Защита прав работодателя

Что делать, если у ип работал человек по договору подряда, выполняя некоторые административные услуги, человек ушел и вмести с ним пропал этот договор, была произведена оплата этих услуг за последний месяц, теперь этот "сотрудник" требует оплату еще и грозится подать жалобу что была трудовая деятнльность и его не оформели и не заплатили!?

Работник три года сидит на больничном с перерывами в отпуск, либо без сохранения з/п, то есть если за три года она вышла на неделю, то это хорошо, недавно оформила инвалидность (3группа), скажите можем ли мы ее уволить

Здравствуйте. Наша фирма занимается строительством. Отправляли уведомления на иностранцев почтой. Через 2 недели подавала уже другие уведомления самостоятельно в отделе, при проверке выяснилось, что в адресе места работы нужно указывать полный адрес конкретного строительного объекта. где будет трудиться иностранец, а именно улицу, дом и т.д., но у нас везде был указан просто город, так как рабочего могут перебрасывать с одного объекта на другой, и в трудовом договоре указано, что работа разъездного характера. При проверке так же уточнили, что это ошибка, и нужно исправить. Те, что принесла, разрешили переделать. Но что делать с теми. которые отправили почтой? Там было 9 уведомлений отдельными отправлениями, неужели выставят штраф за всех? При этом уведомления заполняла девушка. которая имела опыт подачи уведомлений от другой организации и опыт проверки МВД из другого района города. Они так же указывали просто город, и у них не было по этому пункту замечаний. Поэтому в наших она указала так же.

Здравствуйте! У меня был ресторан с определенным штатом, который часто менялся. Так получилось, что из-за халатного отношения персонала к работе - ресторан пришлось закрыть. Проработал он 6 месяцев. Закрылись с большими долгами, сейчас собираем документы на банкротство. Работники собрались подавать коллективный иск из-за невыплаченной заработной платы. Чем это для меня черевато? Официально трудоустроенных сотрудников не было

У сотрудника был открыт и закрыт больничный, всего около недели. Может ли работодатель предложить сотруднику не учитывать факт болезни, не брать во внимание больничный и выплатить полную зарплату как за отработанные дни? Не возникнет ли проблем с ФСС?

Приняли работников по трудовой договору. Место работы - вахта. Графика работы нет. Табеля вели сами работники на вахте. Работы не выполнили. Требуют зарплату. В труд договоре прописана з/п в день. Можно ли увязать невыполнение работ на вахте и невыплату заработной платы?

Добрый день! Работник потребовал копии своих нарядов с 2016 г. Это очень большой объем работы! Организация обязана это предоставить или за последний год (если недоволен заработной платой - исковая давность год)?

Здравствуйте, уволили иностранного работника 5 ноября 2019 года. Уведомление по новой форме отправили 08 ноября. Вот только в уведомлении указана неправильная дата расторжения договора - 7 октября. Документы по увольнению (заявление, приказ) имеются. Звонил инспектор, спрашивал, в чем причина и где ошибка. Подскажите, есть ли шанс избежать штрафов. Может ли инспектор на основании предоставленных кадровых документов сделать вывод, что нарушения как такового не было. и вынести предупреждение.

Здравствуйте, профиль ветеринария, подскажите , работник отказывается осеменять, в должностной не прописано, его брали с этим условием, так как он гинеколог, сейчас сделала новые должностные он отказывается подписывать, можем ли мы его заставить выполнять обязанности приказом и что нам делать

Стажер был пойман на воровстве. инвентаризация показала недостачу в размере 110.000рублей. Часть продукции стажер вернул, но мы уверены, что есть еще. Подавать заявление в полицию? как дейстововать, если сотрудника не успели оформит по ТК РФ?

Добрый день. Работница хочет уволится по собственному желанию во время больничного по беременности и родам. Какие есть отличия при обычном увольнении. какие риски для работодателя. Пособия за этот больничный за 140 дней выплачены в полном объеме. Спасибо.