Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Здравствуйте. Я устроена в школе на должность советника по воспитанию на 0.5 ставки, 18 часов. Точный график от скольки до скольки не прописано в трудовом договоре. И ещё мне дали ведение совета старост, как организация работы не входящее в должностные обязанности работника. Опять же, не прописали сколько раз в неделю и по сколько я должна это проводить. Мне сказали что они придумали эту должность. Вопрос в следующем. Они говорят мне сидеть до 16.00, объясняя это тем, что я веду совет старост. Правильно ли я делаю, что сижу каждый день с 9.00 и до 13.00, то есть 4 часа и ухожу? Потому что как я понимаю введение совета старост по документам подразумевает включение его в основные часы работы?
Добрый день
Увольняюсь с работы в организации Ермолино, в итоге предоставили так что я им должна и спишут с зарплаты за медкомиссию, и за ЭЦП при увольнении, в договоре это нигде не прописано , что делать в этой ситуации
Добрый день, уважаемые господа!
Подскажите, пожалуйста, верно ли я понимаю, что в настоящий момент работодатели не направляют на учет в военкомат только самозанятых и/или оформленных по ГПХ сотрудников?
Я оказалась в крайне сложной и болезненной ситуации во время последнего трудоустройства. В 2007 году я получила диплом провизора, а в 2008 – переводчика-референта (МГЛУ). Ни в первом ВУЗе, ни в одной из трех международных фармацевтических компаний, где я работала (не провизором) все эти годы, меня никто не направлял в военкомат для постановки на учет.
20 мая текущего года я устроилась на новую работу в российский филиал одной международной компании. В списке документов для трудоустройства, который я получила незадолго до этого, военного билета не была. Когда я принесла оба своих диплома в отдел кадров, от меня стали настойчиво требовать встать на учет, пригрозив, что заявят обо мне в военкомат. После окончания испытательного срока психологическое давление сразу же усилилось. У меня уже было несколько панических атак с кардиологическими и неврологическими симптомами, диагностировано тревожно-депрессивное расстройство. Связано это в первую очередь с тем, что у меня нет несовершеннолетних детей - только пожилая мама, а значит после постановки на учет я рискую в любой момент попасть в зону боевых действий. Поддерживает меня морально только непосредственный руководитель, который не хочет, чтобы я увольнялась.
Вопросы у меня такие:
1. Существует ли предельный возраст постановки на учет? Какой смысл для военкомата (кроме пополнения расходного материала) вносить в свою базу женщину 40 лет, никогда не работавшую фармацевтом, чтобы автоматически снять ее с учета в 45? Правда, таким образом можно еще снять нагрузку с Пенсионного фонда: женщин средних лет у нас в стране переизбыток...
2. Почему о сотрудниках с аналогичным дипломом, оформленным как ИП, самозанятые или по ГПХ никто в военкоматы не заявляет? На них не распространяется закон о военном учете?
Заранее большое спасибо за ваше профессиональное мнение!
здравствуйте, хотела устроиться на удаленную работу менеджером по подбору персонала в агентство «Деловой подход». на презентации вакансии сказали, что трудоустройство будет происходить по гпд, для этого от меня требуется открытие ип. по их данным, мое обучение начнется после оформления. хочу понять, безлпасно ли это?
, вопрос №5052168, Сухарева Виолетта Васильевна, г. Москва
Здравствуйте, пожалуйста ответьте на вопрос ! Я монтер пути меня скоро могут отправить в командировку на 2 недели могу ли я отказаться , моя ошибка я не сохранил трудовой договор с работодателем , в нем указано или нет разъездной характер у нас работы или нет , работаем на околодке в течение времени с весны по осень отправляют людей по 1 или 2 в командировку примерно раз в месяц в порядке очередности ну конечно отправляют новеньких , назначает мастер! Могу ли я отказаться , если у нас женой , старший сын инвалид детства дцп , 1 группа 25 лет, средний сын 20 лет учится в медицинском университете младшая дочь 9 лет учится в школе, есть документ что мы многодетная семья! Мне коллега по работе тет а тет сказал можешь отказаться , он подошел что у него многодетная семья ! Я поискал тоже но мы как многодетная не проходим надо чтобы дети были до 18 лет все, вот другое нашел , щас ищу не могу найти определение что если в семье есть сын инвалид и не имеет значения сколько ему лет ! Ответьте пожалуйста!
Работал, на стройке на пол ставки,это официально белая зп. А черная 70000 р. Работодатель урезал с меня 13% и страховку, каждый месяц. Уволил 1 октября официально, это я узнал утром. А после обеда на этой же работе, я получил травму, сильный порез кисти, с работы забрала скорая, увезла на операцию больницу, там записали меня и открыли больничный. Вечером приходил полицейский, взял объяснительную. И подал её в инспекцию по труду. На следующий день звонил с работы начальник охраны труда сказал, что директор устроил меня обратно официально. И будут платить больничный. На что мне рассчитывать и какую сумму?
Здравствуйте. Работаю в УФССП с декабря 2025 года. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. У мужа в мае 2026 года был множественный перелом голени со смещением и он находился на больничном с мая по октябрь 2026 года. В сентябре 2026 года я сломала ключицу со смещением. Подскажите, могу ли я получить от работы материальную помощь при сложившейся ситуации ?
Здравствуйте, работаю в детском саду поваром(Санкт-Петербург, государственный), готовлю на 100-110 чел. Получаю 75 т на руки. Я считаю что получаю мало. Работаю с помощницей.
Подскажите пожалуйста сколько я должна получать? Спасибо!
Здравствуйте хотел поинтересоваться возможно ли получить годность В при наличии осколка в легком на против серда и второй осколок находится в семи милиметрах от задней стенки грудной аорты
Здравствуйте, работодатель отказывается предоставить мне два дня отдыха за донорскую справку аргументируя это тем,что в момент сдачи крови я у него не работал, прав ли он.
