К сожалению, обычный человек часто становится жертвой произвола со
стороны своего работодателя. Если у вас нет соответствующего опыта и
знания законодательства, то добиться справедливости будет сложно.
Сервис Правовед.RU поможет вам в подобной ситуации.
Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему
вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме. Компетентные
специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в
круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь.
Юридическая защита трудовых прав наемных работников
Богатый опыт и знания, умение ориентироваться в постоянно
меняющемся законодательстве позволяют нам доводить до клиентов самую
актуальную информацию по такому вопросу, как судебная защита трудовых
прав наемных работников при увольнении. Обратившись к нам, вы можете быть уверены,
что юристы ответят вам на любой вопрос, руководствуясь положениями отечественного
законодательства, на бесплатной или платной основе.
В последнем случае мы гарантируем предоставление полного и
достоверного ответа в кратчайшие сроки.
Последние вопросы по теме «Защита прав работников»
Здравствуйте. Работаю в детском саду, поваром. Ушла на больничный. Мне сказал работодатель что у меня много подработок и второго повара нет. Чтоб меня заменить. И в общем не выгодно половина зарплаты спишут за этот больничный, проще заплатить тому кто замещал меня.
Здравствуйте, у нас не большая государственная бюджетная организация, есть 6 человек материально ответственных лиц, но руководство хочет привлечь начальников отделов к материальной ответственности. Правомерно ли руководство поступает в данном случае?
Добрый вечер, мне на работе предложили уволиться по собственному или меня переведут в другое место, если не соглашаюсь, то увольняют по статье, я уже подписал заявление на увольнение от 15 числа, есть выход из данной ситуации ?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
Я написал заявление на увольнение 29.03 на отработку 14 дней и 10.04 я уволен . Расчет по увольнению получил, но туда входит аванс?
Здравствуйте, на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Организация, которой я работаю, находится на стадии ликвидации. Как лучше поступить - мне написать отпуск до 3х лет, или увольнение по соглашению?
Работаю монтажников руководитель сказал, что я и ещё одна сотрудница поедим в стекольную мастерскую поработать месяца 3, у меня астма и от ухудшения условий труда я попала в больницу, где сейчас нахожусь, вчера мой руководитель позвонил и сказал, что бы я после больницы ехала опять в стёкол. мастерскую или пришла за трудовой, в трудовом договоре я монтажник а не шлифовщик стекла.
В 2023 году была официально трудоустроена , потом ушла в отпуск по беременности и родам. 1 августа родила, а в сентябре организация ликвидирована. Сейчас получаю единое пособие, но подсказали, что могу претендовать и на пособие до 1.5 лет и получать их оба. Подскажите пожалуйста так ли это и на какой закон, статью ссылаться в соц фонде.
, вопрос №4079310, Дарья, г. Петропавловск-Камчатский
Здравствуйте уволилась с работы а на другую ещё не успела устроится, - сломала ногу. При устройстве на новую работу сохранится ли в этом случае непрерывный стаж.
Работаю неофициально, появилась возможность устроиться официально в другое место. Но в электронной трудовой появилась запись, что я уже официально трудоустроен с 19.02.2024г. Лично заявление не писал и не предоставлял документы на это. Хочу уволиться и не отрабатывать, и как можно скорее устроиться официально. Как мне быть в такой ситуации ?
Здравствуйте! Хочу перевестись в другой магазин уходит в отпуск один сотрудник,директор говорит что не отпущу тебя пока не выйдет девушка с отпуска при этом я уточнила что готова отработать 2 недели как мне быть
Здравствуйте у нас в детском саду идёт сокращение. Я воспитываю двух сыновей одному 18лет, но он учится в школе, и младший ему 10лет и тоже учится в школе. Бывшие мужья платят алименты, но нету прожиточного минимума. Воспитанием не занимаются. Могут ли меня сократить.
Добрый день, работаю в МЧС на должности работник ФПС, хочу перевестись в другой отдел на должность сотрудника. Но руководитель не отпускает, говорит пока не найду себе замену то я не могу уйти в другой отдел