Трудовое право

Добрый день! Требуется представление моих интересов в суде по трудовому спору с работодателем с оплатой за результат? Изложил суть спора и свою позицию в документе: https://docs.google.com/document/d/1OmvPW8e_1_IFbwv7YISJWaXtSiwRqe4elig_bVNY0KM/

Здравствуйте! С мужем мы в разводе, есть общий ребенок с инвалидностью. Бывший муж в течение 7 лет получал 4 выходнвх дня в месяц по уходу за инвалидом. Я предоставляла ему для этого справку из ЦЗН. Сейчас я устроилась на работу, хочу разделить эти выходные пополам с бывшим мужем, но он отказывается предоставлять мне справки с работы. Что делать?

Добрый день. Я оформлена на 1 ставку по основному месту и 0,25 ставки по совместительству. Сейчас Я ухожу в отпуск по беременности и родам. Работодатель мне говорит что нужно написать заявление на увольнение по внутреннему совместительству, ссылаясь на то что пособия по уходу за ребёнком платят только по основному месту насколько это законно и могут ли меня уволить по внутреннему совместительству в период нахождения в отпуске по беременности и родам и до отпуска по уходу за ребёнком? Можно ли выйти в отпуск по уходу за ребёнком по внутренним совместительству?

Здравствуйте, отработал в РЖД 21 год монтёром пути потерял слух, в 2014 году в Москве прошёл медобследование и мне дали профзаболевание, получаю страховые выплаты, скажите почему мне не выплатили преданность компании и не дали бесплатный проезд на поезде в плацкартном вагоне?

Добрый день! У нас сельскохозяйственная организация по содержанию и доению крупного рогатого скота. Директор заставляет отдел кадров принять на работу 17-летнюю девочку оператором машинного доения (дояркой), в перечне профессий для сельского хозяйства этой должности нет. В случае несчастного случая кто будет отвечать.

Здравствуйте, я работаю на не официальной работе. Мой начальник оставил меня на год руководить точкой. Я не справился с должностью. И начальник говорить про мошенничество и угражает колоней посления и долгом в 1 500 0000.

Здравствуйте! Вопрос касается декретных выплат. Ситуация: оба супруга работают. Женщина ещё находится на больничном по беременности и родам до 21.04.2026. Хотим оформить пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на мужа, но с сохранением полного рабочего дня. Потому что это выгоднее. Т.е. женщина пишет после окончания больничного по БиР заявление на отпуск да свой счёт (допустим на неделю). В это время мужчина пишет на своей работе заявление на выход в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (но находится в нём неделю и пишет на досрочный выход из отпуска на полный рабочий день). Выплата назначается ему. А потом женщина пишет на своей работе заявление на выход в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет БЕЗ ВЫПЛАТЫ пособия. Почему на работе женщины отвечают, что так можно сделать, а на работе мужчины - нет. Как можно добиться необходимого исхода событий? Мужчина работает в ЯНАО

Доброе утро. Подскажите пожалуйста сын получил травму на работе, но руководитель попросил не указывать это при открытии больничного листа. По прошествии года он может подать заявление о наличии производственной травмы?

Здравствуйте! Меня работадатель оформил на работу и сделал запись в трудовой книжке. Но я не подписывала ни одного документа : не писала заявление о принятии на работу , не видела и не подписывала трудовой договор, приказ тоже не видела и не подписывала . Я вообще не знала , что меня приняли в штат сотрудников. Сейчас я хочу уволиться , может ли работадатель обязать меня отработать 2 недели перед увольнением . И ещё вопрос : УСНО мне работадатель сказал , что график работы по договоренности с коллегами. Получилось , что у меня 11 рабочих дней вместо 15 . Оплата у нас производится по факту рабочих дней , я просто меньше заработала. Может ли работадатель признать это прогулками и уволить меня по статье о прогулах .

Здравствуйте, я инвалид 2 группы. Устроена официально уборщицей в клининговой компании штатным сотрудником, с графиком 2/2. Мне без моего согласия поменяли график работы и в мои смены впихнули другую блатную уборщицу, потому что она хочет на мое место работы. Меня просто выкидывают с работы. О своей инвалидности не сообщала руководству потому что это мое право, а не обязанность. Я пришла в свои смены на свою работу как обычно расписалась в журнале явки на работу, прошла через охрану под камерами видеонаблюдения, пикнула пропуском, прошла в раздевалку, переоделась в форму. Пришла администратор и отправила меня домой сказав что я не работаю сегодня, а смены мои официальные по графику, мне дали работать в мои смены пихнув ту другую уборщицу не объяснив по каким основаниям они это сделали. Я от своих смен не отказывалась , я вышла на работу, а меня не допустил к работе администратор. Они не имеют право менять мне график работы в одностороннем порядке без моего согласия под мою подпись. В чужие смены я не вышла., сказав что это не мои и я выходить на них без моего согласия не обязана. Они мне написали в чате что если я не хочу выходить по другому графику работы, то они со мной прощаются и я должна к ним прийти и написать заявление на увольнение . Я этого делать не собираюсь.... Я не вышла в свою смену по вине работодателя, а не по своей, какие дальше должны быть мои действия ?