Защита прав работодателя

Менеджер работал в компании по трудовой без договора и без договора мат. ответственности. Некоторые клиенты переводили деньги ему на личную карту. Товар менеджер отгружал, а часть денег не сдавал в кассу. После его увольнения стали делать сверки с клиентами и никто не признает долги. Бывший работодатель требует долги клиентов с бывшего сотрудника.

Добрый день, есть ли возможность согласно закону возложить на менеджера по продажам в ИТ компании, в том числе и РОПа, за ошибки в расчетах по сделке, которая повлекла за собой значительный ущерб?

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста.Как составить договор о выполнение работы .я даю работу швее на дом,как составить договор о выполнении в определенные сроки,и за ответственность,за испорченные материал клеента . Спасибо!

Здравствуйте. Если работник первый год был неофициально трудрустроен, а потом был заключён договор, внесены записи в трудовую книжку и все необходимые моменты, то спустя два года может ли быть наложен штраф на работодателя или есть срок давности в этом случае?

Сотрудница нашей организации в ноябре прошлого года летала в отпуск на море. На работе она предъявила больничный на этот период. Из достоверных источников известно, что она его просто купила у знакомого врача. Есть ли в ее действиях состав преступления? Куда обращаться чтоб ее привлечь к ответственности?

Работник учится очно. Написал заявление на предоставление учебного отпуска с сохранением средней заработной платы и предоставил справку-вызов. Руководитель не обратил внимание на форму обучения и подписал заявление. Отпуск оплатили. Возможно ли вернуть ден. средства и можно ли привлечь работника к ответственности

Добрый вечер! У нас организация и мы не вовремя подали уведомление об увольнении иностранного гражданина. Был суд и мы оплатили штраф. Теперь подала прокуратура в суд. Скажите пожалуйста, Мы же оплатили штраф, нам что грозит ещё один штраф?

Вопрос следующего содержания. Работник находится в отпуске по уходу за ребёнком и совершает от имени компании звонки в иные организации, представляясь руководителем среднего звена компании, кем он не является. Звонки осуществляются с целью получения охраняемой законом информации, в частности (пока установлено только это) персональных данных сотрудников и клиентов. Имеется подозрение, что названный работник может вести коммерческую деятельность на стороне, прикрываясь именем компании. Какие меры возможно предпринять в отношении указанного сотрудника?

Здравствуйте, работник ушел в отпуск с последующим увольнением, в период нахождения в отпуске он заболел и принес больничный лист уже после увольнения. Должен ли работодатель пересчитать и компенсировать неиспользованные дни отпуска в связи с болезнью?

В феврале 2019 ООО (юр лицо) принимает на работу иностранного гражданина по патенту. Ежемесячно до 28-го числа работник самостоятельно осуществляет оплату авансовых платежей по НДФЛ и направляет квитанции ООО. 14 июля 2019 работник пишет заявление на отпуск за свой счет в связи со смертью родителя и убывает в Узбекистан на 3 недели (до 4 августа 2019). 2 августа 2019 работник по телефону извещает работодателя о том, что он не может вернуться и приступить к работе, а также извещает о том, что патент не оплачен (последний день оплаты 28 июля). Как правильно в этой ситуации уволить работодателю сотрудника и известить ФМС о расторжении договора чтобы избежать штрафов? Ведь получается, что с 28 июля по 2 августа оплата по патенту была просрочена, а работодатель его не уволил (хоть и от работы сотрудник был отстранен). Если уволить задним числом, то получается просрочка 3-х дневного срока подачи уведомления в ФМС о расторжении договора.

12 лет работала компания ООО старая, было принято решение о ликвидации, дабы начать все с чистого листа, открыта компания ООО Новая. 24 июля должны были оформлены быть увольнения всех сотрудников и взяты на прием на работу в Новую. Глав бух ни сделал ни увольнения, ни приема на работу. Самовольно покинул офис, без подписанного приказа на увольнение, забрала свою трудовую книжку, без подписи ген директора, забрала зарплатную ведомость за июль с подписями других сотрудников. Глав бух не отработал 2 недели, не передал дела с объяснением «что не должна отрабатывать, так как уволена 24 июля. Хотя по факту не уволена На сегодняшний день никто официально не уволен и не принят на новое место работы, с 5 августа планируем оформить всех сотрудников на новое место работы. Еще и не была принята отчетность налоговой пять раз подряд и по сегодняшний день так и не принята. В связи с таким поведением человека, планиурем оформить все должным образом, для этого нужна помощь специалиста. Вот так сказать из советов со стороны "акты о прогуле, докладные записки о том: "я такой-то выявил что за период такой-то КДП в компании не велось, книга учета ТК отсутствует и т.п.", составить акт об исчезновении ТК глав.буха, которая должна храниться у работодателя, слать письма или телеграммы с уведомлениями, что Вы пытались ее разыскать и просили предоставить объяснения. и в таком ключе" Хотелось бы точного алгоритма действий, как правильно все сделать, дабы потом в трудовой инспекции не было проблем у нас, ведь она может туда обратиться с тем, что мы ей якобы не выплатили деньги, ведь зарплатную ведомость она забрала (выплата зп наличными)