Могут ли сократить ставку школьного фельдшера?
Я фельдшер школы в посёлке, у меня учатся 300 челрвек, могут ли сократить ставку?
, Виталий, г. Екатеринбург
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Само число 300 учеников еще не доказывает ни законность, ни незаконность сокращения Вашей ставки. Нужно знать, кто работодатель — школа или медицинская организация, как организована помощь детям и что именно меняют: убирают должность либо предлагают неполное рабочее время.
Уменьшение ставки с соответствующим уменьшением времени и оплаты нельзя оформить одним устным распоряжением. Изменения условий договора требуют предусмотренного ТК РФ основания и процедуры. При увольнении по сокращению действуют пункт 2 части 1 статьи 81, статьи 178–180 ТК РФ: персональное предупреждение не менее чем за 2 месяца, предложение подходящих вакансий и положенные выплаты; также проверяются преимущественное право и запреты увольнения защищенных категорий работников.
Запросите письменное уведомление, новое штатное расписание в относящейся к Вам части, перечень вакансий и правовое обоснование медицинского обеспечения школы после сокращения. Не пишите заявление «по собственному желанию», если увольняться не намерены. Рекомендуемые штатные нормативы медпомощи обучающимся и трудовая процедура — разные вопросы: наличие норматива само по себе не заменяет проверку документов работодателя.
Укажите регион, работодателя и содержание полученного уведомления. Если уже уволены, срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц по статье 392 ТК РФ.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! На сегодняшний день — должности школьных фельдшеров, не являются обязательными для штатного расписания образовательных учреждений (независимо от кол-ва учащихся). В медицинском кабинете может работать специально обученный человек из группы учителей на совмещении должностей (мы знаем такие кейсы).
В связи с необязательностью такой ставки, организация имеет полное право принимать решение о добавлении или сокращении той или иной единицы ввиду отсутствия бюджетных ассигнований (или иное) для содержания такой единицы.
Если единицу планируют сокращать полностью, то рекомендую Вам дождаться официального уведомления о сокращении единицы в соответствии со ст. 180 ТК РФ (не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или под давлением).
Похожие вопросы
Приватный вопрос
Административное правоКак доказать нецелевое использование общежития учебного заведения?
Приватный вопрос.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли сократить жену участника СВО?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у меня на работе идёт сокращение персонала. Могут ли сократить жену участника СВО?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли отказаться от совместительства при закрытии школы на ремонт и получать 2/3 зарплаты?
Здравствуйте, я земский учитель. Школу закрывают на капитальный ремонт, предлагают мне 2/3 от зарплаты оплачивать ежемесячно и 0,5 ставки в другой школе. Могу ли я остаться просто на 2/3 от зарплаты и уехать в другой регион?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уехать учиться в другой город в 16 лет, если я под опекой и состою на учете в ПДН?
Мне 16 лет, я нахожусь под опекой, могу ли я уехать учиться в другой город если еще состою на комиссии пдн, опекун не против чтобы я ехала учиться, а сама опека запрещает
Мне 16 лет, я нахожусь под опекой, могу ли я уехать учиться в другой город если еще состою на комиссии пдн, опекун не против чтобы я ехала учиться, а сама опека запрещает
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли сократить женщину с двумя детьми до 3 лет при выходе из отпуска по уходу за ребенком?
Имеет ли право работодатель сократить меня?
Я работаю в ржд оператором. В моем отделе идет большое сокращение численности работников .Я замужем, муж работает официально так же в ржд помощником машиниста. У нас 2е детей до 3х лет.Старшему ребёнку 2 года, младшему 1,5 года.В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В феврале при сокращении попадала под удар, но спасло, то что меня не имеют право сокращать пока я нахожусь в декрете. Но сейчас я планирую выйти на работу . Начальник говорит пока не выходить, а посидеть в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, чтобы как только отпуск прервётся и я выйду на работу меня не сократили.Я говорила как меня могут сократить, если у меня дети до 3х лет, на что мне ссылаются на коллективный договор и там это значения не имеет .Согласно ст. 261 ТК РФ меня не могут сократить так как я мать детей до 3х лет и то что муж официально трудоустроен значения не имеет. Могут ли меня в итоге сократить? И если могут работодатель обязан предоставить рабочее место, но если мне его предоставили в другом городе, что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.