Трудовое право

Здравствуйте. Работодатель отказывается выдавать сотруднику справку о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребёнком. Эту справку нужно предоставить в учебное заведение жены, чтобы она могла оформить отпуск по уходу за ребёнком. Причина отказа — в том, что сотрудник собирается на следующей неделе уйти в отпуск по уходу за ребёнком с назначением пособия и выйти из него досрочно. Правомерно ли такое отношение?

Добрый день Работаю воспитателем. В группе есть ребенок, который постоянно толкает, бьёт других детей, ругается матом, демонстрирует свои половые органы другим детям...Родителям постоянно говорю о его поведении. В свободное время детей стараюсь отвлечь этого мальчика. 31.03 ушла на больничный с детьми и сама сильно заболела. 01.04 мне написала мама девочки, что та не хочет посещать секцию спортивной гимнастики из-за этого мальчика. Инструктор в положении. Я себя чувствовала плохо, написала ей что страдает не только её дочь, что на наши слова родители мальчика не реагируют. Предложила поговорить с мамой мальчика. В итоге родители написали заявление на этого мальчика, а меня работодатель обвинил в несоответствие должности, просит писать объяснительную Может ли моё состояние ( больничный) как-то:смягчить всё?

Здравствуйте, у меня два сына, инвалиды- детства, у одного 1 группа инвалидности, у второго 2 группа инвалидности, они двойняшки им по 20 лет. Я могу пользоваться какими либо правами на работе? Например 4 оплачиваемых выходных дня, и укажите пожалуйста статьи трудового законодательства если. Такие имеются. С благодарностью Екатерина.

Пенсионный фонд не засчитал горячий стаж в промежутке между 1992-1998г.г.В среднем по месяцу за год.Якобы нет подтверждения полной занятости.Вычли дни,начиная с субботы и через неделю заканчивая воскресеньем.За пять рабочих дней вычли девять календарных.И таким образом вычли восемь месяцев горячего стажа.

Здравствуйте. Я официально трудоустроена уборщицей производственных и служебных помещений. С 17 декабря 2025 г. Испытательный срок у меня прошел... Я работала в ночные смены с графиком 2/2. У нас в клининговой компании прошла первая волна сокращений. Сократили всех кто был неофициально трудоустроен. Сегодня узнала что не всех.. . Узнала что мой начальник псизичнски- больной человек склонный к шизофрении с раздвоением личности с белой справкой из дурдома. Мой первый вопрос допустимо ли такое в начальствующем составе ? Я работаю без сан книжки , мне никто не говорил ее приносить... Сегодня меня вызвали на подработки почему - то к семи вечера, а не к восьми как обычно. Директор клининга сказала что я выхожу через два дня в ночь на две смены за другую уборщицу которая на больничном, но мои смены по графику сегодня ночью и завтра. У нас должна быть вторая волна сокращений. Должны были оставить двух уборщиц на туалетах, а на фуд- корде сократить... Сегодня на КПП охрана сказала чтобы я не отмечалась в журнале явки на работу , а только пищала пропуском. Никаких приказов о моем сокращении я не видела за два месяца в письменном и даже в устном виде, приказов о переводе и об увольнении тоже. У меня есть на руках бессрочный трудовой договор , подписывая который мне сунули четыре пустых бланка отпуска за свой счет и сказали подписывай потом почитаешь.... Если бы я это не подписала меня не взяли бы на работу. Сегодня в мои смены выходит другая уборщица которую хотели сократить и она решила залесть на мое место работы, потому что она остаётся без работы. За все почти четыре месяца работы мне не было никаких замечаний со стороны руководства, штрафов, выговоров, дисциплинарных взысканий. По договору моя зарплата 20000. Вместо положенной минимальной оплаты труда в 27000, на карту Газпромбанка я получала в месяц более 40000 и даже 50000, часть всегда выдавали наличкой от 2000 до 11000. Т.е. мы получали три раза зарплату два раза это аванс и зарплата и один раз наличкой в месяц. Я сама инвалид 2 группы бессрочно., о своей инвалидности не заявляла потому что это является моим правом , а не обязанностью. Я задерживалась на работе на пару часов часов почти в каждую смену и уходила позже всех. Мне не говорили сто так нельзя, я оставалась чтобы все домыть, меня грузили работой. Когда я выносила мусор увидела на помойке детскую коляску, она много дней там стояла. А потом мне администратор позвонила и разрешила ее забрать, у меня есть скриншот переписки, я ей написала что я уехала с коляской с помойки , а она мне ок. Коляска была очень грязная и вся в пыли, я ее отмыла, т она теперь как новенькая. Могут ли они меня привлечь что я ее украла ? Их можно посадить за это на детектор лжи ? Там все заврались. Мои законные трудовые смены должны быть сегодня, но директор сказала не выходить ониде мне прогулы поставят это то все на словах было и без свидетелей.... Что мне сейчас делать,идти на работу в свои смены , и если меня не пустят вызывать милицию, трудовую инспекцию и прокуратуру ? Меня просто выкидывают с работы.... И по договору моя зарплата 20000 по карте 40000-50000 плюс наличка.... они в налоговую фигачут что это премии... А если премии значит я хорошо работала ? От людей жалоб нет что по утрам туалеты грязные.. Что мне сейчас делать. Сегодня ночью и завтра мои смены по законные.... Одна уборщица всем рассказывает что я там уже не работаю....которая на мое место лезитиэ и выходит за меня сегодня и завтра ночью по- тихому... Помогите

Хочу подать в суд за блокировку как водитель на такси агрегатор яндекс скажите как правильно это сделать и привлечь их к ответственности Здравствуйте являюсь самозанятым. Хочу подать в суд за блокировку как водитель на такси агрегатор яндекс скажите как правильно это сделать и привлечь их к ответственности

Здравствуйте! Магазин закрывается,просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. В договоре написано что работаем до того пока аренда с ТЦ не законится,но без числа конца договора аренды. Договор срочный Работаю уже три года На мой вопрос, почему по собственному и почему без выходного пособия? Ссылаются так же на прописанный пункт в договоре. Своими словами: "Работаем на период срока действия аренды магазина " Что делать в этой ситуации? Как получить свои деньги в полном объеме?

Добрый день. В 2016 г. устроилась стоматологом в частную клинику (имеется трудовой договор, приказ). По договору рабочий день 4 ч. Заказала сведения о состоянии ИЛС застрахованного лица на госуслугах, выяснилось, что работодатель не делал отчисления за 2017,2018,2021,2022, 2023, 2024, 2025 г. не делал отчисления. После предъявления претензии работодатель перечислил за 3 последние года. Какие права есть у работника чтобы защитить свои права? Имеет ли право работник обратиться в суд и обязать работодателя сделать отчисления? Какие требования выдвигать в суде? Как правильно рассчитать сумму для того чтобы обязать работодателя сделать отчисления?

Добрый день. Работала на пвз ozon не офиц. , документов не подписывала. Последний отработанный день - 29 марта 2026 года, зарплату выплачивают 3 апреля. Зарплату до сих пор не выплатили, сказали 5 числа после ревизии, потом 7 числа. Как я поняла мне должны были выплатить деньги в день увольнения? либо 3 числа? Так как я там уже не работаю, я не понимаю почему после ревизии, если я к ней не причастна по факту, так же пытались обмануть на деньги. Помогите пожалуйста разобраться.

Здравствуйте, работаю со сменным графиком 2 через 2. Последний рабочий день по заявлению 14 апреля. По сменному графику выходные попадают на 13-14число ( пн-вт) Если я в эти дни буду на выходном по графику и не выйду на работу, будет ли считаться 14 число прогулом