К сожалению, обычный человек часто становится жертвой произвола со
стороны своего работодателя. Если у вас нет соответствующего опыта и
знания законодательства, то добиться справедливости будет сложно.
Сервис Правовед.RU поможет вам в подобной ситуации.
Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему
вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме. Компетентные
специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в
круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь.
Юридическая защита трудовых прав наемных работников
Богатый опыт и знания, умение ориентироваться в постоянно
меняющемся законодательстве позволяют нам доводить до клиентов самую
актуальную информацию по такому вопросу, как судебная защита трудовых
прав наемных работников при увольнении. Обратившись к нам, вы можете быть уверены,
что юристы ответят вам на любой вопрос, руководствуясь положениями отечественного
законодательства, на бесплатной или платной основе.
В последнем случае мы гарантируем предоставление полного и
достоверного ответа в кратчайшие сроки.
Последние вопросы по теме «Защита прав работников»
Работадатель увольняет и принимает обратно в этот же день на ту же должность, с теми же условиями. Ссылается на соблюдение норм трудового законодательства. Договор временный, срок договора еще не вышел. Вопрос зачем это нужно работодателю? Пункты трудового кодекса не говорит, по которым хотят провернуть эту схему.
Я сотрудник МВД. Отгулял часть отпуска в 2023 году и меня отозвали. Не до гулял 42 дня. Прошу руководство предоставить мне отпуск за 2023 год но мне отказывают. Ссылаются на то что нет людей. За 2024 год скоро подходит мой очередной отпуск как правильно сделать что бы меня отпустили в отпуск я не знаю.
Прошла реорганизация. В нашем коллективе есть декретница. И соответственно в место неё работает другой человек. Уволили всех, кроме декретницы. Правильно ли поступил директор,так как она придёт после декрета на свое рабочее место?
Кириллов М.10 марта написал заявление о приеме на работу на завод в качестве мастера и согласился на прохождение месячного испытания.11 марта он приступил к работе. Приказ же о его приеме на работу был издан лишь 14 марта.
Отработав 2 недели, Кириллов заболел и неделю находился на больничном.
Когда же он в начале четвертой недели вышел на работу, то ему был объявлен приказ администратора о том, что со следующего дня он увольняется как не выдержавший испытания.
С какого времени заключен трудовой договор с Кирилловым?
Правомерно ли ему назначено испытание при приеме на работу?
Законно ли он уволен?
Где он может обжаловать решение об увольнении, если считает его незаконным?
Добрый день ,я устроилась в работать магазин с графиком 3/3 с 8-22 в ноябре,в декабре узнала что беременна,т.к у меня диабет и гипертония мне дали справку на лёгкий труд 8 часовой рабочий день,работодатель отказывается мне предоставить работу по справке ,говорит работать как все знала куда устраивалась ,что мне делать и как отстоять свои права?
1.5 месяца фирма СТНГ не присылает мне расчётные документы, северный стаж даже незнаю как меня рассчитали, по телефону сказали что уволен по собственному 15 февраля, документы говорят жди, трудовая была электронная. Что делать ведь они мне должны закрыть полярные. Работал в Якутии на сила сибири
Отправлено
Здравствуйте! Скажите при трудоустройство нужно ли в анкете писать о том, что в разводе ? Хотя штамп стоит в паспорте что замужем, говорить о разводе не хочется ,
Добрый день! Назодусь в декретном отпуске. Сегодня мне пишет деректор и говорит, что из декретного отпуская я выйду и буду работать на пониженной должности и на другой точке. Имеет ли право работадатель так сделать?
Я устроилась на работу в кредитный отдел (МВидео) по трудовому договору, сейчас я нахожусь на обучении 3-го курса колледжа, отработала только неделю и поняла, что не моё. Можно ли как-то уволиться с работы без отработки двух недель?