Увольнение сотрудника в декрете при смене подрядчика: права и действия

Здравствуйте. Ключевой вопрос сейчас не в том, подпишете ли вы бумажный оригинал соглашения, а в том, было ли уже юридически оформлено прекращение трудового договора по соглашению сторон и издавал ли «Анкор» приказ об увольнении 30.04.2026.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются место работы и должность. Это прямо установлено ст. 256 ТК РФ. Поэтому прекращение проекта Philip Morris с «Анкором» не прекращает ваш трудовой договор автоматически.

Если работодателем по трудовому договору является именно «Анкор», именно он продолжает нести перед вами обязанности работодателя.

Отказ сейчас подписывать бумажный оригинал соглашения возможен. Но нужно учитывать, что отсутствие бумажного оригинала еще не означает автоматически отсутствие соглашения.

По ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Поэтому необходимо проверить, состоялось ли такое соглашение юридически.

Если вы распечатали документ, подписали его от руки, отсканировали и направили работодателю по электронной почте, нужно выяснить, был ли у «Анкора» введен кадровый электронный документооборот и каким способом стороны договорились обмениваться юридически значимыми документами.

Специальные правила электронного документооборота установлены ст. 22.1 ТК РФ и связанными с ней нормами ТК РФ.

Поэтому сейчас нельзя категорично утверждать ни то, что увольнение состоялось, ни то, что оно недействительно. Для этого необходимо проверить само соглашение, трудовой договор, дополнительные соглашения и порядок электронного взаимодействия с работодателем.

Далее продолжу.

Наталия, добрый день! 
Наталия, я бы обратил внимание ещё на один важный момент.

Сам по себе отказ сейчас подписывать бумажный оригинал не гарантирует, что увольнение не состоялось. Если соглашение уже было юридически заключено и работодатель оформил увольнение, простого отказа от оригинала может быть недостаточно.

Но в Вашей ситуации нужно проверять не только форму документа, а ещё и было ли Ваше согласие действительно осознанным.

В свежем Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № 2 за 2026 год прямо указано: увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное и осознанное волеизъявление работника. Суд может учитывать, в частности, непонимание работником последствий подписания соглашения, отсутствие в нём гарантий или компенсации и обстоятельства, в которых работнику предложили его подписать.

Поэтому Ваше объяснение о том, что Вы подписывали документ, полагая, что после смены подрядчика сохраните работу и перейдёте к новой компании, может иметь значение, если это понимание подтверждается перепиской с координатором или иными сообщениями работодателя.

При этом важно разделить два вопроса.

Первый — отношения с Анкором.
Пока трудовой договор действует, именно Анкор является Вашим работодателем. На период отпуска по уходу за ребёнком за Вами сохраняется место работы и должность по ст. 256 ТК РФ.

Второй — новая компания-подрядчик.
Она не обязана автоматически принимать Вас на работу только потому, что получила контракт Philip Morris. Обязанность принять возникает при надлежаще оформленном переводе к другому работодателю либо при самостоятельном новом трудоустройстве. Перевод к другому работодателю требует согласования и прекращения договора у прежнего работодателя по специальному основанию.

То есть смена подрядчика сама по себе не переводит сотрудника автоматически.

Кроме того, пока ребёнку нет трёх лет, увольнение женщины по инициативе работодателя по сокращению штата не допускается, кроме прямо предусмотренных законом исключений, например ликвидации работодателя. Прекращение проекта Philip Morris — это не ликвидация Анкора.

Отдельно нужно проверить форму подписания соглашения. Вы пишете, что документ был подписан электронно и направлен сканом. Если у Вас был оформлен дистанционный труд, для электронного расторжения трудового договора действуют специальные требования к электронной подписи по ст. 312.3 ТК РФ. Обычная отправка скана по email не всегда равнозначна надлежащему электронному подписанию.

Поэтому сейчас я бы сделал три вещи:

— письменно запросил у Анкора, считается ли трудовой договор прекращённым и издавался ли приказ об увольнении;
— запросил копию приказа и сведения о трудовой деятельности;
— не подписывал бумажные документы задним числом до проверки всей цепочки.

Если увольнение уже оформлено, затягивать нельзя: по спорам об увольнении действует специальный месячный срок обращения в суд, который привязан к вручению приказа, трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности.

Для окончательной оценки здесь нужно видеть сам трудовой договор, соглашение о расторжении, дополнительное соглашение о дистанционной работе и переписку с координатором по вопросу перехода к новому подрядчику.

Здравствуйте. Ситуация у вас непростая, но правовая определённость в ней есть, и она в вашу пользу.

Ключевое: вы — работник Анкора, а не Филип Моррис, и находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Пока ребёнку не исполнилось три года, расторгнуть с вами трудовой договор по инициативе работодателя нельзя, кроме прямо перечисленных исключений — ликвидации организации либо виновных действий работника (ст. 261 ТК РФ). Прекращение проекта, окончание договора между Анкором и заказчиком, отсутствие для вас работы в такой запрет не входят. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) — единственное основание, по которому вас сейчас можно законно уволить, но оно требует добровольного согласия обеих сторон. Ваша электронная подпись под соглашением — ещё не увольнение: трудовой договор прекращается по приказу (ст. 84.1 ТК РФ), а если оригинал вы не подписали и воля ваша изменилась, вы вправе отозвать согласие до издания приказа. Если приказ уже издан — увольнение можно оспорить в суд в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), ссылаясь на то, что согласие не было добровольным и осознанным.

Что из этого следует практически. Если вы не подписываете оригиналы и не отзываете согласие письменно — Анкор обязан сохранять за вами должность до окончания отпуска, то есть до 24.01.2027, и по выходу предоставить прежнюю работу (ст. 256 ТК РФ: на период отпуска по уходу за ребёнком место работы сохраняется). Никакой обязанности трудоустраивать вас в Северсталь у Анкора нет — это разные юридические лица, и переход туда не является переводом (ст. 72.1 ТК РФ), а будет новым трудоустройством с новым испытательным сроком и новыми условиями. Если Анкор захочет расстаться с вами раньше, у него есть только один законный путь — сокращение, но вас как женщину с ребёнком до трёх лет уволить по этому основанию нельзя (ст. 261 ТК РФ), а ликвидация Анкора маловероятна. Поэтому реального механизма вытеснить вас до 24.01.2027 у работодателя нет, и компенсацию вы можете требовать именно как условие добровольного ухода: закон её размер не устанавливает, это предмет торга, и ориентиром служат выплаты при сокращении — средний месячный заработок за первый месяц, за второй, а по решению службы занятости и за третий месяц нетрудоустройства (ст. 178 ТК РФ), плюс при сокращении работодатель обязан предупредить вас за два месяца и предложить все имеющиеся вакансии (ст. 180 ТК РФ), а преимущественное право остаться на работе определяется квалификацией и семейными обстоятельствами (ст. 179 ТК РФ). По практике соглашения о расторжении с декретницами обсуждают от двух до шести средних заработков. Если же Анкор пойдёт на сокращение и нарушит запрет, вы восстанавливаетесь через суд и взыскиваете средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

Что делать по шагам. Первое — письменно, заказным письмом с уведомлением и описью, направьте в Анкор заявление об отзыве согласия на расторжение (если приказ ещё не издан) либо заявление о несогласии с увольнением и требованием предоставить копии приказа и трудовой книжки. Второе — запросите письменно копию приказа об увольнении и сведения о том, издавался ли он вообще: от этой даты зависят все сроки. Третье — если приказ издан, у вас месяц на иск; если нет — вы просто продолжаете числиться работником, и любые требования о выплатах обсуждаете только в обмен на подписание соглашения. Не подписывайте ничего задним числом и не соглашайтесь на формулировку «по собственному желанию» — она лишит вас и выплат, и защиты по ст. 261 ТК РФ.

Будет хорошо, если отметите ответ: другим с таким же вопросом это помогает найти разбор.