Задолженность по заработной плате

Здравствуйте! В июле 2020 года я ушла в декретный отпуск, по выходу из декрета в 2023 году я узнала, что у меня есть задолженность по заработной плате, которую с меня стали взыскивать, я с июля 2023 задавала вопросы отделу кадров "за что?" мне давались разные ответы, затем пришли к тому, что якобы пока я была в декрете, мне поставили явки в табель и заплатили зп (чего я не помню, прошло года), когда я попросила расписать за что это (в письменном виде), мне сказали, что бы я направила заявление на возврат задолженности, что я и сделала. Мне ее вернули, и через сутки направили заявление о взыскании дебиторской задолженности. Но я все еще не могу понять, почему я должна оплачивать спустя 3 года непонятно за что, и никто не может мне помочь и ответить на этот вопрос. Я бы с радостью оплатила, если бы понимала законно ли это. Помогите, пожалуйста

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как вернуть задолженность по заработной плате. На руках уже есть судебный приказ о взыскании задолженности в мою пользу с работодателя. Но проблема в том, что я ника не могу дозвониться до судебных приставов. Юридический адрес работодателя находиться в Санкт-Петербурге.

Добрый день. У компании задолженность перед работником по З/П с января по апрель. Работник в связи с невыплатой З\П приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТР РФ и обратился в суд о взыскании данной задолженности. Суд исковые требования работника удовлетворил в начале мая (решение суда в начале мая). Затем было возбуждено исполнительное производство и только в августе, при поступлении денег на счет организации, в рамках исполнительного производства денежные средства сняты со счета компании в счет погашения задолженности перед работником (задолженность по суду с января по апрель). Между тем весь период после судебного решения работник не выходит на работу, считая что находится в режиме приостановленной работы, так как у работника за период с мая по август образовалась новая задолженность по заработной плате. Как гласит ст. 142 ТК РФ, на период приостановления работы, за работником сохраняется средний заработок. Работнику по почте направлено заказное письмо с уведомлением о готовности работодателя произвести расчет. Являются ли требования и действия работника законными? Является ли средний заработок подлежащий выплате в период приостановления работы заработной платой работника в этот период? Каков порядок выплат среднего заработка в связи с приостановлением работы работником : ежемесячно должен был выплачиваться или работник должен был выйти на работу после получения денег по исполнительному производству (по задолженности с января по апрель).

ООО «Медитекс» обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании незаконным постановления судебного пристава-исполнителя о перечислении 50% поступивших денежных средств в кассу ООО на депозитный счет отдела судебных приставов наличными денежными средствами до погашения задолженности. Заявитель ссылался на трудное финансовое положение, в результате которого предприятие не функционирует, задолженность по заработной плате перед работниками, а также на то, что никакого экономического расчета для установления размера суммы, подлежащей перечислению на депозитный счет отдела, судебный пристав-исполнитель не производил, определил размер произвольно. Судебный пристав в ходе судебного заседания пояснил, что размер допустимого ограничения расходно-кассовых операций, который может быть установлен судебным приставом-исполнителем, действующим законодательством не регламентирован, а производить экономическое обоснование расчета размера сумм, подлежащих перечислению в счет погашения требований исполнительного документа, пристав не обязан. Размер суммы (50 % от поступления), определенный судебным приставом-исполнителем для перечисления на депозитный счет, в данном случае соразмерен сумме долга. Каков порядок обращения взыскания на денежные средства должника? Какое решение вынесет суд?

24.05.2019 г. принято к производству заявление о признании бывшего работодателя несостоятельным (банкротом). 01.07.2019 г. определением Арбитражного суда в отношении бывшего работодателя введена процедура наблюдения. Задолженность по заработной плате была с июня 2019 по октябрь 2019 г. Входит в текущие платежи. В декабре 2019 г. обратился в районный суд. В феврале 2020 г. суд установил ответчика выплатить всю задолженность по заработной плате, компенсацию за просрочку (рассчитанную на дату судебного заседания) и немного компенсации за моральный вред. Исполнительный лист по этому делу получил на руки только в конце июля 2020 г. По результатам процедуры наблюдения в конце февраля 2020 г. бывший работодатель признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Задолженность по заработной плате бывший работодатель выплатил полностью в ноябре 2020 г. Компенсацию за просрочку выплаты зарплаты (рассчитанную на дату судебного заседания, которое было в феврале 2020 г.) и компенсацию за моральный вред работодатель выплатил в середине января 2021 г. То есть рассчитался полностью, можно сказать. В связи с тем, что с момента окончания судебного разбирательства (февраль 2020 г.) до момента полной выплаты задолженности по заработной плате (ноябрь 2020 г.) прошло значительное количество времени, повлекшее за собой значительное увеличение размера суммы компенсации за задержку выплаты зарплаты. В этой связи я обратился в мировой суд (так как сумма чуть меньше 50000 руб.) для взыскания оставшейся части компенсации, рассчитанной с февраля по ноябрь 2020 гг. С мирового суда получил определение о возвращении искового заявления, так как данная категория дел неподсудна мировому судье и с советом обратиться в Арбитражный суд. Но как я могу обращаться в арбитражный суд, ведь я не являюсь участником дела о банкротстве (ст. 34 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»)? И к тому же у меня нет на руках никакого постановления суда о том, что да, действительно, работодатель обязан выплатить мне оставшуюся часть компенсации за просрочку? Куда мне необходимо обратиться? Если всё-таки в арбитражный суд, то каким образом это сделать? Чем руководствоваться?

24.05.2019 г. принято к производству заявление о признании бывшего работодателя несостоятельным (банкротом). 01.07.2019 г. определением Арбитражного суда в отношении бывшего работодателя введена процедура наблюдения. Задолженность по заработной плате была с июня 2019 по октябрь 2019 г. Входит в текущие платежи. В декабре 2019 г. обратился в районный суд. В феврале 2020 г. суд установил ответчика выплатить всю задолженность по заработной плате, компенсацию за просрочку (рассчитанную на дату судебного заседания) и немного компенсации за моральный вред. Исполнительный лист по этому делу получил на руки только в конце июля 2020 г. По результатам процедуры наблюдения в конце февраля 2020 г. бывший работодатель признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Задолженность по заработной плате бывший работодатель выплатил полностью в ноябре 2020 г. Как мне взыскать с него оставшуюся сумму (компенсации за просрочку и моральный вред)? Куда направлять исполнительный лист, чтобы наверняка получить выплату?

Здравствуйте! Мой прошлый работодатель имеет передо мной задолженность по заработной плате. За период с ноября 2018 по декабрь 2019 года. Заработная плата была начислена, но не выплачена. За какой период сейчас я могу взыскать денежные средства? И каким путем пойти? Через судебный приказ или исковое заявление? Читала, что с этого года взыскать з/п можно через ГИТ, у трудовых инспекторов появились полномочия по взысканию денег с работодателей, минуя суд. Подскажите, пожалуйста, как действовать.

ООО. Учредители: юридическое лицо-51%, десять физических лиц по 4,9%. Ген.директор не является учредителем, он представитель юридического лица учредителя. На расчетном счете ООО нет денег. Ген.директор ООО не может обеспечить работу предприятия договорами и заказами. В ООО, как у заемщика, есть долговые обязательства по трём договорам займа перед одним учредителем на сумму сорок две тысячи рублей. У ООО есть задолженность по заработной плате пере двумя уже уволенными работниками в сумме сто пятьдесят тысяч рублей. В ООО есть работающий гл.бухгалтер, которому нечем платить, и перед которым есть долг по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере восьмидесяти тысяч рублей. Ген.директор (явно с подачи учредителя юридического лица) выходит с инициативой о закрытии ООО. 1. За сколько времени и в какой форме ген.директор ООО обязан уведомить остальных учредителей о своей инициативе по ликвидации ООО. 2. Каким количеством голосов учредителей может быть принято решение о ликвидации ООО. 3. Имеет ли право ген.директор одновременно с решением о ликвидации уволиться, чтобы устранится от процедуры ликвидации. 4. Что делать главному бухгалтеру ООО? 5. Кто из учредителей после самоустранения ген.директора должен нести ответственность перед физическими лицами, которым ООО должно по займам и зарплатам. 6. Кто должен руководить предприятием если ген.директор уволится, а желающих занять эту должность нет.

Здравствуйте! В связи со сложившейся ситуацией с пандемией, работодатель просит уволится по собственному желанию. Но задолженность по заработной плате составляет 5 месяцев. Зарплата серая. Официальная зарплата 25% . Могу ли я взять долговую расписку с работодателя с датами выплат? Какую юридическую ценность будет представлять этот документ? Какой срок у этого документа?

Не наврежу ли я себе, если буду ходадайствовать о приложении голосовых сообщений по ватцапу следующего содержания: " надо знаешь, как сделать, чтобы ты себя оформила и мы тебе перечисляли зарплату офоциально"

Кабанов Андрей Александрович - учредитель 2 организаций. ООО "РИТ" ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР Кабанов Андрей Александрович 190005, город Санкт-Петербург, набережная Обводного Канала, дом 118а литер х, помещение 7-н, оф. 33 ИНН 7840393166 ОГРН 1089847253726 ДАТА РЕГИСТРАЦИИ 26 июня 2008 г. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ 50 000 руб. ОСНОВНОЙ ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 41.2 Строительство жилых и нежилых зданий 199155, г. Санкт-Петербург, ООО Строй-Легион ул. Уральская, д. 17, корп. 1 лит. ДД1Д2 Телефон:+7(812) 456-06-80, Факс: +7(812) 456-06-81 Email: stroylegion@gmail.com ООО "Нтсм" ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР Ляпакин Владимир Николаевич 197342, город Санкт-Петербург, Новосибирская улица, 6 литер а, помещение 2-н ИНН 7814570683 ОГРН 1137847165895 ДАТА РЕГИСТРАЦИИ 18 апреля 2013 г. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ 35 806 000 руб. ОСНОВНОЙ ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 49.41.3 Аренда грузового автомобильного транспорта с водителем Информация по организациям, в которых Кабанов Андрей Александрович является/являлся учредителем и/или директором, приведена с учетом ИНН физического лица. В прокуратуру гор. Москвы старшему советнику юстиции М.В Попкову от Ушанёва Юрия Николаевича проживающего по адресу: Краснодарский край город Лабинск улица мира 211/8 квартира 68 индекс 352507 ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы Я, Ушанёв Юрий Николаевич с 20.07.2015 года по 18.07.2019 года работал в ООО «НТСМ» ). механиком по ремонту автотранспорта. (Адрес: Общество с ограниченной ответственностью «НеваТрансСтройМеханизация» (ООО «НТСМ») Юридический адрес: 197342, г. Санкт-Петербург, ул. Новосибирская, д. 6, литер А, помещение 2-Н Почтовый адрес: 191040, г. Санкт-Петербург, а/я 23 Email: htsm13@gmail.com Тел +79099306090 (812) 643-55-62 ИНН: 7814570683 КПП: 781401001 ОГРН: 1137847165895 ОКПО: 52146670 ОКТМО: 40323000 ОГОГУ:4210014 ОКВЭД:63.21.24 ОКФС:16 ОКОПФ:12165 Генеральный директор Ляпакин Владимир Николаевич 89219311970 (действует на основании Устава). С апреля 2018 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 20.11.2019года.составляет 259000(двести пятьдесят девять тысяч рублей) и размер компенсации за задержку заработной платы согласно (ст.236 ТК РФ) размер неустойки за каждый месяц составляет 87900(восемьдесят семь тысяч девятьсот рублей) Многократные обращения к генеральному директору ООО «НТСМ» - Ляпакину Владимиру Николаевичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Он ссылается на Кабанова Андрей Александровича учредителя фирмы тел.89099306090. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «НТСМ», ООО « Строй-Легион» и в отношении других работников предприятий. Так же по вине Кабанова Андрей Александровича. Фамилии и платёжные ведомости с подписями и показания свидетелей предоставим в суд. ПРОШУ На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10, ч. 1 ст. 21, ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", Внести генеральному директору ООО «НТСМ» Ляпакину Владимиру Николаевичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении. Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «НТСМ» и Ляпакиным Владимиром Николаевичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности. Возбудить в отношении Ляпакина Владимира Николаевича уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.

Здравствуйте. С 01.05.2019 я работала крановщиком в строительной фирме. Прошла при трудоустройстве медкомиссию за свой счёт, затраты мне не возместили, трудовой договор на руки не получила. Заявление на увольнение написала 28.10.2019. Заработную плату не получила ещё за август. Работодатель не отдаёт документы, задолженность по заработной плате и расчёт. Всё что у меня есть это фото табельного времени и выписка из пенсионного фонда о выплатах от этой организации. Подскажите как мне по закону забрать то что мне должны?

Добрый вечер, хочу попросить вас о помощи.у меня сложилась не очень приятная ситуация с работодателем,я работала продавцом на протяжение 3 лет, в последний год у меня накопилась задолженность по заработной плате в размере 80тысяц.3 месяцаназад я уволилась с этого предприятия,ну задолженность по сей день так мне и не заплатили.месяц назад работадатель попросил меня оформить с ним зай на мою задолженность.якобы я ему эти деньги дала в займов,где было прописано что эта сумма денег делится на три ровных части и выплаты будут происходить в октябре,ноябре и декабре.число там не указано, октябрь прошёл, ну мне так и не заплатили.созвонившись с работодателем и спросив у него почему до сих пор нет выплат,на что он мне ответил.что первая выплату должна пройти до 16 го ноября,на что я ему сказала что в договоре написано что первая выплата должна пройти в октябре. Ну вразумительного ответа я от него не получила.скажите пожалуйста что мне делать в этой ситуации?