Трудовое право

Здравствуйте, работаю со сменным графиком 2 через 2. Последний рабочий день по заявлению 14 апреля. По сменному графику выходные попадают на 13-14число ( пн-вт) Если я в эти дни буду на выходном по графику и не выйду на работу, будет ли считаться 14 число прогулом

Здравствуйте, я являюсь сотрудником ФПС ГПС МЧС, у меня с работодателем, руководством ГУ МЧС возник спор, по поводу сверх нормы нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа). Работодатель утверждает, что существует производственный календарь по которому я должен отработать1920 часов в год, так как учетный период - год, и только потом в течение следующего года, работодатель мне должен отдать днями отдыха часы сверхурочной работы (т.е. все часы, что я наработал свыше 1920 часов за год). Я хочу знать, мой работодатель вправе такое утверждать и требовать, что бы я сначала отработал свои 1920 часов за год, а потом он посчитает часы моей сверхурочной работы и отдаст мне их в виде отгулов, но только в течение следующего года?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Нахожусь на больничном от одного предприятия пришлось уволится, чтоб устроиться на другое предприятие на новое место нужен медосмотр. Могу ли я его пройти находясь на больничном ещё.

Здравствуйте, я являюсь сотрудником ФПС ГПС МЧС, у меня с работодателем, руководством ГУ МЧС возник спор, по поводу сверх нормы нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа). Работодатель утверждает, что существует производственный календарь по которому я должен отработать1920 часов в год, так как учетный период - год, и только потом в течение следующего года, работодатель мне должен отдать днями отдыха часы сверхурочной работы (т.е. все часы, что я наработал свыше 1920 часов за год). Я хочу знать, мой работодатель вправе такое утверждать и требовать, что бы я сначала отработал свои 1920 часов за год, а потом он посчитает часы моей сверхурочной работы и отдаст мне их в виде отгулов, но только в течение следующего года?

Просят написать заявление об увольнении по собственному желанию .Я беременна. Сегодня прислали договор что пункт закрывается хотя даты закрытия мне не говорят и говорят что дают возможность мне перевестись в город бузулук ,хотя я проживаю и работаю в городе Самара. если я отказываюсь от перевода ,то меня увольняют

Здравствуйте. Имею СПО по специальности акушерское дело, диплом 2017 года, не работала в медицине с 2018 по сегодня. Прохожу первичную специализированную переподготовку 252 часа по специальности сестринское дело в физиотерапии. Учебный центр знает про перерыв, сказали, что имеют право обучить и провести аккредитацию. НО почитав информацию в интернете, не могу разобраться, имею ли я право с дипломом переподготовки по физитерапии работать, если основной диплом акушерское дело и сертификат просрочены более 5 лет. Один учебный центр отказал в обучении, ссылаясь на постановления (я их так и не нашла), что мне нужно для начала восстановить диплом Акушерское дело - пройти переподготовку по нему. Я так понимаю есть большая вероятность, что с новой аккредитацией меня не возьмут на работу из-за утраты компетенций по основному диплому.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: В 2024 году у меня был взломан доступ в личный кабинет банка. Моим счетом пользовался другой человек. Данный человек (по договору исполнитель) заключил на себя договор подряда на выполнение строительных работ, я в данном договоре никак не фигурировала. Так же заказчик и исполнитель заключили без моего ведома и без моего согласия доп соглашение о том, что авансовый взнос будет перечислен на мой счет и я несу солидарную материальную ответственность. Я об этом ничего не знала и согласия не давала. Далее исполнитель не выполнил обязательства по договору и не вернул аванс. О том, что произошло узнала случайно. На меня сейчас пришел исполнительный лист о взыскании данной суммы. Могу ли я отменить данное решение по суду? Могут ли меня обвинить в соучастии, тк это был молодой человек с кем мы жили вместеина тот момент?

Здравствуйте. Сотрудник написала заявление на увольнение 31.03.2026г., с 1 апреля уволить и соответственно с 01.04.2026 она уже не вышла на работу и я приняла нового сотрудника с 01.04.2026. Но перед этим я уже отправила отчёт СЗВ-ТД в СФР. Не будет ли ошибкой для СФР, что она 1 апреля уже не работала и как всё таки правильно увольнять сотрудника в последний отработанный день или на следующий после отработки? Нужно ли будет делать корректировку по отчёту СЗВ-ТД? И нужно ли переделывать приказ об увольнении датой 31.03.2026, вместо 01.04.2026?

Добрый вечер, я по поводу озон Джоба. Меня заблокировали, и не понятно из за чего, даже не объясняют в чем дело. Когда я написал в поддержку мне пишут вот это. Благодарим за ожидание. В соответствии с п. 3.7 нашего с вами договора были вынуждены ограничить доступ в приложение. Конкретной причины назвать не сможем — обычно это связано с совокупностью факторов. Решение о блокировке окончательное, пересмотреть его со стороны поддержки не сможем. Могу ли я как то восстановить доступ к джобу?

Добрый день, подскажите пожалуйста я действующий сотрудник МЧС России при исполнении своего долга, по тушении пожара в зоне СВО получил контузию в следствии атаки БПЛА кантузия средней степени, закрытая черепно мозговая травма, могу ли я рассчитывать на выплату 3 миллиона рублей ?

Здравствуйте. На работе прошло сокращение штата в отделе. Сократили должность инженера первой категории. Я являюсь ведущим инженером и руководство решили , что так как работник который на первой категории более социально защищенный то его нужно оставить на моей должности ведущего инженера , а меня сократить. Правомерны ли действия ? Предприятия оао ржд