Защита прав работников

Добрый день написала заявление на увольнение по собственному желанию 2 марта. Прошу уволить по собственному желанию 16 марта 2026. Сейчас нахожусь на больничном . Если больничный закроют 14 марта, нужно ли выходить на работу?!

После декретного отпуска вышла на работу. Где мне руководство сообщает,что у них полный штат,что они взяли другого менеджера и она обучается. А мне просто не дадут работать. Чтобы я просто написала заявление об уходе. На что я,отказалась. Предложив либо по сокращению или по мирному соглашению,но с компенсации за то что ,заранее не оповестили и мне надо искать работу. А у меня трое детей и я разведена. На ,что мне сказали,что мне не за что платить. Сиди тогда просто так в офисе.с 9.00 до 18.00. Работать не дают, все перекрывают. Даже чай попить не могу. Что делать?

Квартальный график работы работали по норме каждый месяц, что делает работодатель уменьшает смены в одном месяце в другом прибавляет, за квартал норма то отработана но где то и получать нечего, законно ли это сделал работодатель

Добрый день! На данный момент нахожусь в декрете, получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет, получаю их до сентября месяца этого года. Сейчас нахожусь в положении месяц, планировала в сентябре подавать документы на втрой декрет и выплаты на второго ребенка, но сегодня позвонил руководитель и сообщил, что компания подала на закрытие и вот сообщают мне за два месяца, все выплаты будут тут проблем нет. Вопрос по второму декрету, через эту компанию я его оформить уже не смогу верно? И получается, что выплаты получить не смогу так как буду безработная на момент 30 недель беременности когда подают на декретный отпуск!? Верно ли я понимаю ситуацию или я могу пока компания не закрылась подать документы на второй декрет что бы не терять выплаты?

Добрый день. Нахожусь на больничном с ребенком, в это время пришел приказ на сокращение штата, моя должность в том числе. Работодатель хочет приехать ко мне домой и вручить уведомление на сокращение, чтоб не ждать когда закончится больничный с ребенком. Имею ли я право отказать ему во встрече и подписать по выходу с больничного??

Я инвалид 3 группы, при устройстве на работу объяснила, что могу работать 2/2,без сильной физической нагрузки,хоть рабочий день составляет 12 часов,смогла бы. Мне сказали,да вы будите не одна в зале+устроилась продавцом) ,в по факту стажировка 2 дня бесплатно и 1 смена как подписала ,был 2 продавец,а остальные заезжала начальница на пару часов помочь поставку разобрать ,а так одна,без возможности присесть даже на минутку ,так как покупатели идут нескончаемым потоком.В общем на работу я выходила к 9:30 , возвращалась 23-24 ч_сам ночи,с учётом того что живу в этом же доме(без обеденного перерыва и т д . к следом ,Отработала смен 7 ,по графику в последний день плача звонила руководству можно мне отойти от кассы , бросить покупателей ,магазин проходной()хотя бы на час так как дико болели ноги и отекли.... перед устройством работодателю объясняла , что 5 лет была лежачей, 2 года училась ходить и мне надо в течении дня отдыхать(посидеть хотя бы и очень тяжелое подымать нельзя)),меня заверили что бы не переживала, все решим, подберём. По факту , одна несколько смен, поставка на мне, касса на мне, а так как это магазин где полуфабликаты, колбасы и т.д все на разновес , насыпала , взвешивала и все остальное тоже я .. Посидеть отдохнуть даже если выпала минутка(а это только ближе к к 18.00)не получиться, ни стульев ни чего подобного нет. А как смена закончилась надо поставку дорозабрать,убраться ,доложить товар и ТД .. Естественно мое состояние ухудшилось,на больничном я пробыла более месяца ,после консилиума с врачами мне огласили ,надо оперироваться,вечено на больничном не пробудешь ,только до конца реабилитации послеоперационной ,если отказ от операции ,то сообщай работодателю что бы менял условия и т.д . Выписали,дали справку о том что можно,что нельзя для предоставления начальству.После ознакомления с ней,мне сказали какая отработка ,мы не звери..В положенный день я не смогла поехать на другой конец Москвы (денег на такси не было) написать на увольнение.Написала начальнице,не переживай мы все решим было сказано. Это было в декабре месяце.Нелелю назад мне позвонили и сообщили что оказывается я работаю ещё,что мне на почту пришлют образец заявления на увольнение и дату надо поставить конец марта,начало мая ,типо ..А то пока дойдет почтой России.. Я в шоке ,пенсию по инвалидности мне урезали в связи с устройством на работу,она и так не доходила до прожиточного минимума,теперь вообще смех ,там естественно я тоже ни копейки не получаю.. Ждала ,что бы прошло пару месяцев после ухода с работы, и пенсионный бы восстановил размер и доплатил за пропущенный период после увольнения,начала бы переоформлять группу на не рабочию (так как указано в выписке(работоспособность стойко утрачена ,в связи с маленьким реабилитационным потенциалом и мало мобильностью в МСЭ ..... А теперь оказывается я ещё устроенная ,что никакого перерасчёта не будет,за этот период и с работы тоже ничего не получу..Куда мне обращаться,что делать.Бегать и ездить по офисам к ним я ни физически ни финансово не смогу,такси в одну сторону более тысячи ...И это не моя прихоть ,по поводу такси,это из-за болезни

Скажите, пожалуйста, правомерно ли отправлять работника в отгулы при не отработанных часах за месяц при суммарной оплате? По графику за месяц у меня получается минус 11 часов с дополнительными выходными

В декабре меня уведомили о сокращении 1единицы штата 2 марта меня уже должны сократить но 28 февраля 2026 года я ушёл на больничный подскажите мне пожалуйста после выхода с больничного когда они меня могут уволить сразу по окончанию моего закрытия больничного листа или я должен ещё какое-то время проработать так как я находился на больничном