Защита прав работников

Добрый день! Я работаю экономистом 2 категории в отделе мотивации и оплаты труда управления подбора и развития персонала, в моей должностной инструкции есть пункт а именно: планы по награждению работников, сбор и отправка характеристик, наградных листов и информационных материалов. Начальник отдела кадров в моем управлении решила что если я занимаюсь наградной компанией на работников то и заполнение вкладыша награды в трудовой книжке на бумажном носителе должна делать я, хочет без моего согласия изменить мою должностную инструкцию и добавить туда пункт по заполнению трудовых книжек, я не согласна как быть в этой ситуации?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какие меры могут быть применены в следующей ситуации? Работник аптеки применял свою бонусную карту не только на свою покупку, но и на чужие (что запрещено), делал это с целью: - поднять показатели по применяемости карт, - угодить просьбе покупателей, что бы прошла скидка лично работника. В течение некоторого времени работник смог накопить бонусы, которые тратил, по мере их поступления, на свои покупки. В месяц смог накопить и потратить 2000 бонусов (это тоже что и 2000 рублей). Эти действия обнаружила проверка по безопасности, которая контролирует бонусные карты в чеках (исход их решения, на данный момент, не известен). Сотрудник признаёт свои бездумные действия, готов, в случае чего, заплатить штраф или уволится; молодой, не опытный, но хорошо выполняет свою роботу, поэтому увольнение к нему применено не будет. Однако, как оправдать его действия перед вышестоящим начальством?

Здравствуйте.Вопрос по единому пособию.Имею ли я право получать пособия по месту прописки,проживая в другом регионе,где прожиточный минимум немного ниже. Насколько законно требование СФР вернуть им полученные мною ранее денежные выплаты на детей.

На работе ушла в отпуск перед декретом никаких заявлений не писали. Просто подавали список что ухожу с 7 числа. Ушла сегодня 12 число никаких отпускных выплат так и не поступает. Руководитель кормит завтраками. Как могу решить данную проблему

Можно ли уйти в отпуск по беременности и родам и продолжить обучение в институте, при этом получая декретные выплаты за 140 календарных дней? Говорят чтобы получить выплаты по декрету обязательно нужно взять академ и выйти на учебу со следующего года( Год терять не хочется

Здравствуйте Мастер сетевого участка взял деньги и перенес трансформатор ближе к коммерческим объектам. Вместо 250 кв поставил 400 кв и по среди жилых домов . Раньше трансформатор стоял в безопасном месте Можно ли наказать мастера сетевого участка за самовольное деятельность

Здравствуйте ситуация такая вышла на просрочку в 4 мфо, могут ли они начать искать моих родственников через соцсети если везде закрыты доступ, а номер третьего лица который там записан у него профиль открыт

Добрый день, поиогите, пожалуйста, в решении вопррса в трудовых отношениях. Ситуация следующая: в ноябре 2025 г. Гл.бухгалтер решил меня перевести с должности бухгалтера на должность экономиста в связи с приемом нового сотрудника. Мотивировав это тем, что нехватка кадров, ранее я была на данной должности и в случае отказа у меня будет уменьшена зарплата, т.к. я занимала 0.25 ставки дополнительно, при этом со всем функционалом. И свободные вакансии на тот момент были. Я отказалась изначально, но под давлением руководства и боязнью потерять работу, вынуждена была согласиться. В результате я не выдержав нагрузки и с невозможностью перестроится в короткие сроки на новом месте, все таки вынуждена была уйти в конце января 2026г. Хотела бы восстановится на предыдущую должность, т.к. считаю, что перевод был принудительно-добровольным. Что мне необходимо сделать для этого, и как защитить свои трудовые интересы. С уважением, Ольга Юрьевна.

Добрый вечер, ситуация такая:я работала без должностной инструкции до тех пор пока не случился конфликт с гл. бухом на работе из-за опять же функционала. После этого меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я им отказала. После чего мне составили должностную инструкцию с более расширенным функционалом и знаниями в части моей специальности. Заставили подписать что я с инструкцией настоящей ознакомлена. Я подписала им её, но поставила дату 06.02.26г-текущую на момент ознакомления. Сегодня 11.02.26г на меня начальница написала докладную, что как - будто Я не выполняю свой функционал, и ссылается на эту должностную инструкцию, которую я подписала 06.02.26г.Директор вызвал меня и вручил мне под роспись и дату получения (11.02.26г) запрос о предоставлении письменных объяснений(т. е. объяснительную). Вопрос:с какого момента руководство может применять ко мне эти требования перечисленные в подписанной мной должностной инструкции. Заранее уведомлений об изменении требований ко мне не получала от руководства. Какие перспективы у меня? Планировала доработать до конца февраля и уйти по собственному, но директор настаивает об моем увольнении по собственному до конца этой недели.