Трудовое право

Добрый день. Вопрос такой: 29.10 я получила и подписала уведомление о сокращение, с указанной в нем датой расторжения трудового договора 25.12.2025 10.12 я получила еще одно уведомление но уже о наличии вакантных должностей, в котором так же было сказано «В случае отказа от перевода на предложенные вакантные должности трудовой договор с Вами будет расторгнут 30.12.2025» Уже видно несоответствие дат, и становится непонятно, какого числа трудовой договор будет расторгнут. Отдел кадров говорит о том, что в связи с тем, что уведомление о сокращении было подписано 29.10, то и расторжение ТД состоится 30.12, несмотря на то, что я уже подписала документ с указанной датой 25.12. По итогу отдел кадров объясняет это так: «Дата 25.12. указана потому что, уведомление о сокращении выдавалось 24.10. Т. к. уведомление было подписано 29.10., поэтому дата прекращения договора 30.12». Что мне делать в данной ситуации, так как на первый взгляд все это выглядит неправомерно? И каким числом со мной все таки должны расторгнуть договор?

Работаю в дирекции специальных проектов компании Техногрупп (производство вентиляционного оборудования). Пришёл приказ о том что меня исключают из этой дирекции и предлагают перейти на меньший оклад в торговый дом НЕД (входит в структуру компании Техногрупп). Я готов расстаться с работодателем и не переводиться в ТД Нед. Меня настойчиво просят принять офер в определенные сроки. Я не готов идти на понижение фиксированного оклада. Мне говорят, что дирекции больше нет и говорят, что если я не приму офер, то они меня уволят через 2 месяца.

В 2025 году я подавала годовую декларацию как госслужащий за 2024год, супруг в 2024 году числился как военнослужащий СВО,на основании чего его в декларацию не вносила. Могут ли меня привлечь к ответственности за не достоверные данные если на момент подачи декларации март 2025 супруг был исключён из списка войсковой части и уволен по состоянию здоровья?Декларация ведь подавалась за год а не по день ее подачи

Здравствуйте! На работе нас никогда не спрашивают о датах желаемого отпуска, но я еще в прошлом месяце сказала начальству, что мне нужны 2 недели в сентябре. Я почетный донор РФ, а значит имею право на выбор отпуска. Сегодня предоставили график утвержденных отпусков. Мне поставили март и июнь, мои пожелания никак не учли. Я говорю начальнику, что хочу перенести отпуск с июня на сентябрь. Он отвечает, что я после 1 мая должна написать заявление о переносе (за месяц до моего июньского отпуска). Вопрос в том, нужно ли мне сейчас расписываться в графике отпусков? Если я сейчас подпишу, что согласна на март и июнь, то могут ли мне отказать в переносе отпуска даже на основании моей льготы? Ведь человек, которому поставили отпуск на нужную мне дату тоже распишется в графике, а значит тоже должен пойти в отпуск. Как вообще быть в с сложившейся ситуации?

Доброго времени суток! У нас уволился весь штат, осталось только два человека и поменялось начальство. Мы вышли на две недели больничного, посчитали наши склады без нас. Мне позвонили и сказали, что я буду должна вскрыть опечатанный склад. Подскажите пожалуйста, имею ли я на это право? Я ведь обычный кладовщик, а я читала, что в типовых должностных инструкциях кладовщика обычно указаны обязанности по обеспечению сохранности ценностей, ведению учёта, участию в инвентаризациях, но прямого указания на право самостоятельного вскрытия опечатанного склада нет. Сама боюсь вскрывать опечатанный склад, новое начальство ехать не хочет. Что делать? И может ли комиссия посчитать наш товар без нас? Потому что вроде должно считаться при кладовщиках. Могу ли я отказаться вскрывать склад?

Добрый день! Работал фотографом по договору с компанией. Компания обещала оплатить работу через 65 дней после завершения работ и подписания акта. Прошло уже больше (задержка уже на 3 недели примерно от этого срока). Сроков новых нет, обещали сказать о новом сроке до 10-11 декабря, но так и не сообщили. Я думаю что все это затянется еще на пару месяцев. Хотел бы понять что я могу сделать в этой ситуации чтобы компания "пришла в чуство"? В договоре о сроках оплаты есть только такой пункт (но там не прописаны штрафы и неустойки в случае задержки). 3. В соответствии с условиями Договора, выплата вознаграждения Исполнителю производится Заказчиком в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в Договоре за фактическое количество часов в течение 65 (Шестидесяти пяти ) дней , после подписания Сторонами Акта приема-передачи выполненных работ.

Добрый день. С мужем не живу уже полгода вместе , 3 детей , квартира куплена в браке в ипотеку. Ипотека на мужа, он собственник, я поручитель, прописана с детьми в квартире (он нет). Заявление на развод еще не подавали, но есть устная договоренность : я проживаю в этой квартире с детьми, он платит ипотеку, я не подаю на алименты , после выплаты ипотеки мы делаем доли в квартире только на детей . Отказываться от доли он отказывается. Скажите пожалуйста, как я могу себя официально обезопасить: можно ли сделать нотариальное заявление которое даст гарантию что он нас не выгонит из квартиры и тд? Или лучше переоформить сделку ипотечную ? Как исключить его из сделки на квартиру и сделать все на детей? Я не против при разводе продать квартиру, но он говорит давай оставим детям, но я юридически никак не защищена . Как мне быть? Еще он неадекватный, разводимся по моей инициативе . Но он записывает мои разговоры , я опасаюсь чтобы он в суде не стал их использовать против меня в чем то, я ничего особенного не говорю, просто бываю эмоциональна .