Уважаемая Елена!
ВВашей ситуации есть основания ставить вопрос именно о сохранении среднего заработка, а не просто об уменьшении зарплаты пропорционально сокращенному рабочему времени.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ, если беременной женщине в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению снижают нормы выработки, нормы обслуживания либо переводят ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, за ней сохраняется средний заработок по прежней работе.
Поэтому формулировка работодателя о том, что Вам устанавливается неполное рабочее время с оплатой исключительно пропорционально отработанному времени по ст. 93 ТК РФ, вызывает вопросы. Если изменение условий работы произведено именно во исполнение медицинского заключения в порядке ст. 254 ТК РФ, работодатель не вправе просто заменить предусмотренную законом гарантию обычным режимом неполного рабочего времени.
При расчете среднего заработка учитывается не только оклад. Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе проценты от продаж, учитываются при расчете среднего заработка в установленном порядке (ст. 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
При этом по приложенному Вами ответу работодателя ситуация оформлена неоднозначно: часть обязанностей исключена, одновременно установлен сокращенный режим работы и заявлена пропорциональная оплата. Чтобы точно определить, как именно Вам должны платить и правомерно ли работодатель оформил изменение условий, необходимо посмотреть медицинское заключение, Ваш трудовой договор, систему оплаты труда и приказ от 04.09.2026.
Вывод:
Если изменения произведены как перевод беременной женщины на другую работу либо снижение норм в порядке ст. 254 ТК РФ, действует гарантия сохранения среднего заработка по прежней работе. Само по себе установление неполного рабочего времени с пропорциональным уменьшением оплаты эту гарантию не отменяет.
Можете написать мне в чат и приложить медицинское заключение, приказ и условия трудового договора об оплате. Разберу, какой вариант должен применяться именно в Вашей ситуации и как должны учитываться проценты от продаж. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
