8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовое право

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

Фильтры
  • Какой документ подать в суд для уточнения периода трудовых отношений?
    Здравствуйте. Скажите пожалуйста какой документ подаеться в суд если исковое заявление подано о признании трудовых отношений между мной и работодателем. Суд попросил предоставить документ в письменном виде с какой даты и по какой дате признать трудовые отношения
    , вопрос №5024268, Олег, г. Москва
  • Как перевести беременного врача-педиатра на легкий труд и сохранить заработок?
    Здравствуйте! Я врач-педиатр участковый в государственном медицинском учреждении в Москве, нахожусь на 12-й неделе беременности. В женской консультации мне выдали медицинское заключение о необходимости перевода на лёгкий труд. Моя работа включает амбулаторный приём детей, непосредственный контакт с пациентами, в том числе с инфекционными больными, вызовы пациентов на дом и патронажи новорождённых. Подскажите, пожалуйста, какие изменения условий труда я вправе требовать по ст. 254 ТК РФ с учётом действующего СП 2.2.3670-20? В частности, могу ли я требовать исключения вызовов и патронажей, исключения контакта с инфекционными пациентами, а также снижения нормы обслуживания, чтобы исключённые выезды не заменили увеличением количества пациентов на амбулаторном приёме? Также интересует вопрос оплаты. Мой оклад по трудовому договору составляет 119 000 руб., но фактически я регулярно получаю около 180–190 тыс. руб. за счёт стимулирующих выплат за эффективность, которые предусмотрены системой оплаты труда и выплачиваются регулярно. При применении ст. 254 ТК РФ работодатель обязан сохранять средний заработок по прежней работе. Должны ли эти стимулирующие выплаты учитываться при расчёте среднего заработка или работодатель вправе выплачивать только оклад 119 000 руб.? И ещё вопрос: если медицинское заключение содержит не все ограничения, которые предусмотрены ТК РФ и санитарными правилами для беременных, сохраняется ли за мной право требовать соблюдения этих законодательных гарантий независимо от того, указаны ли они непосредственно в медицинском заключении? Например, если в заключении указано снижение нагрузки, но отдельно не указано исключение определённых видов работ, могу ли я ссылаться непосредственно на ТК РФ и санитарные правила? Буду благодарна за ответ со ссылками на конкретные нормы законодательства.
    , вопрос №5024255, Екатерина, г. Москва
    Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
  • Как расторгнуть договор с Kata Academy и избежать выплаты штрафа после обучения?
    Здравствуйте! Я прошёл онлайн курсы в Kata Academy по специальности Тестирвщик ПО. По договору оплата после трудоустройства, 17% от зарпалаты в течении 2х лет. Прошло 2 года, работу я не смог найти, хоть и постоянно искал на специализированых сайтах. Сказал сотруднику школы, что у меня не получается устроиться и нет уже желания, на что он мне говорит, что тогда по договору я должен выплатить им штраф 300 тысяч рублей. Могу ли я избежать штрафа и расторгнуть договор со школой?
    , вопрос №5024226, Сергей, г. Москва
  • Сохраняется ли непрерывный стаж при увольнении по собственному желанию из РЖД менее трех недель?
    В РЖД сейчас при увальнении по собственому желанию меннее трех недель, непрерывный стаж сохраняется или теряется?
    , вопрос №5024224, Роман, г. Ростов-на-Дону
  • Как найти человека через личного менеджера по имени Екатерина Белова?
    Вопрос о личном менеджере - Екатерина Белова. Работает у Вас. Меня зовут Юлия Белова . ищу сестру . Екатерина Белова , МГЮА образование , тоже юрист. Мне пришло письмо на почту , что мой менеджер Е. Белова ? Подскажите, она сменила все телефоны , уехала , ищу ее . Может это моя сестра , возраст ее 43 года . Юлия Белова , моя почта, Уточняю Yliana_05@mail.ru
    , вопрос №5024223, Клиент, г. Москва
  • Как предотвратить отправку военнослужащего по контракту в зону боевых действий
    Старшего сына забрали в армию 20.06.2024, в октябре 2024 он подписал контракт, 20.09.2025 статус БП, на сегодня идут суды на признание сына погибшим, младший сын был призван на срочную службу 27.06.2026 и подписал контракт в июле этого года. Подскажите что сделать что бы сына не отправили в зону боевых действий
    , вопрос №5024108, Людмила, г. Москва
  • Можно ли засчитать стаж работы в ФССП в стаж службы в МВД?
    Здравствуйте.Работала в ФССП с 2010г. по март 2019. С 2010 по 2012 была судебным приставом-исполнителем, с 2012 по март 2019 - начальником отдела, имела чин.Затем уволилась и перешла в МВД, где работаю по настоящее время.Можно ли засчитать в стаж МВД стаж работы в ФССП?Есть ли смысл обращаться в суд?
    , вопрос №5024057, Ирина, г. Ноябрьск
  • Нормы количества рентгеновских снимков в стоматологии при ручной обработке
    Сколько снимком должен делать рентгенолаборант в стоматолгической поликлинике,работая на аналоговом аппарате и работая с открытыми химрастворами и проявкой снимков ручным способом без проявочной машины.
    , вопрос №5024052, Татьяна, г. Москва
  • Что делать медицинской сестре при оскорблении пациентом на рабочем месте?
    Здравствуйте, меня зовут Ольга. Я работаю медицинской сестрой,на рабочем месте меня оскорблял пациент. Я позвонила в дежурную часть полиции уточнить,когда я могу подойти к ним и написать заявление (оскорбление
    , вопрос №5023962, Ольга, г. Москва
  • Правомерно ли не исключать месяцы отпуска из расчета выплат по профзаболеванию СФР?
    ерерасчёт сфр Здравствуйте,я получаю регресс по профзаболеванию в шахте,сфр не исключили мне месяцы отпуска, сославшись на то что был средний заработок,чем занизили мне выплату,я подал в центральный аппарат в Москве,но думаю что это всё бесполезно,прав ли я
    , вопрос №5023913, Игорь, г. Москва
  • Законно ли увольнение воспитателя по статье после инцидента с ребенком?
    Незаконное увольнение В конце июля на работе моей сестры, которая работает воспитателем в детском саду, произошёл несчастный случай. На детской площадке упал ребёнок и получил лёгкий ушиб. В результате девочка ушла на больничный. Перед тем как вывести детей на прогулку, сестра попросила помощи у помощника воспитателя, но он отказался. Во время прогулки сестра оказалась в затруднительном положении: она по необходимости одного ребёнка отвела в группу, а остальных была вынуждена оставить на улице, в это девочка упала, получила ушиб. В понедельник сестра написала объяснительную. Вечером в этот же день она получила расчёт и в её личном кабинете на портале «Госуслуги» появилась запись об увольнении по собственному желанию. Однако сестра не писала заявление и не видела приказ об увольнении. У неё есть выписки из Пенсионного фонда и из банка о расчёте в этот день. Неделю спустя запись об увольнении по собственному желанию исчезла, а через три дня появилась новая запись — об увольнении по статье пункт 6 часть статья 81. Заведующая указала, что причиной увольнения стал инцидент с ребёнком, прикладывая акт служебного расследования и объяснительную от сестры за этот случай. Насколько правомерны действия заведующей и законно ли увольнение сестры по статье?
    , вопрос №5023911, Мария, г. Норильск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Вопросы по темам
Дата обновления страницы 17.08.2026