Трудовое право

Добрый вечер. Вопрос в изменении графика с уменьшением колличества смен.Работаю официально на складе. С начала февраля отработала в графике 2/2(на складе было две смены). 9 февраля было уведомление об измении смен с 11 числа, при этом формируется 3 смены. В результате изменений колличество смен было уменьшино . По старому графику должно было быть 14 смен, по новому графику их всего 12. Законно ли это?

Работаю по гпх. Родила в конце 2024 году, в 2025 году получала пособия до 1.6. В декабре 25 года договор был переоформлен. В январе 26 работодатель подал заново данные для пособий. От сфр пришел отказ т.к. за 2024 год было мало отчислений (я работала не полный день т.к. сидела с ребенком). Правомерно ли ? Работодатель тот же, ребенок тот же , а страховой случай новый.

здравствуйте, у меня сильная конфликтная ситуация с коллегой, до паники доходит, что нужно ехать на работу, морально совсем нет сил. приезжала в офис вчера, просила увольнение. не писала заявление, обьяснила ситуацию, попросила отгул, потому что ну уже край, полгода терплю и все хуже становится отношение ко мне. сегодня попросили приехать завтра, обучить сотрудника моей работе (который должен был мне в помощь приставлен). ответ, который я получила про заявление по собственному желанию «Это можно сделать за 2-3 недели до увольнения, а в договоре написано, это если не открыт кадровый поиск, То есть пока не прийдет человек на твое место и не обучится так делать нельзя, вы работаете в опт торговой компании». чувствую безвыходность.

Встала на учёт службу занятости в сентябре, сотрудник сказала принести справку с работы, я принесла но перерасчёт так и не сделали, через три месяца сняли меня с учёта за день до отметки, и теперь говорят что я ничего не приносила. И их ничего не волнует, куда можно обратиться с жалобой?

работаю в ДШИ с детьми ОВЗ музыкотерапией, знаю , что есть положение об оплате учителей в работе с детьми с особыми образовательными потребностями, но мне объяснили , что такая доплата не положена мне из за того ,что в нашем учреждении нет медицинского кабинета. вопрос о доплате, относится ли эта доплата к преподавателям детских школ искусств?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это мой третий ребенок, доченьке 4 месяца. Я официально трудоустроена и у меня оформлена соц. выплата по уходу за ребенком, размер выплаты минимальный. Я бы хотела её увеличить. Могу ли я переоформить выплату с себя (т.е. отказаться от текущей выплаты) на свою маму (бабушку моей младшей дочки и она официально трудоустроена), с выходом её в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом продолжить работать с сохранением полного рабочего дня? А я, в свою очередь, могу остаться в декретном отпуске и ухаживать за своим ребёнком, но просто без выплат, или мне в таком случае будет необходимо официально выходить на работу из декрета? Таким образом, подскажите, можно ли переоформить выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет и какие заявления и документы для этого необходимо предоставить?

Здравствуйте. Ищу юриста по трудовому праву, нужна консультация и, возможно, сопровождение. Ситуация такая: Я работал на заводе. В какой-то момент мне сказали, что работы нет, и устно отправили «сидеть дома». Официально простой или другие документы не оформлялись. Примерно через месяц меня вызвали и потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что работы у них нет. Я отказался. После этого мне заявили, что уволят меня «по статье» за брак продукции на сумму около 200 000 рублей. Факт брака действительно был: я испортил партию и писал объяснительную. Однако по результатам разбирательства виновным признали не только меня, но и мастеров и других работников участка. В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей. С момента моего отказа писать заявление прошло уже около месяца. За это время со мной никто не связывался (ни звонков, ни сообщений), заработная плата и какие-либо выплаты не поступали, официальных документов об увольнении или простое я не получал. Хочу понять: законны ли действия работодателя; могут ли меня уволить «по статье» в данной ситуации; обязаны ли они были оформить простой и выплачивать зарплату; как правильно защитить свои права и взыскать выплаты.

Доброе время суток. Сотрудник МВД.Нахожусь в служебной командировке в Ингушетии, в составе ВОГО и П. Особых условий нет. Срок командировки 190 суток.Имеется вызов от нотариуса по месту жительства, с просьбой срочно явиться для совершения нотариальных действий по ранее открытому мною наследственному делу. Командировка до середины мая. Возможно ли как-то краткосрочно выехать и затем обратно вернуться для этого? Каким нпа можно апеллировать? Руководство отряда не знает как это сделать. За чей счет меня отправлять.

Здравствуйте, устроилась в отдел полиции на должность дознавателя, в выписке из приказа написано что дать испытательный срок на 3 месяца поработав 2 недели только можно написать ли рапорт на увольнение ? И сколько потом нужно отработать