Я работаю в Мосгортрансе,мой стаж 45 лет,за этот период у меня накопилось 75 неиспользованных оплачиваемых дней ежегодного отпуска,работодатель в принудительном порядке,без моего согласия,заставляет их использовать.Мои действия?
Здравствуйте.
По общему правилу отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника; при письменном уведомлении под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска отдельное согласие работника на конкретный период не требуется — вы обязаны уйти в отпуск по утвержденному графику (ст. 123 ТК РФ).
Более того, закон прямо запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ), поэтому при накопленных 75 днях работодатель не только вправе, но и обязан планомерно «расшивать» эту задолженность — иначе он сам нарушает закон и рискует ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ.
Есть ограничение: делить отпуск на части (кроме одной, не менее 14 календарных дней подряд) можно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ) — работодатель не вправе в одностороннем порядке разбить оставшиеся дни на произвольные периоды без вашего согласия.
Проверьте: утвержден ли на этот год график отпусков с указанием этих дней, уведомили ли вас под роспись за две недели, и не навязывают ли вам разбивку периодов без вашего согласия. При нарушении этих условий вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Для анализа вашей конкретной ситуации (графика, уведомлений, приказов) приглашаю продолжить в чате на платной основе через кнопку «Общаться в чате». Если ответ был полезен, буду благодарен за отклик через кнопку «Отблагодарить юриста» в профиле.
Здравствуйте, Владимир.
Действия работодателя по принудительному отправлению вас в накопленный отпуск, скорее всего, незаконны, если это происходит без вашего согласия. Отпуск предоставляется по графику, и его разделение на части допускается только по соглашению сторон. Однако, у работодателя есть веская причина вас «заставить» — закон запрещает не предоставлять отпуск два года подряд.
Вот ваши действия:
️ Закон на вашей стороне
· Принуждение незаконно: Работодатель не может в одностороннем порядке заставить вас использовать отпуск, если даты не согласованы. Принуждение влечет административную ответственность для работодателя.
· Разделение отпуска: Разбить 75 дней на части можно, но только по соглашению между вами и работодателем. При этом одна часть должна быть не менее 14 дней. Если вы не согласны на «дробление», работодатель не вправе этого делать в одностороннем порядке.
Ваш план действий
1. Изучите график отпусков: Проверьте, включены ли вы в график на текущий год. Если вас включают без вашего ведома, это уже повод для возражений.
2. Напишите письменное заявление: Укажите, что вы согласны на отпуск только в удобное для вас время и/или на определенных условиях, сославшись на ст. 125 ТК РФ. Откажитесь от принудительного разделения отпуска.
3. Подайте жалобу: Если работодатель настаивает, обратитесь в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на принуждение. В ГИТ можно подать через онлайн-приемную на сайте онайн-инспекция.рф.
4. Обратитесь в суд: Если нарушение продолжится, вы можете подать иск о признании действий работодателя незаконными и взыскании компенсации морального вреда.
Если у вас возникнут вопросы по составлению документов, обращайтесь, я постараюсь помочь.
Здравствуйте! Работодатель не имеет права заставлять вас использовать накопленные дни отпуска без вашего согласия.
Посторайтесь мирно урегулировать вопрос отпуска.
В соответствии со ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В случае отказа работодателя, подайте жалобу в трудовую инспекцию.
Рычаг здесь в датах и деньгах. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Если этот срок нарушен или о начале отпуска вас известили менее чем за две недели, работодатель по вашему письменному заявлению обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с вами (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Отказать в таком заявлении он не вправе. При 75 накопленных днях и нескольких периодах подряд вероятность, что где-то не совпадёт дата уведомления или дата перечисления, довольно высокая. Заявление подавайте сразу, как увидите расхождение, и оставляйте себе экземпляр с отметкой о получении. Посмотрите по банковской выписке, за сколько дней до начала каждого периода вам фактически пришли отпускные. Эта дата и решает, можете вы требовать переноса или придётся договариваться о графике.
