, контрактник заболел похоже воспалением лёгких, лежит в госпитале, капают две капельницы и всё, уколы внутримышечно не делают, лёгкие не слушал врач, рентген не делали. Как можно помочь мужу, какие должны быть мои действия. Спасибо
    , вопрос №5048786, Марина, г. Белгород
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Вопросы по темам
Дата обновления страницы 28.09.2026