Защита прав работодателя

Здравствуйте. Подскажите правильное решение в сложившейся ситуации, пожалуйста. Работник отсутствовал на рабочем месте с 05.11.2019г. На него ежедневно составлялись акты об отсутствии на рабочем месте, т.е. 5,6,7 и 8 ноября. 9 ноября дозвонились ему по телефону, он заверил, что находится на больничном - сломал руку. 5 декабря работник явился на работу и принес больничный лист, который начинается только с 7 ноября, т.е. на 5 и 6 оправдательных документов нет. Взяла объяснение, в актах расписался. Но дело в том, что больничный не закрыт. Что делать в такой ситуации? Дождаться окончания больничного? или можно уволить за прогул и сейчас? и если можно уволить за прогул сегодня, не дожидаясь окончания больничного, то надо ли оплачивать его?

Здравствуйте! Я ИП, предупредила в устной форме продавцов (03.12.2019г.), что работаю до 31 декабря текущего года в связи с прекращением предпринимательской деятельности. Подскажите, как правильно оформить увольнение, кто должен выплачивать выходное пособие? Продавцы оформлены официально, т.е. стоят на учете в ПФР и ОФМС.

работник уходит на больничный на 15 дней. Потом закрывает и на следующий день открывает новый (продолжение) у того же врача. Законно ли это? Если нет, то как поступить с безответственным работником в рамках закона

Сотрудник уволенный пожаловался в трудовую инспекцию о не выплате премии. Им были допущены нарушения по работе и прогулы. Трудовая инспекция просит пояснить положение о премировании, что премирование в организации только по распоряжению руководителя

Наш сотрудник совершил хищение товара. На него возбуждено уголовное дело и этим занимается адвокат. Мы его пока не увольняли. Он ушел в неоплачиваемый отпуск (чтобы можно было у него что-то запрашивать) Но теперь он подал жалобу в Трудовую инспекцию, о том что отпуск ему не оплатили и пойти туда вынудили. Трудовой инспектор вопреки здравому смыслу и запрет требования документов, которые не относятся к предмету проверки ( п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона) начал проверять все. вопрос: 1. Как правильно «сообщить» инспектору при следующей встрече, что он не прав 2. Как правильно уволить сотрудника сейчас? (есть акты, его признания в письменном виде и т.д.)/ Просто по статье?

Сотрудник М, устраиваясь в заведение, условно соглашается на определённые условия. Работает порядка 2х месяцев, исправно получает зп. Но, в последствии, отказывается подписать с работодателем внутренний договор (что являлось условием приема на работу). По данному договору, сотрудник обязан проработать в данной организации 8 месяцев. Если увольнение без отработки и предупреждения руководства, то сотрудник лишается части зп в определённом размере. Работодатель ставит вопрос ребром. После чего сотрудник М подписывает труд договор, НО из-за невнимательности другого сотрудника (не уполномоченного лица) договор подписан с совершенно другим ИП. То есть, данная организация называется ИП Иванов Т.С, а договор подписан с ИП Ивановой Л.В (название заведения одинаковое). Далее, сотрудник М сразу же увольняется по собственному без отработки. То есть в любом случае нарушает условия договора (и в том и в том одинаковые условия, но разные ИП). После чего следует расчет, с лишением (по договору). Далее сотрудник М пишет заявление в прокуратуру. Причины не озвучены естественно. Приходит человек с канцелярии с бумагами, на которых указаны требования предоставить копии договора, трудовой, приказов об увольнении и тд (но сотрудник официально оформлен не был никогда). Требования предъявлены к ИП Ивановой, но приходят к ИП Иванову, т.к заведение одно и то же. Естественно требования не были приняты уполномоченным данной организации (кстати печати на них не было). Никаких отметок на них не ставилось. Через некоторое время является Зам прокурора (как он представится, без ФИО) и требует дать согласие на то, что сотрудники данного заведения дали показания в письменном виде о том, бывшем сотруднике М, написавшим заявление. Показания о том как долго работал сотрудник М, какие смены и тд (доподлинно точно не ясно). На Что получил отказ от руководителя, так как шёл рабочий процесс. С обещаниями вернуться с прокурором. Является ли это внеплановой проверкой (документов об этом предъявлено не было, кроме требований)? Имеет ли право она быть? Что в данном случае может сделать работодатель, чтобы избежать неприятностей? Обязан ли давать разъяснения, если требования предъявлены к другому ИП? Почему вообще спрашивают разрешения?) Вроде прокуратура без всяких разрешений может беспрепятственно проводить проверки. Плановых не было и не должно быть (ИП существует менее года) И может ли последовать какое- либо наказание?

Работник ушла в отпуск, после отпуска на работу не вышла -мотивировала это тем что болеет,на что работодатель потребовал Больничный лист после окончания срока "болезни". Через 10 дней работник на работу так и не выходит, на вопрос сколько собирается "болеть", отправляет по Вотсапу размытое фото больничного листа с кодом 01 ( основание болезни: респираторные заболевания: орви,ангина итд- максимальный срок такого больничного до 15 календарных дней) Работник написал что на 15 день его выписывают и он выходит на работу. Больничный лист по фото с 07/11 открыт, работник должен был выйти на работу 05/11, т.е 2 дня отсутствия он документально подтвердить не может. Далее проходит еще время, в назначенный день работник не выходит, на звонки с работы 2дня отвечала пьяным голосом (не преувеличение, есть свидетельства очевидцев что у этой женщины просто напросто "запой")., что скоро выйдет, но конечно же не вышла. На сегодняшний день работодатель имеет 15 дней неподтвержденного больничного, и 4 дня неподтвержденного отстутсвия. Вопрос: как пошагово и правильно , без всяких выплат (т.к долг данного работника составляет около 20000-"пролеты" так называемые), оформить увольнение по статье. На письмо в Востап от предприятия прийти оформить увольнение по собственному ответила что придет,но так и не приходит. Получается и не работает и не увольняется. Работодателя данное положение дел не устраивает, т/к на его место человека нужно брать,предварительно обучив+ идут за данного алкоголика-работнка отчисления и налоги с р/с работодателя.

Добрый день! на адрес нашей организации пришло письмо от администрации города с просьбой проведения вакцинации от гриппа наших сотрудников. предприятие не входит в список обязательной вакцинации. Достаточно ли будет просто провести опрос сотрудников по данному вопросу? и существует ли какая-то определенная форма отказа организации от проведения данной вакцинации?