Что делать, если работаешь в бизнесе жены без официальной зарплаты?

Здравствуйте, есть несколько вариантов: Письменное требование жене как работодателю.Первый шаг — зафиксировать факт невыплаты. Направьте письменное заявление на имя руководителя (жены) с указанием периода и суммы задолженности, попросите выплатить до конкретной даты. В двух экземплярах: один ей, на втором — отметка о вручении. Если не принимает — отправьте заказным письмом с описью и уведомлением. Это будет ключевым доказательством для всех следующих инстанций. Если задержка превышает 15 дней, вы вправе письменно уведомить работодателя и не выходить на работу до выплаты. За вами сохраняется средний заработок за этот период. 
Подать жалобу в трудовую инспекцию. Подать можно онлайн через — вход через Госуслуги. Инспекция проведёт проверку в течение 30 дней и выдаст предписание выплатить долг. Если компания не исполнит — инспекция выдаёт исполнительный документ, приравненный к судебному листу, и передаёт приставам. 
Можно сразу обратится в суд, без предварительных обращений. Госпошлину платить не нужно. Если сумма начислена, но не выплачена, и нет спора о размере (до 500 тыс. ₽) — мировой суд выдаёт судебный приказ за 10 дней. Если спор о размере — иск в районный суд. Срок — 1 год с момента, когда узнали о нарушении. 

Здравствуйте!

С точки зрения закона, невыплата официальной зарплаты является грубым нарушением Трудового кодекса РФ, даже если работодателем выступает супруга, а бизнес считается «семейным». Если с мужем заключен официальный трудовой договор, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
 Если зарплата фактически не начисляется и не выплачивается по документам, работодатель (жена как ИП или юрлицо) не платит за сотрудника страховые взносы в Социальный фонд (СФР) и НДФЛ.

Это означает, что у Вас не формируется пенсионный стаж и пенсионные баллы за этот период, а также не будет права на оплачиваемый больничный.

За невыплату зарплаты свыше 2 месяцев работодателю грозит административная  и даже уголовная ответственность, а также обязанность выплатить компенсацию за задержку.

Если бизнес ведется через ООО, Вам целесообразно войти в состав учредителей и получать законные дивиденды, вместо того чтобы числиться  работником.

Если бизнес оформлен как ИП, то по закону ИП может быть только один человек. В этом случае можно заключить брачный договор, в котором зафиксировать доли в доходах от этого ИП или права на имущество бизнеса в случае развода 

Или начислять Вам хотя бы минимальный размер оплаты труда.

С него будут платиться минимальные налоги и взносы, что обеспечит официальный стаж, отчисления в пенсионный фонд и легальный доход для банков.