Что делать при несоответствии условий труда в договоре и приказе о приеме на работу?

Здравствуйте, Майя!

Значит ли это что меня приняли на работу в г. Екатеринбург на график 5/2 с 8 часовым рабочим днем?

 Нет. Записи в электронной трудовой недостаточно. Условия о месте работы, вахтовом методе и режиме рабочего времени определяются прежде всего трудовым договором и применимыми локальными актами работодателя. Ст. 57 ТК РФ.

Структурное подразделение в приказе и договоре отличаются. (Договор — «ОП Петропавловск-Камчатский»/Приказ — «Производственно-технический отдел»)

 если есть расхождение, его необходимо устранить или письменно разъяснить Ст. 68 ТК РФ

На данный момент локально-нормативные акты Работодателя для ознакомления не предоставлены

Направьте работодателю письменное заявление с просьбой предоставить заверенные копии или возможность ознакомиться с трудовым договором со всеми приложениями, приказом о приеме, ПВТР, положением о вахтовом методе, положением об оплате труда, графиком работы на вахте и документом о суммированном учете рабочего времени.

Одновременно попросите письменно устранить или разъяснить расхождения в месте работы и подразделении, а также подтвердить, что Вашим фактическим местом работы является Петропавловск-Камчатский и какие северные гарантии и коэффициенты к Вам применяются.

Если Вам нужна подробная консультация либо помощь в подготовке документов по данному или иному вопросу, Вы можете написать мне в чат. Для этого перейдите в мой профиль по ссылке и воспользуйтесь кнопкой „Обратиться к юристу“. Услуги платные.

В перечисленных нарушениях есть момент, который решает больше остальных: в договоре и приказе полностью отсутствует условие о дополнительном отпуске, хотя фактическая работа идет в Петропавловске-Камчатском, отнесенном к районам Крайнего Севера. По статье 321 ТК РФ это отдельный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня сверх основных 28, а не отсутствие такого условия вообще. Работодатель либо готовил документы по шаблону для другого региона, либо не признает это место вашим местом работы, и тогда расхождение по подразделению и характеру труда серьезнее, чем техническая ошибка кадровика. Право на такой отпуск и на районный коэффициент с надбавкой возникает из фактического места работы, а не из записи в приказе: раз по факту вы трудитесь в Петропавловске-Камчатском, эти гарантии положены независимо от бумаг. Просите не только копии локальных актов, но и письменное подтверждение примененного коэффициента и надбавки с указанием размера. Готовы ли в кадрах подтвердить это письменно, или отвечают общими словами про доплаты когда-нибудь потом?