Здравствуйте. Предприятие где я работаю закрывают. Но официальной бумаги о ликвидации предприятия нет. И выплачивать выходное пособие тоже не собираются.
Ольга, добрый день!
Если предприятие фактически закрывается, но официального уведомления о ликвидации нет, а работников не увольняют по установленной процедуре, это нарушение трудового законодательства, так как пока вы официально не уволены, вы считаетесь работающим сотрудником и имеете право на зарплату.
Работодатель обязан письменно уведомить работников о ликвидации не менее чем за два месяца:
«О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца» (ст. 180 ТК РФ).
При увольнении по ликвидации работодатель обязан выплатить выходное пособие:
«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие» (ст. 178 ТК РФ).
Обычно оно составляет средний месячный заработок, а также может сохраняться средний заработок на период трудоустройства.
Если предприятие прекращает работу, но вас заставляют увольняться «по собственному желанию» или не оформляют увольнение, соглашаться на это не следует, то вы лишитесь гарантий и выплат.
Без официального увольнения и уведомления предприятие не вправе просто «закрыться» без выплат. При ликвидации выходное пособие и компенсации обязательны по закону.
Если ответ оказался полезным, буду признательна за положительную оценку.
