Защита прав работников

Добрый день! В декретный отпуск уходила в 22 году из банка, занималась индивидуальным подбором персонала. 1,5 года назад банк в котором я работала поглатил другой банк, декретников всех сохранили, но сейчас когда хочу выйти из декрета моего места как такогого нет, совсем другая структура организации.... Предлагают должность с тем же окладом, но задачи другие, Тоесть я подбирала директоров, менеджеров высшего звена, а сейчас мне предлагают массовый подбор ( так скажем на пару ступеней ниже) как быть?

Здравствуйте! Ситуация: поступила в ординатуру в 2023 году, родила, закрыла 1 семестр, но ушла в академ в 2024г на год ввиду невозможности совмещать многодетное материнство с прохождением практики «по положению». Планировала выйти НА ПРАКТИКУ сейчас, но мне «вежливо» отказали, аргументируя тем, что буду проходить 1 семестр второй раз (хотя мне нужно только закрыть и наработать часы практики). Второй очень неприятный момент: поскольку всем свойственно болеть, я не всегда могу выйти в ординатуру, ибо оставить детей не с кем и в школу/сад не отправишь, а болеем все по цепочке (то есть хворь может занять до 2 недель, вкл. меня) - за это меня упрекают и говорят, что для зачета практики, надо посещать ее ежедневно, но для меня это невозможно физически. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации, ведь у меня ущемляются права, как у матери? Куда обращаться? Может быть, написать заявление об индивидуальном графике?

Здравствуйте! Ситуация: поступила в ординатуру в 2023 году, родила, закрыла 1 семестр, но ушла в академ в 2024г на год ввиду невозможности совмещать многодетное материнство с прохождением практики «по положению». Планировала выйти НА ПРАКТИКУ сейчас, но мне «вежливо» отказали, аргументируя тем, что буду проходить 1 семестр второй раз (хотя мне нужно только закрыть и наработать часы практики). Второй очень неприятный момент: поскольку всем свойственно болеть, я не всегда могу выйти в ординатуру, ибо оставить детей не с кем и в школу/сад не отправишь, а болеем все по цепочке (то есть хворь может занять до 2 недель, вкл. меня) - за это меня упрекают и говорят, что для зачета практики, надо посещать ее ежедневно, но для меня это невозможно физически. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации, ведь у меня ущемляются права, как у матери? Куда обращаться? Может быть, написать заявление об индивидуальном графике?

Здравствуйте! Ситуация: поступила в ординатуру в 2023 году, родила, закрыла 1 семестр, но ушла в академ в 2024г на год ввиду невозможности совмещать многодетное материнство с прохождением практики «по положению». Планировала выйти НА ПРАКТИКУ сейчас, но мне «вежливо» отказали, аргументируя тем, что буду проходить 1 семестр второй раз (хотя мне нужно только закрыть и наработать часы практики). Второй очень неприятный момент: поскольку всем свойственно болеть, я не всегда могу выйти в ординатуру, ибо оставить детей не с кем и в школу/сад не отправишь, а болеем все по цепочке (то есть хворь может занять до 2 недель, вкл. меня) - за это меня упрекают и говорят, что для зачета практики, надо посещать ее ежедневно, но для меня это невозможно физически. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации, ведь у меня ущемляются права, как у матери? Куда обращаться? Может быть, написать заявление об индивидуальном графике?

Здравствуйте! Ситуация: поступила в ординатуру в 2023 году, родила, закрыла 1 семестр, но ушла в академ в 2024г на год ввиду невозможности совмещать многодетное материнство с прохождением практики «по положению». Планировала выйти НА ПРАКТИКУ сейчас, но мне «вежливо» отказали, аргументируя тем, что буду проходить 1 семестр второй раз (хотя мне нужно только закрыть и наработать часы практики). Второй очень неприятный момент: поскольку всем свойственно болеть, я не всегда могу выйти в ординатуру, ибо оставить детей не с кем и в школу/сад не отправишь, а болеем все по цепочке (то есть хворь может занять до 2 недель, вкл. меня) - за это меня упрекают и говорят, что для зачета практики, надо посещать ее ежедневно, но для меня это невозможно физически. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации, ведь у меня ущемляются права, как у матери? Куда обращаться? Может быть, написать заявление об индивидуальном графике?

Здравствуйте! Ситуация: поступила в ординатуру в 2023 году, родила, закрыла 1 семестр, но ушла в академ в 2024г на год ввиду невозможности совмещать многодетное материнство с прохождением практики «по положению». Планировала выйти НА ПРАКТИКУ сейчас, но мне «вежливо» отказали, аргументируя тем, что буду проходить 1 семестр второй раз (хотя мне нужно только закрыть и наработать часы практики). Второй очень неприятный момент: поскольку всем свойственно болеть, я не всегда могу выйти в ординатуру, ибо оставить детей не с кем и в школу/сад не отправишь, а болеем все по цепочке (то есть хворь может занять до 2 недель, вкл. меня) - за это меня упрекают и говорят, что для зачета практики, надо посещать ее ежедневно, но для меня это невозможно физически. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации, ведь у меня ущемляются права, как у матери? Куда обращаться? Может быть, написать заявление об индивидуальном графике?

Здравствуйте! Ситуация: поступила в ординатуру в 2023 году, родила, закрыла 1 семестр, но ушла в академ в 2024г на год ввиду невозможности совмещать многодетное материнство с прохождением практики «по положению». Планировала выйти НА ПРАКТИКУ сейчас, но мне «вежливо» отказали, аргументируя тем, что буду проходить 1 семестр второй раз (хотя мне нужно только закрыть и наработать часы практики). Второй очень неприятный момент: поскольку всем свойственно болеть, я не всегда могу выйти в ординатуру, ибо оставить детей не с кем и в школу/сад не отправишь, а болеем все по цепочке (то есть хворь может занять до 2 недель, вкл. меня) - за это меня упрекают и говорят, что для зачета практики, надо посещать ее ежедневно, но для меня это невозможно физически. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации, ведь у меня ущемляются права, как у матери? Куда обращаться? Может быть, написать заявление об индивидуальном графике?

Добрый день. Компания, в которой я работаю, обязала всех сотрудников перейти на другое юр лицо через увольнение и последующий приём на работу. В день увольнения на карту супруги ( подписано допольнительное соглашение на перечисление ей всей зп) пришел неполный расчет. Со слов бухгалтера в сумму выплаты вошли неотгуленный отпуск и часть оклада. Остальное я должен получить уже на свою карту на новом юр лице как премию. Законно ли это? Должны ведь при увольнении со старого юр лица произвести расчет полностью в день увольнения? Оплата сдельно-премиальная

здравствуйте, вопрос следующей. компания при устройстве гарантирует доставку из города в пригород корпоративным транспортом, в первый рабочий день водителя никто не уведомил что я буду находиться на остановке хотя я предупреждала руководителя и мне сказали на какой остановке находиться, поэтому водитель не остановился и проехал мимо остановки, даже табличка на автобусе водителя не дала возможность идентифицировать его как принадлежащий к данной компании, так как написано было неразборчиво и непонятно. руководитель после звонка в устной форме согласовала проезд на такси и обещала последующую компенсацию, после этого я несколько раз спрашивала у руководителя кому и какое заявление мне предоставлять на компенсацию, руководитель сказала что они подумают, в итоге сказала что это я сама пропустила автобус. теперь через неделю я собираюсь увольняться потому что есть ещё куча других неприятных моментов на данной работе, в том числе меня не ознакомили с документом с указанием оклада и судя по начислению аванса мне его не дочислили. какие должны быть мои последующие шаги для компенсации проезда и возможно ли это?

Здравствуйте! Произошёл несчастный случай на производстве, упал на конвеер сломал 3 ребра и разрыв селезёнки, селезёнку полностью удалили, инспекция по охране труда провела проверку, и подписаный работодателем акт о несчастном случае на производстве перелала документы в сфр, работодаль отправил документы в сфр на начисление пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, за месяц чуть больше 2000т.р, это что значит потеря селезёнки оценивается в 2000т.р???????

Добрый вечер. Работодательхочет увольсть 31.12.22 годом. 06.06. 21 года у меня родился сын. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, сначала до 1,5 лет потом 2е заявление до 3х лет. Потом по состоянию здоровья ребёнка с 3х до 4.5 лет 3е заявление. Выплат со стороны работодателя не было. По эл трудовой до сих пор принята на работу. Просит уволиться 31.12. 22. Я не соглашаюсь. Что делать

Здравствуйте.Сегодня у меня был суд.Решение суда не в мою пользу к сожалению.Я медицинская сестра по диплому, работаю по профессии на селе с 1992г.Были периоды работы на неполную ставку. Периоды. работы. на полную ставку плюс коэффициент 1год работы на селе считается как 1год 3 месяца получается 25 лет мед. стажа.Пфр отказывает в пенсии по мед. стажу.Подала иск в суд на ПФР. Решение судьи было не считать мед, стаж на селе в льготном исчеслении 1год работы за 1год 3 мес.Права ли судья?Могу я обжаловать и где?