Защита прав работников

У меня график 5/2 выходной суббота воскресенье, по стране выходной в понедельник так как в субботу отрабатывает вся страна, мне начальство не разрешает отработать а субботу и отдыхать в понедельник как у всей страны.право ли моё начальство?спасибо

Здравсьвуйте.Я работаю сутки через трое в роддоме уборщицей, меня заставляет работадатель исполнять обязанности санитара.Т.е помагать в родзале, заниматься транспортировкой женщин в палату, бегать в бельевую за бельём (она находится в другом здании), Стелить постельженщинам, выдавать сорочки и т.д. Подскажите законно ли это?

  работаю в ООО с 2017 г. в должностях (специалист по проведению закупок МТР ОАД МТР УСМТР, специалист ОСиУЗ МТР УСМТР, ведущий специалист ОСиУЗ УСМТР),что подтверждается договором 07.06.2017(бессрочный (пролонгация) года по настоящее время.              30.06.2025 года находясь на больничном (в апреле этого года проведена операция после травмы на ноге, в связи с чем нахожусь на длительном больничном) по указанию (Начальника) мною было подписано уведомление о предстоящем увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (приказ ) в котором меня предупреждали о том, что я буду уволен с 17.09.2025. Больше уведомлений я не получал.               В отделе имеется 4 должности специалистов, где я один многодетный и к сожалению, имею инвалидность (причем инвалидность получена в период работы на ООО.              Я являюсь многодетным отцом 4х детей (возраст детей: 18лет (учится очно); 13лет; 5лет; 2годика) и я инвалид (квотируемая должность).              С целью безусловного исполнения требований уведомления от 30.06.2025 мною для комиссии по преимущественному праву были предоставлены следующие документы: Свидетельство о многодетности, свидетельство о рождение детей, свидетельство о браке, справка о том, что старший ребенок учиться очно, справка с места работы супруги что супруга находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и нет доходов; дополнительно у меня запросили по супруге: Выписку, содержащую сведения из государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» о мерах социальной защиты (поддержки),социальныхуслугах,иных социальных гарантиях и выплатах в период 03.01.2025 по 03.07.2025. (копию прилагаю).             На комиссии по преимущественному праву мои показатели (по объёму работы, по закупаемой номенклатуре, закупки за наличный расчет, я был руководителем группы 4 человека (новенькие), очень сильно были занижены моим руководством, которые ранее негативно высказывались в мой адрес (что даже отменили поездку на обучение по повышению квалификации должности). Ввиду того что супруга получает «Ежегодную денежную выплату многодетным семьям на основании Закона Краснодарского края от 22.02.2005 № 836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае» которая выплачивается ежеквартально равными долями (по 1593 рубля,25 копеек в квартал на ребенка), раз получает это пособие то это доход, и я не являюсь единственным кормильцем.            Так как я состою в профсоюзе (ППО) мною было направлено письмо председателю ППО с просьбой предоставить копию протокола комиссии о решении преимущественного права оставления на работе, на что получен ответ: Сообщаю, что решением данной комиссии определено отсутствие у Вас преимущественного права оставления на работе и также получена выписка из протокола комиссии что у меня нет этого прав             Наказаний (Выговоров, замечаний) не было, должностные обязанности мною выполняются в полном объеме.           В связи с вышеизложенным прошу подсказать правомерность работадателя в данной ситуации

Здравствуйте , такая ситуация произошла у меня почти 2 месяца назад . С другом работали на вахте 7 дней , человека знаю, работал у него уже пару раз и выплачивал зарплату, но тоже занижал , в этот раз приехали к нему , и до сих пор ждём зарплату . Но во время работы у него произошла ситуация и он не мог из за нее заплатить за доставку , попросил взять меня 2 микро заима и они до сих пор не погашены , и щас не выходит на связь , что делать ?

Здравствуйте, получил травму по вине другого работника. 26.08.2025. Начальник воспользовался моим шоковым состоянием выхватил бумажку от фельдшера. Со словами мы компенсируем тебе . Главное не оформляй травму производственную. С 27.08- 10.10 был больничный, вышел с больничного и начальник ничего не хочет компенсировать. Можно ли что то сделать в моей ситуации и получить какие нибудь выплаты?

У меня высшее образование по специальности «Оборудование перерабатывающих и пищевых производств», пошла работать в детский сад помощником воспитателя. Нужно ли мне проходить курсы переподготовки на помощника воспитателя?

Здравствуйте. У меня забрали пропуск и составили акт так как я был в нетрезвом состоянии , выходил с леса по тропе до блокпоста Роснефти . я был выходной в этот день. В организации сказали на увольнение . что делать ?

С июня до октября мы сидели на 2/3 после нам сообщили что предприятие ликвидируется нам все начислили все пречитающийся выплаты и дали трудовые книжки. Выплат с июня по сентябрь не было и по сей день всех причитающийся выплат так и нету. Что по умному сделать посоветуйте?