Могут ли сократить ставку школьного фельдшера?

Здравствуйте, я земский учитель. Школу закрывают на капитальный ремонт, предлагают мне 2/3 от зарплаты оплачивать ежемесячно и 0,5 ставки в другой школе. Могу ли я остаться просто на 2/3 от зарплаты и уехать в другой регион?

Мне 16 лет, я нахожусь под опекой, могу ли я уехать учиться в другой город если еще состою на комиссии пдн, опекун не против чтобы я ехала учиться, а сама опека запрещает Мне 16 лет, я нахожусь под опекой, могу ли я уехать учиться в другой город если еще состою на комиссии пдн, опекун не против чтобы я ехала учиться, а сама опека запрещает

Суть ситуации: Моего несовершеннолетнего ребенка (студента) лишили законного места в общежитии федерального учебного заведения — ФГБУ ПОО ПГУОР (Владивосток) под предлогом «отсутствия свободных мест». Мною были поданы две жалобы через Платформу обратной связи (ПОС) «Госуслуги. Решаем вместе», которые сейчас направлены на исполнение в Министерство спорта РФ (как вышестоящему собственнику учреждения). Сейчас я готовлю текстовое Дополнение к жалобам, чтобы доказать факт нецелевого использования жилого фонда общежития в коммерческих целях (посуточная сдача комнат повышенной комфортности сторонним лицам по цене около 3 000 руб./сутки). Имеющаяся доказательная база: 1. Скриншоты переписки в WhatsApp с третьим лицом — действующим тренером сторонней региональной спортивной школы (не сотрудником самого училища, но человеком из этой сферы). В переписке он прямо и недвусмысленно подтверждает, что в ПГУОР есть «коммерческие места», и на мой вопрос, кто их снимает — студенты или игроки, отвечает: «Просто игроки». При этом на скриншотах не отображается дата (только точное время сообщений), а сам контакт подписан нейтрально — «Школа» (имя и телефон скрыты). Наш диалог происходил 17 августа (до подачи первой жалобы от 21 августа). 2. Устное признание должностного лица. После этой переписки я позвонила в училище, и заместитель директора по АХЧ в телефонном разговоре лично подтвердила мне наличие коммерческого фонда комнат в здании общежития, сославшись на высокую цену и заявив, что эти комнаты якобы «не относятся к общежитию», хотя физически находятся в этом же здании. Аудиозапись этого разговора я не вела. Вопросы к юристу: 1. Доказательственная сила скриншотов без нотариального заверения: Примет ли Министерство спорта РФ в рамках административного рассмотрения дела (по ФЗ № 59-ФЗ) простые незаверенные скриншоты из мессенджера WhatsApp? Являются ли они достаточным основанием для назначения ведомственной проверки целевого использования федерального имущества? 2. Риски для информатора (тренера): Если в тексте жалобы я укажу, что данные скрыты по ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных», сможет ли руководство училища в ходе проверки вычислить этого тренера по точному поминутному времени сообщений и тексту ответов? Какова вероятность, что Минспорт перешлет эти скриншоты директору училища для дачи объяснений, и защитит ли тренера то, что он работает в другой спортивной школе (хотя структуры тесно связаны)? 3. Проверка телефона: В проекте заявления юристы советуют писать фразу: «готов предоставить мобильный телефон для проверки аутентичности». Обязана ли я буду физически предоставлять телефон гражданским инспекторам Минспорта РФ, если они об этом попросят? Могут ли они потребовать раскрыть личность собеседника? 4. Отсутствие аудиозаписи звонка: Достаточно ли для Минспорта простого письменного изложения моего разговора с замдиректора по АХЧ (с указанием её слов про коммерческий фонд в здании общежития), если у меня нет аудиозаписи? Обязано ли министерство проверять такие устные факты, или училище легко отобьется, заявив, что такого разговора не было? 5. Тактика защиты: Как наиболее эффективно и бесплатно/безопасно для третьих лиц сформулировать это Дополнение? Стоит ли прикреплять эти скриншоты, или в целях безопасности человека лучше ограничиться только текстовым описанием ситуации (сославшись на устные беседы и признание замдиректора), чтобы спровоцировать ведомственную проверку списков

Имеет ли право работодатель сократить меня? Я работаю в ржд оператором. В моем отделе идет большое сокращение численности работников .Я замужем, муж работает официально так же в ржд помощником машиниста. У нас 2е детей до 3х лет.Старшему ребёнку 2 года, младшему 1,5 года.В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В феврале при сокращении попадала под удар, но спасло, то что меня не имеют право сокращать пока я нахожусь в декрете. Но сейчас я планирую выйти на работу . Начальник говорит пока не выходить, а посидеть в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, чтобы как только отпуск прервётся и я выйду на работу меня не сократили.Я говорила как меня могут сократить, если у меня дети до 3х лет, на что мне ссылаются на коллективный договор и там это значения не имеет .Согласно ст. 261 ТК РФ меня не могут сократить так как я мать детей до 3х лет и то что муж официально трудоустроен значения не имеет. Могут ли меня в итоге сократить? И если могут работодатель обязан предоставить рабочее место, но если мне его предоставили в другом городе, что делать?