Защита прав работников

Добрый день Если мне откроют больничный лист с 30 недели, а в заявлении я укажу что уйду в декрет в 36 недель. . А если я рожу раньше указанного срока в заявление. То будут ли мне перерасчитывать пособие? И как это правильно сделать?

Мы МОЛ. Пришли на работу олновременно. При приеме на работу подписали договор коллективной матер. Ответственности, однако последняя инвентаризация была проведена за 4 мес до нашего прихода ,хотя коллектив сменился почти полностью. На этой неделе была инветаризация. Обнаружена недостача 50 тыс. Инавентаризационные ведомости подписали. Можем ли уменьшить сумму взыскания?

Доброе утро. У меня такая ситуация. Я работаю на терминале где хранятся контейнеры нашей компании и клиентские. При смене сотрудника с ночной смены, сотрудник подготовила все документы для передаче водителю акт о том, что он оставил у нас контейнер. Этот сотрудник сделал фотографии контейнера, распечатал акт и поставил свою подпись на акте и попросил водителя тоже расписаться в этом акте, также сотрудник поставил печать на акт. Этот акт сотрудник загрузил в программу, с которой работает наша компания и наши клиенты. Когда я заступил на смену этого сотрудника, мне он сказал, что если водитель подойдёт отдашь ему акт, его экземпляр. И вот когда водитель пришел и сказал, что ждать больше не может когда ему снимут контейнер и, что он хочет уехать. Я отдала ему акт, и водитель уехал с контейнером. И ситуация получилась такая, что контейнер у нас на терминале числиться, но по факту его нет. Кто виноват в этой ситуации двое сотрудников или только я, потому что отдала акт водителю?

Меня сокращают с работы, из-за личностной неприязни, но я знаю, что введут должность с другим наименованием, состряпают должностную инструкцию не пересекающуюся с моей, и другой человек будет выполнять мою работу. Придраться к работе моей не могут, нашли выход. Можно ли это оспорить?

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я зашёл в госуслуги посмотреть трудовую книжку электронную а там я числюсь в кокой то организации ооо СП групп Кемерово я своего согласия не давал и трудовой договор не подписывал, заявление не писал, комиссию не проходил что мне можно сделать. Можно ли на их подать в суд. Хотя я числюсь в другой организации ооо рудстрой. Подскажите пожалуйста как поступить.

Здравствуйте,можно ли донести до налоговой службы о том что , ИП обманывает и платит налоги меньше чем стоило бы? Если заработная плата составляет около 30 000₽ в месяц, а в налоговую службу относится ,якобы 6-7 т.р? К тому же много тех кто работает не официально ?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребёнком уже почти в течение месяца. 02 марта 2026 г. на очередном приеме у врача будет продлён больничный ещё на 5 дней. Продлить ещё больничный врач не сможет, т.к. ребёнок будет вылечен от болезни, по которой находился на лечении. Но состояние его здоровья требует того, что бы ребенок не посещал детский сад. Соответственно, я приняла решение уволиться из организации. Скажите, пожалуйста, как грамотно это сделать, что бы миновать отработку двух недель? 03 марта 2026 г. будет ровно год, как я работаю в организации и у меня осталась ещё половина неистраченного ежегодного отпуска. Как я могу использовать эти дни при увольнении, что бы не выходить уже ни дня на отработку?

Мне 59 лет,женщина.Последние 4 года работала в КДВ торговой точке.Магазин закрывают,уведомление о закрытии точки готовят и о расторжении труд.договора по соглашению сторон. В этом году в июне я должна выйти на пенсию по возрасту.Понимаю,что выгоднее уйти по сокращению.Что делать?

Добрый день! Работника оформили на работу по срочному договору на место сотрудницы отдела, которая числилась в отпуске по уходу за ребенком. Соответсвенно, в договоре прописано, что договор действует на время данного отпуска. По исполнению 2-х лет ребёнку, сотрудница приняла решение о досрочном выходе из отпуска, предварительно предупредив начальника подразделения, отдел кадров о том, что она решила принять предложение выйти на другую должность, в другое подразделение. Вышла. Отдел кадров запустил приказ о её переводе. После этого, отдел кадров выпустил приказ о переводе на постоянную работу замещающего работника и было подписано с двух сторон дополнительное соглашение о переводе срочного договора в бессрочный. Спустя несколько часов, в тот же день, вышедшая из отпуска работница изменила своё решение о переходе в другое подразделение. Отдел кадров отменил приказ о переводе, мотивируя это тем, что согласие о переводе работница не подписывала. Декретница продолжала находится в отпуске. Через три недели, замещающему работнику, у которого на руках есть подписанное дополнительное соглашение о переходе на бессрочный договор по занимаемой на данный момент должности, предложили перейти в другой отдел или подписать приказ об увольнении в связи с тем, что из отпуска выходит декретница. Работодатель при этом, мотивирует своё решение тем, что допсоглашение подписано ошибочно, что на одном рабочем месте не может числится два человека. В итоге, оформили акт об отказе подписания соглашения на переход и на подписание приказа об увольнении. Уволили. Приказ об увольнении не показывали. Принесли трудовую книжку с записью об увольнении по статье 77 тк, в связи с истечением срока срочного договора. Насколько это законно?