Трудовое право

Вопросы по трудовому праву. Работаю по трудовому договору в районе крайнего севера по удаленке. Прописка и проживание в районе крайнего севера, стаж работы на севере 23 года. По инициативе работодателя есть желание перевести наш отдел на гибридную работу так как в городе моего проживания есть офис (часть недели дома часть из офиса). При этом сотрудники выполняющие подобные функции в городах где офиса нет остаются на дистанционке. Нужна развернутая консультация для выбора стратегии - как мне остаться на удаленке (гибрид не хочу) и получить максимальные бонусы: например в районе крайнего севера женская рабочая неделя 36 часов в неделю, отпуск 52 дня и зарплата с учетом районного и северного коэффициента. Если я пропишусь в поселке Ильский краснодарского края могу ли я рассчитывать на сокращенную рабочую неделю как житель села. Отпуск при этом я точно потеряю. Как не потерять при этом зарплату? чтобы на руки получать столько же. В компании выплата на руки белая но сумма что мы получаем это цена специалиста и те кто эивет на севере или на юге получают одинаково, при этом те кто на юге работают с большим окладом без райнных и северных а кто на севере с меньшим окладом + районные и северные. Если я не меняю прописку а сделаю себе временную регистрацию как это меняет мою ситуацию? Чем руководствуется работодатель при определении удаленки и выплаты северных - местом прописки или проживания? В общем моя цель оставить себе комфорт работы с наименьшими потерями. Нужен человек который скажет те неочевидные мне факторы что я не учла, Может мне имеет смысл доработать на севере до выхода на пенсию. Что я потеряю выписавшись из района крайнего севера в котором прожила 44 года (льготы/доп выплаты...)

Работодатель просит написать заявление по собственному желанию но я не хочу, так как меня в работе все устраивает, и я его устраиваю как работник вопросов у него ко мне никаких нет, объясняет это тем что простой в работе, как мне быть в данной ситуации?

Добрый день! Прошу сориентировать о правомерности действий потенциального работодателя с кем у меня не сложилось сотрудничество. HR компании предложила мне офер после двух собеседований с руководством и сказала что руководитель (Коммерческий директор Юлия) будет ожидать меня 15.12 для трудоустройства и обсуждения деталей, так как она является моим потенциальным руководителем. Я попросила пробный ознакомительный день, чтобы понимать подходит мне компания или нет и далее выйти на трудоустройство. Договорились с HR, что 15.12 я выхожу, работаю до обеда и в 13:30 меня записали в отдел кадров для трудоустройства (если меня всё устроит в течение дня). Я согласилась и взяла с собой все необходимые документы. 15.12 коммерческий директор встретила меня, мы немного побеседовали, и она перекинула меня на стажера, так как у нее не было на меня времени. В обед договорились с ней предварительно встретиться и обсудить всё еще раз, но ее не оказалось на рабочем месте. Я пошла в отдел кадров в обозначенное время и сказала, что часть документов у меня в скане, а трудовая в оригинале. И тут начинается всё самое интересное. Трудовую у меня забирают, документы в скане просит кадровик прислать на ее эл.почту. Я отправляю документы, заполняю анкету, но кадровик полистав трудовую говорит: у меня есть вопросы, я вам позвоню, документы все оставляйте. Я сказала: хорошо и ушла. Далее уже в 15:00 ко мне прибегает Юлия (видимо после беседы с кадрами) и говорит: а что ты ранее работала у нас? я говорю: да, об этом написано в моем резюме, это обсуждалось с HR и в прошлом году, когда ваши коллеги меня приглашали на работу это тоже всем было известно (Работала я в компании на другой должности в 2017 году и ушла по собственному желанию). Юля говорит мне, что тогда нужна еще одна проверка меня, как бывшего сотрудника (уточню, что меня уже проверяла служба безопасности до этого и я прошла два собеседования с руководством!) и она постарается сделать это оперативно. В итоге я просидела до конца дня без ответа, и, уже после окончания рабочего дня в офисе меня зовет Юлия и говорит: а как вы расстались с предыдущим руководителем нашей компании, начинаются вопросы, я сказала, что мне не понравилось работать ни с людьми, ни с тем руководителем и я не совсем понимаю, что за протягивание времени и мне нужно дальнейшее понимание, так как у меня еще и забрали трудовую. Юлия говорит о том, что быстро постарается все согласовать и позвонить мне до конца дня 15.12. Ни 15.12, ни 16.12 я не получаю звонка ни от кадровика ни от Юлии. Только 17.12 мне звонит Юлия и говорит, что сотрудничества не выйдет, я ответила, что тоже склонюсь к другому предложению от работодателя и она спрашивает забрала ли я трудовую, я отвечаю: нет, прошу направить мне ее курьером, так как в офис я больше не поеду, и не хотелось бы тратить свое время, так как уже и так потратила много своего времени Она говорит: я уточню этот момент и пропадает. Уже 19.12 я пишу уже HR, что Юлия так и не связалась со мной, хотя я просила ее отправьте мою трудовую курьером, но она пропала, а также я уехала в другой город и не смогу приехать за трудовой. HR начинает связываться с кадровиком и та говорит, чтобы я сама приезжала, либо оформляла отправку трудовой самостоятельно курьером. Я не уехала в другой город, но специально обозначила это как доп.причину, что не планирую и не могу приехать в офис, но сейчас я нахожусь загородом и не хотела бы ехать к ним в офис. Как правильно поступить в данной ситуации чтобы кадровик отправил мне трудовую заказным письмом и за свой счет. У меня есть только эл.почта кадровика и телефон Юлии с кем общалась, но она вопрос решать по всей видимости и не собиралась, как и кадровик. Насколько это правомерно держать у себя документ и даже не связываться со мной для его передачи мне. Неужели ТК РФ в данном вопросе на стороне работодателя? После нового года я выхожу на новое место работы и мне хотелось бы получить документ.

Работник сферы образования (учитель). В зарплатном фонде учебного заведения на конец года есть экономия, которую должны были выплатить работникам премией к Новому году (что прописано в трудовом договоре), но Министерство образования отказало в этой выплате, дав нам такое разъяснения: "В вашем районе высокие зарплаты". Является ли их действия правомерными? Как мы можем защитить себя и получить эти выплаты?

Здравствуйте. Планирую увольняться с официального места работы. У меня в следующем году запланированный отпуск 52. Приказ уже составлен. Подскажите при увольнение сейчас отпуск то что я не отгулял мне компенсируют или лучше уже уволится в январе?

Я работаю в компании, написала заявление о увольнении, уведомила руководство об уходе, написала заявление 16.12.25 .31.12.25 дорабатываю две недели и ухожу, во первых они хотят сделать ревизию и не отпускают меня с роботы, хотят что б я работала до 10 января, до окончания ревизии, сделать ревизию сейчас они не могут так как новогодние праздники, и они не хотят терять поток клиентов, во вторых мы работаем не официально, в третьих нам не дали договор, должны были после подписания договора отдать нам либо оригинал либо копию, НО они утверждаю что они давали и я его потеряла, у меня есть с видели что они не давали мне договор

Я работаю в компании, написала заявление о увольнении, уведомила руководство об уходе, написала заявление 16.12.25 .31.12.25 дорабатываю две недели и ухожу, во первых они хотят сделать ревизию и не отпускают меня с роботы, хотят что б я работала до 10 января, до окончания ревизии, сделать ревизию сейчас они не могут так как новогодние праздники, и они не хотят терять поток клиентов, во вторых мы работаем не официально, в третьих нам не дали договор, должны были после подписания договора отдать нам либо оригинал либо копию, НО они утверждаю что они давали и я его потеряла, у меня есть с видели что они не давали мне договор

Здравствуйте, в нашей организации пятидневный график работы. Можно ли с согласия работников перевести некоторых на сменный / гибкий график, но на определенный период? То есть одну половину года они работают 5/2, другую половину года по сменному/гибкому графику. Если да, то на какие статьи ссылаться и какие документы нужно подготовить

Добрый день. Мы работодатель и я находимся в разных городах. При подписании трудового договора мне не предоставили внутреннее нормативные локальные акты для ознакомления: положение по оплате труда и премированию, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных. Отдел кадров отказывается предоставить данные документы для ознакомления ссылаясь на то что это конфиденциальная информация и пересылке по электронной почте не подлежат. В связи с данной ситуацией я отказалась пересылать в головной офис документы об ознакомлении с положениями и инструкциями по охране труда с живой подписью. Как востребовать с работодателя документа для ознакомления? На какие статьи закона ссылаться? Также интересно насколько правомерно то, что работодатель при графике 2/2 по 11 часов и я заработной плате, складывающейся из оклада и процента от сделок, не собирается оплачивать даже оклад ную часть в двойном размере в новогодние праздники? Благодарю

Добрый день. Трудоустроена с 30 ноября. В трудовом договоре прописано ознакомление с положением по оплате труда и премированию, правилами внутреннего трудового распорядка и передача персональных данных. Работодатель не предоставил данный документ для ознакомления и ссылается на то что это конфиденциальная информация и не подлежит пересылки в электронном формате. Я трудоустроена в городе Брянск. Работодатель зарегистрирован в городе Санкт-Петербург. Кроме выше прописанных документов работодатель намерен получить от меня реестр с подписями по всем направлениям охраны труда не проводя ознакомление с документами. Кроме прочего, продать у работодателя есть электронный документооборот, но даже при его наличии он не хочет предоставить документы для ознакомления. Непосредственный руководитель сказал мне, что единственный вариант ознакомления с документами – это посещение управляющей компании в Санкт-Петербурге. Насколько правомерны действия работодателя? Могу ли я востребовать документы указанные в трудовом договоре и документы по охране труда для ознакомления? На какие статьи трудового законодательства мне ссылаться? Чем грозит это работодателю? И чем грозит это мне, в случае если данные документы не будут предоставлены к ознакомлению. Благодарю