Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить сотрудника за прогул, предшествовавший больничному?
Здравствуйте. Подскажите правильное решение в сложившейся ситуации, пожалуйста. Работник отсутствовал на рабочем месте с 05.11.2019г. На него ежедневно составлялись акты об отсутствии на рабочем месте, т.е. 5,6,7 и 8 ноября. 9 ноября дозвонились ему по телефону, он заверил, что находится на больничном - сломал руку. 5 декабря работник явился на работу и принес больничный лист, который начинается только с 7 ноября, т.е. на 5 и 6 оправдательных документов нет. Взяла объяснение, в актах расписался. Но дело в том, что больничный не закрыт. Что делать в такой ситуации? Дождаться окончания больничного? или можно уволить за прогул и сейчас? и если можно уволить за прогул сегодня, не дожидаясь окончания больничного, то надо ли оплачивать его?
Добрый день!
В соответствии по ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Поэтому рекомендую подготовит приказ об увольнении по выходу из больничного