Я устроилась на работу в компанию Филип Моррис через компанию подрядчика Анкор. С 07.11. 2023 г я ушла в отпуск по бе...

Question

Я устроилась на работу в компанию Филип Моррис через компанию подрядчика Анкор. С 07.11. 2023 г я ушла в отпуск по беременности и в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения ребенка 3х лет(24.01.27) 15.04.26 я получила такое сообщения от координатора: Филип Моррис завершает сотрудничество с Анкор 30.04.2026г., в связи с этим сейчас готовим документы по окончанию оказания услуг в обозначенные сроки.Т.к. вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, мы можем предложить вам дождаться окончания отпуска 24.01.2027г. или также как и со всеми остальными сотрудниками подписать документы на 30.04. Для вас какой из вариантов предпочтительнее ? 30.04 как мне сказали все сотрудники ФМ завершили сотрудничество и я согласилась тоже на этот срок действия договора. Больше со стороны Анкора, мне не предоставили никакой информации по дальнейшим действиям и в том числе по процессу устройства в новую компанию подрядчика. Я сразу подписала соглашение о расторжении в электронном виде, отправила куратору сканы по почте и уведомила, что оригиналы я смогу подписать только в августе или сентябре, так как нахожусь в Сербии и в Российской Федерации я буду только в этот период. Из Сербии я работала удаленно и до беременности по соглашению сторон. В конце июля я стала выяснять о моем дальнейшем трудоустройстве в новую компанию подрядчика Северсталь, с которой компания Филип Моррис заключила договор, выяснилось, что компания Северсталь не гарантирует мне трудоустройство на мою прежнюю позицию на которой я работала перед декретом и в целом трудоустройство в компанию. Их ответ: На текущий момент вы являетесь сотрудником компании Aнкор. Соответственно, в Aнкор должна сохраняться должность, с которой вы уходили в декретный отпуск. Также не исключено, что в компании есть действующие проекты, которые вам могут предложить. Со своей стороны мы готовы включить вас в пул кандидатов и рассмотреть вашу кандидатуру в приоритетном порядке при открытии подходящей вакансии, учитывая положительную обратную связь по вашему профилю. Получается, что Анкор хочет как можно быстрее рассторгнуть со мной договор по соглашению сторон, а компания Северсталь вообще не гарантирует дальнейшее трудоустройство по декретного отпуска. На момент подписания(в электронном виде) соглашения о рассторжением с Анкором, я не думала, что в данном случае я потеряю позицию и работу. Я думала, что моя позиция сохраниться за мной и я смогу выйти на работу после декрета, без проблем, заключив новый договор с работодателем Северсталь. Сейчас, осознав всю ситуацию я не собираюсь подписывать оригиналы соглашения о расторжении с компанией Анкор, так как по факту останусь без работы, после окончания декретного отпуска. У меня есть вопросы, касательно моего положения в рамках закона: -Могу ли я в данной ситуации не подписывать оригиналы документов о расторжении трудового договора по соглашению сторон и что будет, если я их не подпишу, учитывая момент, что моя подпись есть в электронном виде? -Какие права у меня есть и какие требования я могу выставить компании Анкор? -Может ли компания Анкор предоставить мне компенсацию и какую, в случае, если я откажусь подписывать соглашение о расторжении и они со своей стороны не смогут предложить мне никакой альтернативы по трудоустройству? -Сохраняется ли за мной право выйти после отпуска по уходу за ребенком на аналогичную должность, если проект ФМ закончился? -Кто обязан предоставить мне рабочее место после выхода из декрета — Анкор или новая компания? - Является ли переход в Северсталь переводом к другому работодателю или это новое трудоустройство? -Могут ли меня уволить по сокращению, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? -Какие основания увольнения в моей ситуации вообще законны? -Какие выплаты мне положены при разных вариантах развития событий: увольнение по сокращению; соглашение сторон; перевод; ликвидация работодателя? -Можно ли требовать компенсацию, если меня фактически лишают рабочего места из-за прекращения проекта?

Игорь Юрлов · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталия! Я устроилась на работу в компанию Филип Моррис через компанию подрядчика Анкор. Так, тут сразу вопрос: что значит «через компанию-подрядчика»? Работодатель у вас кто именно? И вообще, трудовой договор заключался?

Игорь Юрлов · Answer

Филип Моррис завершает сотрудничество с Анкор 30.04.2026г., в связи с этим сейчас готовим документы по окончанию оказания услуг в обозначенные сроки. Каких таких «услуг»? Такое впечатление, что у вас не трудовой договор заключён, а договор гражданско-правового характера. Т.к. вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, мы можем предложить вам дождаться окончания отпуска 24.01.2027г. или также как и со всеми остальными сотрудниками подписать документы на 30.04. Для вас какой из вариантов предпочтительнее ? Отпуск ваш вообще оформлялся как-то? Писали ли вы заявление, издавался ли приказ? 30.04 как мне сказали все сотрудники ФМ завершили сотрудничество и я согласилась тоже на этот срок действия договора. Какого договора? Между кем и кем? Больше со стороны Анкора, мне не предоставили никакой информации по дальнейшим действиям и в том числе по процессу устройства в новую компанию подрядчика. Я сразу подписала соглашение о расторжении в электронном виде, отправила куратору сканы по почте и уведомила, что оригиналы я смогу подписать только в августе или сентябре, так как нахожусь в Сербии и в Российской Федерации я буду только в этот период. Из Сербии я работала удаленно и до беременности по соглашению сторон. По какому соглашению? У меня есть вопросы, касательно моего положения в рамках закона: -Могу ли я в данной ситуации не подписывать оригиналы документов о расторжении трудового договора по соглашению сторон и что будет, если я их не подпишу, учитывая момент, что моя подпись есть в электронном виде? Увольнение по соглашению сторон подразумевает наличие этого самого соглашения , т.е. обоюдной воли двух сторон. Соответственно, никто вас не может заставить его подписать. -Какие права у меня есть и какие требования я могу выставить компании Анкор? Это зависит от того, в каких именно отношениях вы состоите с этой организацией. Если в трудовых — это один вопрос, если нет — то ситуация сложнее. -Может ли компания Анкор предоставить мне компенсацию и какую, в случае, если я откажусь подписывать соглашение о расторжении и они со своей стороны не смогут предложить мне никакой альтернативы по трудоустройству? Компенсацию в связи с чем именно? Что происходит такого с этим самым «Анкором»? Он ликвидируется, реорганизуется? То, что у двух юрлиц закончились какие-то там «партнёрские отношения», вообще никак не влияет на трудовые права сотрудников и не является основанием для расторжения договоров с ними. -Сохраняется ли за мной право выйти после отпуска по уходу за ребенком на аналогичную должность, если проект ФМ закончился? Что это за «проект»? -Кто обязан предоставить мне рабочее место после выхода из декрета — Анкор или новая компания? Вопрос тот же: что именно происходит с Анкором? — Является ли переход в Северсталь переводом к другому работодателю или это новое трудоустройство? Перевод может быть только у одного работодателя (ст. 72.1 ТК РФ). Если работодатель ликвидируется\я, то это уже не перевод. -Могут ли меня уволить по сокращению, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Нет (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). -Какие основания увольнения в моей ситуации вообще законны? Любые, которые предусмотрены ТК. Например, в случае ликвидации организации-работодателя. -Какие выплаты мне положены при разных вариантах развития событий: увольнение по сокращению; соглашение сторон; перевод; ликвидация работодателя? По сокращению вас уволить не могут. Перевода к новому работодателю не может быть в принципе. Что же касается ликвидации, то здесь, как и у любого другого-работника — выходное пособие в размере среднего месячного заработка, плюс если не трудоустроитесь сразу — то и за второй месяц (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ). -Можно ли требовать компенсацию, если меня фактически лишают рабочего места из-за прекращения проекта? Слишком абстрактный вопрос. Что значит «лишают»? Такой категории в законе нет. Есть увольнение. А если Вам з/п не будут выплачивать, а числиться вы будете как работник, то это основания для обращения в суд с иском о взыскании з/п.

Игорь Юрлов · Answer

Работодатель анкор и да, договор заключался с ними В таком случае, если у вас с ним заключён трудовой договор и это юридическое лицо Ваш работодатель, то вам «по барабану», что у него там с другим юрлицом произошло. Это не ваши проблемы. Если хотят уволить — пусть увольняют по закону, а не придумывают разные причины, заставляя тем самым уволиться самой. Пока у вас идёт отпуск, можете вообще не суетиться. По крайней мере, если не идёт речи о ликвидации «Анкора». Потому что иных оснований для законного увольнения по инициативе работодателя в вашей ситуации просто нет . А сами (по собственному желанию) вы всегда можете уволиться, это никто не запрещает.

Игорь Юрлов · Answer

У меня заключен срочный трудовой договор. Срок действия договора не указан, но написано что не будет превышать более 5ти лет Спасибо за уточнение. Единственное, меня немного смущает альтернативная формулировка (или на период работ, но не более 5 лет). Если я правильно понимаю, то 5 лет истекают аккурат в конце сентября. В таком случае работодатель имеет полное право уволить вас в связи с истечением срока действия ТД (ст. 79 ТК РФ): Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия . О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Сергей Берестов · Answer

Согласно ст. 57 ТК РФ: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: … дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор , — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; То есть работодатель обязан в срочном трудовом договоре с работником указать как срок такого срочного трудового договора, так и обстоятельства, на основании которых трудовой договор является срочным. Просто так заключать срочный трудовой договор работодатели не вправе. Они должны руководствоваться только теми основаниями для заключения срочных трудовых договров, которые указаны в ст. 59 ТК РФ. У Вас такой срок обозначен в п. 11 трудового договора. А именно абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ: " с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой ". При этом срок ограничен 5-ю годами. И завершение работ по проекту будет являться основанием для прекращения договора. То есть если договор между Вашим работодателем (ООО «АНКОР кадровые решения») и её контрагентом по договору оказания услуг прекращается (расторгается или прекращается в связи с его исполнением), то и срочный трудовой договор с Вами также подлежит прекращению (расторжению по истечении срока). Нарушений тут со стороны Вашего работодателя я не вижу. -Какие права у меня есть и какие требования я могу выставить компании Анкор? Учитывая срочный характер Вашего трудового договора, работодатель вправе его расторгнуть с прекращением его договорных отношений со своим контрагентом (Филип Моррис). -Может ли компания Анкор предоставить мне компенсацию и какую, в случае, если я откажусь подписывать соглашение о расторжении и они со своей стороны не смогут предложить мне никакой альтернативы по трудоустройству? Увы, но даже если Вы и откажитесь от подписания на бумажном носителе соглашения о расторжении трудового договора, то Анкор сможет расторгнуть его не по соглашению сторон, а в связи с истечением срока трудового договора. -Сохраняется ли за мной право выйти после отпуска по уходу за ребенком на аналогичную должность, если проект ФМ закончился? Если проект ФМ закончился, то, соответственно, и срок Вашего трудового договора закончился. -Кто обязан предоставить мне рабочее место после выхода из декрета — Анкор или новая компания? Если трудовой договор буде расторгнут в связи с истечении его срока, то ни Анкор, ни новая компания, увы, не обязаны заключать с Вами новый трудовой договор. — Является ли переход в Северсталь переводом к другому работодателю или это новое трудоустройство? В Северсталь Вас могу принять как в новую организацию (к новому работодателю), но в принципе могут оформить и переводом (по договоренности между прежним и новым работодателями). -Могут ли меня уволить по сокращению, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Вопрос о сокращении, увы, тут не может быть поставлен, поскольку Ваш трудовой договор является срочным. -Какие основания увольнения в моей ситуации вообще законны? Как указал выше — это расторжение трудового договора в связи с истечением его срока. -Какие выплаты мне положены при разных вариантах развития событий: увольнение по сокращению; соглашение сторон; перевод; ликвидация работодателя? В случае расторжения трудового договора по истечении его срока какие-либо выплаты трудовым законодательством не предусмотрены. Но если будет соглашение подписано соглашение о расторжении трудового договора, то в нём по взаимному соглашению между Вами и работодателем может быть предусмотрена какая-либо денежная компенсация, размер которой законом не регулируется, а оговаривается по результатам переговоров между работником и работодателем (иначе говоря, как договоритесь). -Можно ли требовать компенсацию, если меня фактически лишают рабочего места из-за прекращения проекта? Увы, но заявить требования о компенсации в данном случае нельзя, т.к. Анкор может и так Вас уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Сергей Берестов · Answer

Здравствуйте, Наталия! Можете ли Вы разместить здесь заключенный с Вами компанией Анкор трудовой договор?

Сергей Берестов · Answer

В первую очередь надо выяснить, заключен ли с Вами именно трудовой договора (а, например, не договор гражданско-правового характера, так называемый договор ГПХ). Далее, если все-таки с Вами заключен трудовой договор, то надо выяснить, не является ли он срочным, то есть заключенным на какой-либо определенный срок. Так, в частности, статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что: Срочный трудовой договор заключается: … для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; … с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; На практике такие срочные трудовые договоры заключаются для выполнения работниками определенной работы на территории (в распоряжении) другой организации, с которой у организации-работодателя заключен какой-либо договор на выполнение, к примеру, каких-либо работ или оказание каких-либо услуг. И когда договор между этими организациями заканчивается (после того, как организация-исполнитель или подрядчик выполнила все работы, предусмотренные договором между этими компаниями), то, соответственно, расторгаются срочные трудовые договоры с работниками, которых принимали на работу именно для выполнения такого договора, заключенного между организациями. Поэтому надо выяснить, не заключен ли с Вами такого рода срочный трудовой договор.

Сергей Берестов · Answer

Обстоятельства, указанные меною выше, важны для дальнейшей консультации. Поскольку если окажется, что у Вас срочный трудовой договор, то работодатель в принципе вправе его расторгнуть (по окончании срока), даже если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (до окончания такого отпуска). В связи с этим желательно ознакомиться с заключенным с Вами трудовым договором, чтобы понимать его характер.

Сергей Берестов · Answer

Я сразу подписала соглашение о расторжении в электронном виде, отправила куратору сканы по почте и уведомила, что оригиналы я смогу подписать только в августе или сентябре -Могу ли я в данной ситуации не подписывать оригиналы документов о расторжении трудового договора по соглашению сторон и что будет, если я их не подпишу, учитывая момент, что моя подпись есть в электронном виде? Наталия, надо выяснять, не принят ли в Вашей организации-работодателе локальный (т.е. внутренний) нормативный акт, согласно которому работники подписывают документы, связанные с их трудовой деятельностью, в электронной форме. Поскольку если такой локальный акт принят, если Вас с ним ознакомили под роспись, то подписанное соглашение в электронной форме будет являться действительным. И в таком случае отказаться от этого соглашения будет уже нельзя (независимо от того, что Вы не подписали такое же соглашение на бумажном носителе).

Дарья Разина · Answer

Уважаемая Наталия, здравствуйте! Лучше конечно хорошенько изучить документы, почитать. Как я поняла из описания Вашего, то перед Вами отвечает Анкор — работодатель, указанный в трудовом договоре. Именно с ним у Вас возникли трудовые отношения по смыслу статей 15 и 20 ТК РФ. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/ Филип Моррис являлся заказчиком услуг, а новая компания-подрядчик не обязана принимать Вас на работу без отдельной договоренности. На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы и должность у Анкора. Это прямо предусмотрено статьей 256 ТК РФ. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/ Прекращение проекта с Филип Моррис само по себе не прекращает трудовой договор и не освобождает Анкор от обязанности предоставить работу по обусловленной трудовой функции. Предоставлять именно прежний проект или рабочее место у Филип Моррис работодатель не обязан, но должность и трудовая функция, указанные в договоре, сохраняются. Односторонне изменить трудовую функцию нельзя - статьи 72 и 74 ТК РФ допускают такие изменения только с учетом установленных законом ограничений. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/ Отказ от подписания бумажных оригиналов не означает, что соглашение о расторжении недействительно. Электронный документ может быть равнозначен бумажному согласно статье 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи». www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_112701/1d9a7d8c65fe414edd67ecae8acfa41bdbe52ba1/ Юридическая сила зависит от способа подписания, примененной электронной подписи, правил электронного документооборота и содержания переписки. Подписанный Вами скан, направленный с личной почты, также может быть принят судом как доказательство согласованного волеизъявления. По статье 78 ТК РФ трудовой договор расторгается по соглашению сторон, а аннулирование такой договоренности возможно по взаимному согласию работника и работодателя. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/ Это же разъяснено и в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. 20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/b07c8c13790774cbccf92e299851f8688c113d88/ Поэтому Вам следует незамедлительно письменно направить Анкору заявление о том, что Вы не подтверждаете расторжение, просите аннулировать соглашение и продолжить трудовые отношения до окончания отпуска. Также нужно указать, что что согласие было дано при понимании, что последует оформление к новому подрядчику и рабочее место сохранится. Само по себе ошибочное представление о дальнейшем трудоустройстве не всегда отменяет соглашение. Существенное значение будут иметь обещания Анкора, переписка, сообщения координатора и сведения о том, как Вам объяснялись последствия подписания. При доказанном введении в заблуждение либо отсутствии свободного и осознанного волеизъявления увольнение можно оспаривать в суде. Также обратите внимание на статью 261 ТК РФ. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/ Завершение проекта не является ликвидацией Анкора. Законным основанием может стать реальная ликвидация юридического лица, соглашение сторон, увольнение по Вашему заявлению, перевод к другому работодателю с Вашего письменного согласия, истечение правомерно заключенного срочного договора, а также отдельные виновные основания, прямо перечисленные в статье 261 ТК РФ. Важно проверить трудовой договор — когда он заключен на срок выполнения конкретной работы или проекта, прекращение возможно по пункту 2 части 1 статьи 77 и статье 79 ТК РФ. Законность самого срочного характера договора оценивается по статье 59 ТК РФ . www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/ Переход к новому подрядчику не происходит «по щелчку». Он может быть оформлен переводом к другому работодателю по пункту 5 части 1 статьи 77 и статье 72.1 ТК РФ при письменном согласовании между Вами, Анкором и принимающей организацией. При отсутствии такого оформления речь идет об обычном новом трудоустройстве, и Северсталь вправе не заключать договор. При соглашении сторон размер дополнительной компенсации определяется самим соглашением, трудовым или коллективным договором. Обязательной выплаты сверх заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска закон не устанавливает. Вы вправе предложить Анкору расторжение только при выплате согласованной суммы, например нескольких средних месячных заработков, но обязать работодателя принять такой размер нельзя. При сокращении или ликвидации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, далее возможна выплата среднего заработка за второй месяц, а в исключительном случае — за третий месяц по правилам статьи 178 ТК РФ. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/ О сокращении предупреждают минимум за два месяца по статье 180 ТК РФ. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/ До достижения ребенком трех лет сокращение в Вашем случае не допускается, а ликвидация допускается. При переводе отдельное выходное пособие законом не предусмотрено. Во всех вариантах выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/ Отдельной законной компенсации только за прекращение проекта нет. При продолжении трудового договора Анкор обязан сохранить должность, а после Вашего выхода предоставить работу по договору. Отсутствие проекта относится к предпринимательскому риску работодателя. При невозможности обеспечить работой может возникнуть простой с оплатой по статье 157 ТК РФ, а не автоматическое увольнение. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6ebef0e521b1330ea5f4800e3d08b28073b79246/ Уже оформленное увольнение оспаривается в районном суде. Срок обращения по спору об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа либо предоставления сведений о трудовой деятельности — статья 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/ Суд вправе восстановить срок при уважительной причине, восстановить Вас на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда по статье 394 ТК РФ. Поэтому в ближайшее время нужно запросить у Анкора копию соглашения, приказ об увольнении, сведения о трудовой деятельности, расчет и документы об электронной подписи, после чего решать вопрос далее. С уважением, Дарья

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемая Наталия! С учетом Вашего уточнения я бы не согласилась с выводом о том, что работодатель вправе просто прекратить Ваш трудовой договор в связи с окончанием договора с Филип Моррис. Прежде всего, формулировка о том, что трудовой договор заключен «на срок не более пяти лет», сама по себе не определяет срок его действия. Для срочного трудового договора должны быть указаны не только предельные пять лет, но и конкретный срок либо событие, с наступлением которого договор прекращается, а также предусмотренное законом основание его срочности. Это следует из ст. 57–59 ТК РФ. По общему правилу, если срок трудового договора надлежащим образом не определен, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Кроме того, даже если в договоре указано, что Вы приняты для работы в рамках проекта или договора Анкора с Филип Моррис, окончание гражданско-правового договора работодателя с заказчиком само по себе не дает права увольнять работника по истечении срока трудового договора. На это прямо обращал внимание Конституционный Суд РФ в Постановлении от 19.05.2020 № 25-П. Аналогичная позиция изложена Верховным Судом РФ, в том числе в Определении от 18.03.2024 № 18-КГ23-222-К4 : ограниченный срок договора работодателя с заказчиком сам по себе не подтверждает временный характер трудовой функции работника и не является достаточным основанием для заключения и прекращения срочного трудового договора. Поэтому позиция о том, что договор Анкора с Филип Моррис закончился и одновременно автоматически закончился Ваш трудовой договор, представляется спорной. Пока трудовой договор с Анкором продолжает действовать, именно Анкор является Вашим работодателем. На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность) в силу ст. 256 ТК РФ. Окончание проекта с Филип Моррис этой обязанности само по себе не отменяет. Прекращение проекта и ликвидация самого работодателя — юридически разные ситуации. Что касается уже подписанного Вами соглашения об увольнении, здесь ситуация сложнее. Сам по себе отказ сейчас подписывать бумажный оригинал еще не означает, что ранее достигнутое соглашение не имеет юридической силы. Нужно смотреть, каким способом Вы его подписали, какой электронный документооборот установлен у работодателя, использовалась ли электронная подпись и что следует из Вашей переписки с Анкором. Направленный Вами подписанный скан также может использоваться как доказательство Вашего волеизъявления. Поэтому я рекомендую сейчас письменно уведомить Анкор о том, что Вы не согласны на прекращение трудовых отношений, просите аннулировать ранее оформленное соглашение и продолжить трудовые отношения. Обязательно укажите, что согласились на увольнение, поскольку исходили из предоставленной Вам информации и полагали, что после смены подрядчика продолжите работу и рабочее место будет за Вами сохранено. Переписку с координатором необходимо сохранить. Дополнительно важен вопрос компенсации. Статья 78 ТК РФ не устанавливает обязательного размера выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Однако Верховный Суд РФ в Определении от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2 обратил особое внимание на то, что соглашение должно отражать реальный взаимный интерес сторон . Если работник сам увольняться не собирался, его интерес обычно обеспечивается дополнительными гарантиями работодателя, в том числе денежной компенсацией. Отсутствие таких гарантий может учитываться судом при оценке того, действительно ли увольнение было добровольным. Поэтому если Анкор действительно заинтересован в прекращении с Вами трудовых отношений по соглашению сторон, Вы вправе поставить вопрос о выплате компенсации и согласиться на увольнение только на приемлемых для Вас условиях. Размер такой компенсации определяется договоренностью сторон. С учетом обстоятельств я бы не рекомендовала соглашаться на увольнение без дополнительной выплаты. При этом сокращение Вашей должности до достижения ребенком возраста трех лет по инициативе работодателя не допускается в силу ст. 261 ТК РФ. Окончание договора Анкора с заказчиком не является ликвидацией Анкора. Переход к новому подрядчику также автоматически не происходит. Это может быть либо перевод к другому работодателю в установленном порядке с Вашего письменного согласия, либо новое трудоустройство. Сам новый подрядчик без соответствующих договоренностей не обязан заключать с Вами трудовой договор. Отдельно отмечу нахождение в Сербии. Если дистанционная работа из Сербии была согласована с Анкором, сам по себе этот факт не превращает прекращение проекта в основание для увольнения. Однако порядок оформления дистанционной работы за пределами России лучше отдельно проверить по Вашему трудовому договору и дополнительным соглашениям. Алгоритм действий: Шаг 1. Не подписывайте сейчас дополнительные документы об увольнении, пока не будет понятен статус уже направленного соглашения. Шаг 2. Направьте Анкору письменное заявление о том, что Вы не подтверждаете намерение прекратить трудовые отношения и просите аннулировать соглашение. Шаг 3. Запросите копию трудового договора со всеми дополнительными соглашениями, подписанное работодателем соглашение о расторжении и документы, регулирующие электронный документооборот. Шаг 4. Сохраните всю переписку, из которой следует, что Вам предлагали увольнение именно в связи с прекращением проекта и что Вы рассчитывали на дальнейшее трудоустройство у нового подрядчика. Шаг 5. Если работодатель настаивает на соглашении сторон, Вы вправе вести переговоры о компенсации. Без приемлемых для Вас условий подписывать новое соглашение Вы не обязаны. Вывод: На основании изложенных Вами обстоятельств нельзя считать бесспорным, что Ваш трудовой договор является срочным и автоматически прекращается вслед за договором Анкора с Филип Моррис. Напротив, такая конструкция уже неоднократно критически оценивалась Конституционным и Верховным судами. Основной риск для Вас сейчас связан не с окончанием проекта, а с уже подписанным электронным соглашением об увольнении. Именно его содержание, способ подписания и обстоятельства, при которых Вы дали согласие, необходимо анализировать в первую очередь. Если Анкор готов прекратить отношения только по соглашению сторон, я бы рекомендовала рассматривать такой вариант исключительно при предоставлении Вам дополнительной компенсации. Если потребуется, можете направить в чат сам трудовой договор, соглашение о расторжении и переписку с координатором. По этим документам можно будет точно оценить, считается ли Ваш договор срочным и насколько реально оспорить уже оформленное увольнение. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Наталия. За Вами в обязательном порядке на период отпуска по уходу за ребёнком сохраняется место работы и должность, что прямо предусмотрено статьей ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/ Из статьи следует: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника Из статьи следует: Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;...- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/ В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Из статьи следует: Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ Прекратить с вами трудовые отношения в такой период работодатель по своей инициативе может только в случае ликвидации. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моего ответа выше далее: Могу ли я в данной ситуации не подписывать оригиналы документов о расторжении трудового договора по соглашению сторон и что будет, если я их не подпишу, учитывая момент, что моя подпись есть в электронном виде? -Какие права у меня есть и какие требования я могу выставить компании Анкор? -Может ли компания Анкор предоставить мне компенсацию и какую, в случае, если я откажусь подписывать соглашение о расторжении и они со своей стороны не смогут предложить мне никакой альтернативы по трудоустройству? -Сохраняется ли за мной право выйти после отпуска по уходу за ребенком на аналогичную должность, если проект ФМ закончился? -Кто обязан предоставить мне рабочее место после выхода из декрета — Анкор или новая компания? Вашим работодателм является лицо заключившее с Вами трудовой договор, и в случае прекращения с данным работодателем трудовых отношений по основаниям предусмотренным в законе, в дальнейшем бывший работодатель не несёт перед Вами никакх обязанностей. в том числе связанных с Ваших трудоустройством. ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/ Из статьи следует: Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — … либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В том числе это касается и такого порядка и оснвоания для прекращения трудовых отношений. как по соглашению сторон. Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/ Из статьи следует: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон - https://онлайнинспекция.рф/instruction/271 При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета: ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956 Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон. Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моих ответов выше далее: Гарантированным способом в рамках закона может являться перевод к другому работодателю, но для этиого необходимо согласие нынешнего и другого работодателя, те. увольнение переводом к другому работодателю. Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Из статьи следует: По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)..- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/ Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке: II. Перевод на другую работу к другому работодателю- https://онлайнинспекция.рф/reminder/57 Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. Это более гарантированный вариант того, что другой работодатель Вас уже примет к себе и оформит с Вами трудовые отношения в рамках такого увольнения переводом к нему. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моих ответов выше далее: Если же Вы уволитесь например по соглашению сторон и обратитесь по вопросу трудоустройству к другому работодателю, он может отказать в трудоустройстве при наличии обоснованных причин, закон запрещает только необоснованный отказ в приёме на работу в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/ Из статьи следует: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. В таком случае следует направить работодателю письменное требование, он обязан в силу приведенных выше положений дать на него ответ, и если этого не сделал, то может быть привлечен к административной ответственности предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/ Дополнительно также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (в приеме на работу).- https://онлайнинспекция.рф/requirements/one/13 Во вложении к ответу типовая форма требования рекомендованная Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моих ответов выше далее: … На момент подписания(в электронном виде) соглашения о рассторжением с Анкором....-Могу ли я в данной ситуации не подписывать оригиналы документов о расторжении трудового договора по соглашению сторон и что будет, если я их не подпишу, учитывая момент, что моя подпись есть в электронном виде?.. я работала удаленно В случае если в рамках трудового договора и трудовых отношений между Вами и работодателем предусмотрен электронный документооборот, в том числе в части подписания таких документов, заключение соглашение в электронной форме будет иметь законную силу, а значит если Вы его подписали то уже заключили, следует это учитывать. ТК РФ Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b25f3ceaed375099ba9819406f2405cd05b71f58/ Из статьи следует: При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи. Также порядок введения регулируется статьей ТК РФ Статья 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9c7ee89ea58b2910a7cfff23b04240bb094e871/ Из статьи следует: Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта,... Работодатель уведомляет каждого работника в срок, установленный локальным нормативным актом, предусмотренным частью второй настоящей статьи, о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота и праве работника дать согласие на указанное взаимодействие.... Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6dda95f9b6acf89a431a0737944b9443695b9df9/ Из статьи следует: Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее — электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее — электронные документы) Разрешено использовать усиленную квалифицированную подпись, использовать простую электронную подпись через платформу работодателя нельзя работнику, она может быть использована при оформлении иных кадровых документов. Например, служебных записок или заявлений на отпуск. Электронные кадровые документы: новые требования Минтруд РФ утвердил единые требования согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 20 сентября 2022 года N 578н «Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе!, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://docs.cntd.ru/document/351877530 Дополнительные разъяснения можете посмотреть по следующей ссылке: Власти ввели электронный кадровый документооборот- https://its.1c.ru/db/newscomm/content/476884/hdoc Чем регламентируется электронный документооборот в ООО? Каковы порядок обмена электронными документами, статус электронных документов для налоговых и других органов, особенности ведения бухгалтерского учета при электронном документообороте? Необходимо ли обмениваться оригиналами документов при ведении электронного документооборота?- https://www.garant.ru/consult/civil_law/1608736/ Образец уведомления здесь: https://base.garant.ru/55739798/ Во вложении к данному ответу прилагается понятная Таблица, образец Согласия, Положения и Приказа. Более того, если это было официально и Вы работали удалённо, в настоящее время это считается выходом на работу и прерыванием отпуска по уходу, а значит если отпуск по уходу был прерван на Вас уже не распространяются гарантии от увольнения по инициативе работодателя. что следует учитывать, но Вы вправе оформить вновь отпуск по уходу прервав работу. Можете дополнительно ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке: Досрочный выход на неполное рабочее время из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет (в офис или дистанционно)- https://its.1c.ru/db/stafft/content/35362/hdoc Если же это было неофициально и Вы находились в отпуске по уходу, в таком случае этот статус за Вами сохраняется. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моих ответов выше далее: если я откажусь подписывать соглашение о расторжении Это Ваше право, а не обязанность по закону. и они со своей стороны не смогут предложить мне никакой альтернативы по трудоустройству? Работодатель не обязан этого делать, но по закону допускается увольнение переводом к другому работодателю, смотрите один из моих предыдущих ответов выше. -Сохраняется ли за мной право выйти после отпуска по уходу за ребенком на аналогичную должность, если проект ФМ закончился? -Кто обязан предоставить мне рабочее место после выхода из декрета — Анкор или новая компания? - За Вами сохраняются место работы и должность, которые у Вас имелись в соответствии с трудовым договором до выхода в отпуск по уходу. Обязанности перед Вами несёт работодатель заключивщий с Вами трудовой договор. Является ли переход в Северсталь переводом к другому работодателю или это новое трудоустройство? Увольнением переводом к другому работодателю должно быть оформлено в соответствии с порядком предусмотренным законом, смотрите один из моих предыдущих ответов выше только так оформляется такой перевод и им является. -Могут ли меня уволить по сокращению, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? В отпуске по уходу нет, но если Вы официально работали дистанционно отпуск по уходу считается прерванным и тогда уже могут уволить в связи с сокращением, смотрите один из моих предыдущих ответов выше -Какие основания увольнения в моей ситуации вообще законны? -Какие выплаты мне положены при разных вариантах развития событий: увольнение по сокращению; соглашение сторон; перевод; ликвидация работодателя? При переводе к другому работодателю производится лишь окончательный обязательный расчет по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск если такой имеется. Аналогично и при увольнении по соглашению сторон но при таком увольнении стороны могут договориться о дополнительной компенсации и её размере, смотрите мои ответы выше. Касательно увольнения в связи с сокращением или ликвидацией помимо обязательного окончательного расчёта также предусмотрено следующее, порядок регулируется положениями следующих статей: ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/ Из статьи следует: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/ Из этой статьи закона следует: … увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного… превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному… средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Подробные разъяснения Роструда РФ также приведены по следующим официальным ссылкам: Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации- https://онлайнинспекция.рф/instruction/184 Действия работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации- https://онлайнинспекция.рф/instruction/183 Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моих ответов выше далее: -Можно ли требовать компенсацию, если меня фактически лишают рабочего места из-за прекращения проекта Вы вправе защищать свои интересы всеми не запрещёнными законом способами, запрашиваь у работодателя касающиеся Вас как работника документы и их заверенные копии, в случае нарушений закона обратиться с жалобой в прокуратуру, или обратиться в суд. В том числе Вы можете подав соответствующее обращение работодателю предложить ему увольнение по соглашению сторон на устраивающих Вас условиях, либо оформление перевода к другому работодателю, что касается сокращение то это уже право работодателя и решение принимает только он. Порядок регулируют: ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/ ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника: Работник имеет право на: защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/ ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/ Из статьи следует: Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/ В суд, следует обращаться учитывая срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/ Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ, бланк — образец обращения к работодателю и жалобы в прокуратуру. Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке: http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: https://pravoved.ru/lawyer/798541/ нажав кнопку «Общаться в чате». Свои уточнения если понадобится дополнительная консультация, Вы можете также писать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/ нажав кнопку «Общаться в чате».

Правовед.RU · Answer

По отправленному куратору скану без подписанного бумажного оригинала и без внедренной системы КЭДО трудовой договор остается в силе, а уволить Вас по сокращению штата закон запрещает до достижения ребенком трех лет ( ст. 261 ТК РФ ). Предоставлять Вам работу обязан Анкор, а не новый подрядчик, и прекращение проекта с Филип Моррис не освобождает компанию от обязанности сохранять за Вами должность на весь период отпуска по уходу за ребенком ( ст. 256 ТК РФ ). Однако просто не подписывать оригиналы рискованно: чтобы работодатель не провел увольнение по полученной копии, отзыв согласия из-за заблуждения о переводе и фиксация требований оформляются официальным заявлением. В детальном разборе подготовлю текст заявления в Анкор об отзыве согласия на расторжение договора и порядок действий для переговоров о компенсации - сохраните должность до окончания отпуска или согласуете выплату отступных без суда.

Бесплатная консультация юриста

Я устроилась на работу в компанию Филип Моррис через компанию подрядчика Анкор. С 07.11. 2023 г я ушла в отпуск по бе...

Ответ команды Правовед