Что делать, если работодатель принуждает к увольнению под угрозой аттестации?
Здравствуйте!Сотрудник работает в коммерческой компании более двух лет. Трудовой договор оформлен, установлен ненормированный рабочий день с фиксированным графиком. Должностная инструкция размытая, четкие KPI под роспись не утверждались. За весь период работы сотрудник регулярно получал премии, дисциплинарных взысканий нет.Ранее в устной беседе непосредственный руководитель под запись признался, что изменил тактику поведения на более жесткую из-за открытой критики со стороны другого коллеги, посчитав, что тот говорил от лица всего коллектива. В этом же диалоге руководитель прямо подтвердил, что к текущим задачам сотрудника вопросов нет и «все нормально».После недельного пребывания сотрудника на больничном руководитель резко потребовал уволиться по собственному желанию «одним днем». Сотрудник отказался уходить без финансовой подушки. Руководитель начал придираться к мелким операционным нюансам процессов (которые в ЛНА не регламентированы), заявив, что до этого «лукавил, чтобы не расстраивать», а теперь видит ошибки. Из-за специфики внутренних процессов мелкие упущения под влиянием человеческого фактора действительно возможны, но стандарты работы официально не утверждались.В качестве давления руководитель угрожает инициировать аттестацию на несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Кадровый специалист компании подтвердил, что Положения об аттестации в организации нет, но утверждает, что процедуру можно провести на основании разового приказа. Все ключевые устные заявления руководителя зафиксированы сотрудником на диктофон.